Principal Global Workforce Compliance & Governance (m/w/d)

Everllence SE; Augsburg; Hybrid; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Tarifvertrag Metall-/Elektro Bayern

30 Tage Urlaub

Mobiles Arbeiten möglich

Betriebliche Altersvorsorge

Deutschlandticket-Vorteile

Job summary

Everllence SE sucht eine erfahrene Fachkraft für Global Mobility und Workforce Compliance, um globale Beschäftigungsmodelle rechtssicher zu steuern. Sie arbeiten eng mit HR, Taxes, Legal und Leadership zusammen und gestalten Governance-Prozesse sowie Richtlinien.

Sie bringen mehrjährige Erfahrung im internationalen Arbeitsrecht, Stakeholdermanagement und Compliance mit und beraten Geschäftsbereiche auf Managementebene.

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung im Global Mobility, Workforce Compliance oder international HR.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Aufenthalts-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung in Governance-Frameworks, Richtlinien und Compliance-Prozessen.
• Praxis in multinationalen Unternehmen mit komplexen internationalen Strukturen.
• Erfahrung im Management strategischer Projekte auf globaler Ebene.
• Ausgeprägtes Stakeholdermanagement und Beratung auf Managementebene.
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Entwicklung und Weiterentwicklung des globalen Governance-Rahmens für grenzüberschreitende Mitarbeitereinsätze.
• Definition und Implementierung internationaler Richtlinien, Compliance-Standards und Kontrollprozesse.
• Identifikation, Bewertung und Steuerung von Risiken bei internationalen Beschäftigungsmodellen.
• Beratung von HR, Fachbereichen und Führungskräften zu Workforce- und Compliance-Fragestellungen.
• Gestaltung globaler End-to-End-Prozesse für Workforce-Compliance und Governance.
• Überwachung regulatorischer Entwicklungen und Übersetzung in Unternehmensstandards.
• Einführung und Weiterentwicklung digitaler Lösungen zur Steuerung von Compliance-Risiken.
• Aufbau von Monitoring-, Reporting- und Eskalationsmechanismen.
• Leitung internationaler Projekte zur Prozessharmonisierung und Governance-Exzellenz.
• Zentrale Schnittstelle zwischen Global Mobility, Tax, HR, Legal, Travel Management.

Skills

Global Mobility

Workforce Compliance

International HR

Governance Frameworks

Risikomanagement

Stakeholdermanagement

Englischkenntnisse

Education

Masterabschluss in Rechtswissenschaften/BWL/International Business

Job description

Das sollten Sie über uns wissen

Everllence ebnet den Weg in eine klimaneutrale Weltwirtschaft. Ob Industrieproduktion, Energie- oder maritime Wirtschaft: Wir denken ganzheitlich und packen schon heute die Herausforderungen von morgen an - für eine nachhaltige Wertschöpfung unserer Kunden. In unserem Technologieportfolio steckt die Erfahrung aus über 250 Jahren Ingenieurstradition. Everllence hat seinen Hauptsitz in Deutschland und beschäftigt rund 15.000 Mitarbeiter an mehr als 120 Standorten weltweit. Unsere Kunden profitieren außerdem vom globalen Service-Center-Netzwerk unserer After-Sales Marke, Everllence PrimeServ.

Folgende Aufgaben können wir Ihnen anbieten

• Entwicklung und kontinuierliche Weiterentwicklung des globalen Governance-Rahmens für grenzüberschreitende Mitarbeitereinsätze
• Definition und Implementierung globaler Richtlinien, Compliance-Standards sowie Genehmigungs- und Kontrollprozesse
• Identifikation, Bewertung und Steuerung von Risiken im Zusammenhang mit internationalen Beschäftigungsmodellen
• Beratung von HR, Fachbereichen und Führungskräften zu komplexen internationalen Workforce- und Compliance-Fragestellungen
• Gestaltung und Optimierung globaler End-to-End-Prozesse für Workforce Compliance und Governance
• Beobachtung regulatorischer Entwicklungen sowie Überführung neuer Anforderungen in praktikable Unternehmensstandards
• Einführung und Weiterentwicklung digitaler Lösungen zur Steuerung von Workforce-Compliance-Risiken
• Aufbau von Monitoring-, Reporting- und Eskalationsmechanismen zur Sicherstellung einer nachhaltigen Governance
• Leitung internationaler Projekte zur Prozessharmonisierung, Standardisierung und Governance Excellence
• Funktion als zentrale Schnittstelle zwischen Global Mobility, Tax, HR, Legal, Travel Management sowie Business Segments & Divisions

Mit diesen Qualifikationen helfen Sie uns weiter

• Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium in Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft, Personalmanagement, International Business, Steuerwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Global Mobility, Workforce Compliance, International HR oder einem vergleichbaren Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im internationalen Arbeits-, Aufenthalts-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht für grenzüberschreitende Beschäftigungsmodelle
• Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Governance-Frameworks, Richtlinien und Compliance-ProzessenPraxis in multinationalen Unternehmen mit komplexen internationalen Organisations- und Beschäftigungsstrukturen
• Erfahrung im Management strategischer und bereichsübergreifender Projekte auf globaler Ebene
• Ausgeprägtes Verständnis für Risikomanagement, Compliance-Monitoring und interne Kontrollsysteme
• Sehr starke Kommunikations- und Stakeholdermanagement-Fähigkeiten sowie Beratungskompetenz auf Managementebene
• Strategische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unsere Benefits für Sie

• Attraktive Vergütung: Entgelt nach dem Tarifvertrag der Metall-/Elektroindustrie Bayern, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, sowie freiwillige Zulagen
• Work-Life-Harmonie: 35-Stunden-Woche, Arbeitszeitkonto, 30 Tage Urlaub, (flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten möglich, Kinderbetreuung möglich),
• Mitarbeitervorteile: Vergünstigtes Deutschlandticket, Fahrradleasing, Rabatte für Mitarbeiter in zahlreichen Online-Shops, Prämienprogramm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“
• Feel-good Paket: Individuelles Onboarding in Ihrem zukünftigen Team, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement und Betriebsarzt, Fitnessraum, Betriebliche Sozialberatung, berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, werkseigener Mitarbeiterparkplatz, gute ÖPNV-Anbindung, Kantine mit abwechslungsreichen und ausgewogenen Gerichten, Frauennetzwerk, regelmäßige Events wie Betriebsfeste und der jährliche Firmenlauf

Benefits können je nach Standort, Mitarbeitergruppe und Dauer der Betriebszugehörigkeit variieren