Product Owner (w/m/d) Oracle DWH & APEX

DekaBank Deutsche Girozentrale Anstalt des öffentlichen Rechts; Wiesbaden; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Kollegiales Arbeitsumfeld

Job summary

DekaBank Deutsche Girozentrale in Wiesbaden sucht eine qualifizierte Fachkraft für die Verantwortung im Data-Warehouse-Team. Du koordinierst Aufgaben, übernimmst technische Verantwortung und agierst als Schnittstelle zwischen Stakeholdern bezüglich unserer DWH-Lösungen.

Wichtig sind mehrjährige Erfahrung im Data-Warehouse-Umfeld sowie fundierte Kenntnisse in PL/SQL und ETL-Prozessen. Wir bieten dir Flexibilität im Arbeitsstil und Raum für deine Weiterentwicklung.

Qualifications

• Erfahrung in der fachlichen Steuerung von Teams oder Projekten.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Data-Warehouse-Umfeld oder Business Intelligence.
• Fundiertes technisches Verständnis für PL/SQL und ETL-Prozesse.

Responsibilities

• Koordination der Aufgaben im Data-Warehouse-Team.
• Übernahme der fachlichen Verantwortung für das DWH-System.
• Schnittstelle zwischen Team und Stakeholdern.

Skills

Fachliche Führung

Teamsteuerung

Anforderungsmanagement

Stakeholdermanagement

Agile Methoden

Tools

PL/SQL

ETL-Prozesse

Oracle APEX

Job description

Zuständige Ansprechperson für die Position: Mario Ciapanna ([e-mail])

Wir sind der S Broker, Teil der DekaBank, und unterstützen Kunden bei der Verfolgung ihrer finanziellen Ziele. Als Online‑Broker der Sparkassenfinanzgruppe bieten wir einen nutzerfreundlichen Zugang zu vielfältigen Investitionsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.

Next move @ S Broker – Gestalte die Zukunft unserer Data‑Warehouse‑Landschaft aktiv mit.

Du möchtest technische Verantwortung übernehmen, Teams weiterentwickeln und die agile Transformation mitgestalten? Dann bring Deine Expertise in unser Data‑Warehouse‑Team ein und treibe gemeinsam mit uns moderne Datenlösungen, innovative Technologien und zukunftsfähige Prozesse voran.

Du bringst mit:

• Fachliche Führung & Teamsteuerung: Du koordinierst die Aufgaben im Data‑Warehouse‑ und APEX‑Entwicklungsteam, setzt Prioritäten und sorgst für eine erfolgreiche Umsetzung unserer Vorhaben.
• Technologische Verantwortung: Du übernimmst die fachliche und technische Verantwortung für unser DWH‑System und gestaltest dessen Weiterentwicklung aktiv mit.
• Anforderungs‑ & Stakeholdermanagement: Du bist die zentrale Schnittstelle zwischen Team, Fachbereichen und Stakeholdern und unterstützt dabei, Anforderungen in passgenaue und umsetzbare Lösungen zu übersetzen.
• Projekt‑ & Ressourcenplanung: Du bewertest gemeinsam mit dem Team Entwicklungsaufwände, planst Anforderungen und Projekte und schaffst Transparenz über Prioritäten und Abhängigkeiten.
• Agile Transformation & Innovation: Du begleitest die Weiterentwicklung des Teams im SAFe‑Umfeld und förderst moderne Arbeitsweisen, Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung.

Du bringst mit:

• Erfahrung in der fachlichen Steuerung von Teams oder Projekten und idealerweise erste Führungserfahrung gesammelt.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Data‑Warehouse‑Umfeld, in der Business Intelligence oder in datengetriebenen IT‑Landschaften.
• Fundiertes technisches Verständnis für PL/SQL, ETL‑Prozesse und idealerweise Oracle APEX.
• Fähigkeit, technische und fachliche Themen zielgruppengerecht zu vermitteln und unterschiedliche Stakeholder erfolgreich zusammenzubringen.
• Organisationsstärke, Eigenverantwortung und Interesse daran, Teams und Prozesse in einem agilen Umfeld kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Das zeichnet Dich aus:

Du verbindest technisches Verständnis mit organisatorischem Geschick und hast Freude daran, Menschen, Prozesse und Technologien zusammenzubringen. Dabei handelst Du pragmatisch, lösungsorientiert und behältst auch bei komplexen Anforderungen den Überblick. Mit Deiner Kommunikationsstärke und Deinem Gestaltungswillen bist Du ein geschätzter Sparringspartner für Team, Fachbereiche und Stakeholder.

Wir bieten Dir:

• Flexibilität: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work‑Life‑Balance.
• Weiterentwicklung: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Zugang zu modernen Tools und Technologien.
• Teamkultur: Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und offenen Kommunikationswegen.

Uns ist wichtig, dass alle die gleichen Chancen bei der Deka haben. Wir fördern Diversität und freuen uns über jede Bewerbung – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.