Principal Consultant | HR & Organizational Transformation (all genders)

Ray Sono GmbH; München; On-site; EUR 120,000 - 170,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Workation im europäischen Ausland

Individueller Entwicklungsplan

Starke interdisziplinäre Mannschaft

JobRad – Fahrradleasing

Gemeinsames Frühstück/Lunch in München

Job summary

Ray Sono GmbH sucht einen erfahrenen Principal Consultant | HR & Organizational, der Transformationsvorhaben im HR-Umfeld verantwortet und in enger Abstimmung mit dem Senior Management pragmatische Konzepte entwickelt. Reisen gehört zum Arbeitsalltag und die Zusammenarbeit erfolgt überwiegend vor Ort in Deutschland, mit flexiblen Arbeitsmodellen.

Sie bringen umfangreiche Expertise in HR-Transformation, Organisationsdesign und Change Management mit und unterstützen Kunden bei der Umsetzung

Qualifications

• Umfassende Erfahrung in HR-Transformation, Organisationsentwicklung, HR-Strategie oder vergleichbaren Transformationsprogrammen mit People-Fokus
• Ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Programme eigenständig zu leiten und strategisch mit Umsetzung zu verknüpfen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Beratungserfahrung auf Senior- oder Leadership-Ebene, ideally in Beratungs- oder Konzernumfeld

Responsibilities

• Beratung von Kund*innen bei HR-Transformation, Organisationsentwicklung und Transformationsvorhaben
• Übersetzung strategischer Ziele in umsetzbare Konzepte und Lösungen
• Vertrauensvolle Beratung von Führungskräften und Top-Management, mit fundierten Empfehlungen
• Verantwortung für komplexe Transformationsprojekte von Identifikation bis Umsetzung und messbaren Ergebnissen
• Aufbau und Pflege von Stakeholder-Beziehungen sowie Führung bei Bedarf
• Entwicklung pragmatischer Lösungen für Organisationsstrukturen, Operating Models und HR-Prozesse
• Begleitung interdisziplinärer Teams durch organisatorische Veränderungen und Sicherstellung nachhaltiger Wirksamkeit

Job description

Digitale Transformationsbegleitung

In unseren agilen Teams setzt du neue Maßstäbe und feierst gemeinsam echte Erfolge. Unsere Projekte sind so vielfältig wie die Herausforderungen unserer Kund*innen: Von Strategic Experience Design über Digital Communication bis hin zur Softwareentwicklung – wir gestalten Digitalisierung greifbar und wirkungsvoll.

Dich erwarten nicht nur spannende Projekte, sondern auch eine Kultur, die Professionalität, Respekt und Freude an der Zusammenarbeit vereint. Hier kannst du dich entfalten, strategisch denken, innovative Ansätze entwickeln und die digitale Zukunft unserer Kund*innen aktiv mitgestalten.

Seit 1992 stehen unsere kreativen Lösungen und maßgeschneiderten Strategien für digitale Exzellenz. Mit über 140 engagierten Mitarbeiter*innen gestalten wir User Experiences, die nicht nur zuverlässig funktionieren, sondern auch nachhaltig begeistern – von der Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung.

Dein Impact bei uns

Als Principal Consultant | HR & Organizational (all genders) übernimmst du die Verantwortung für komplexe Transformationsvorhaben im HR-Umfeld. Deine Aufgaben umfassen:

• Du berätst Kund*innen bei komplexen Herausforderungen in den Bereichen HR, Organisationsentwicklung und Transformation und übersetzt strategische Ziele in umsetzbare Konzepte und Lösungen.
• Du agierst als vertrauensvolle*r Berater*in für Führungskräfte und Top-Management, hinterfragst bestehende Ansätze, gibst fundierte Empfehlungen und gestaltest strategische Entscheidungen aktiv mit.
• Du übernimmst die Verantwortung für komplexe Transformationsvorhaben – von der Identifikation relevanter Herausforderungen über die Entwicklung geeigneter Lösungen bis hin zur erfolgreichen Umsetzung und Erzielung messbarer Ergebnisse.
• Du baust vertrauensvolle Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern auf, bewegst dich sicher in komplexen Organisationsstrukturen und übernimmst bei Bedarf souverän die Führung – auch in Vertretung leitender Ansprechpartner*innen auf Kundenseite.
• Du entwickelst pragmatische Lösungen für Organisationsstrukturen, Operating Models, HR-Prozesse und Formen der Zusammenarbeit und stellst dabei sowohl die strategische Ausrichtung als auch die operative Umsetzbarkeit sicher.
• Du begleitest interdisziplinäre Teams durch organisatorische Veränderungen, bringst unterschiedliche Stakeholderinteressen zusammen und stellst sicher, dass strategische Konzepte nachhaltig wirksam werden.

Darum du

Bring ein, was dich ausmacht – was dabei sein sollte:

• Du bringst die Bereitschaft und Flexibilität mit, insbesondere in den ersten zwölf Monaten bis zu 80 % deiner Arbeitszeit zu reisen. Dazu gehört überwiegend eine Präsenz vor Ort in Heidenheim an der Brenz an drei bis vier Tagen pro Woche.
• Du verfügst über umfassende Erfahrung in HR-Transformation, Organisationsentwicklung, HR-Strategie oder vergleichbaren Transformationsprogrammen mit People-Fokus, idealerweise mit einem starken Bezug zu digitaler Transformation, Technologie und digitalen HR-Lösungen – erworben in der Beratung oder in einem komplexen Unternehmensumfeld.
• Du bringst fundierte praktische HR-Expertise mit, beispielsweise in den Bereichen HR Operating Models, Organisationsdesign, HR-Prozesse oder Change Management. Erfahrung im HR-Bereich ist für diese Position unerlässlich.
• Du hast bereits komplexe, bereichsübergreifende Programme oder größere Teilprojekte eigenständig geleitet und verbindest strategisches Denken mit einer ausgeprägten Umsetzungsorientierung.
• Du bist ein_e überzeugende_r Sparringspartner*in für das Senior Management und bringst das notwendige Urteilsvermögen sowie die Souveränität mit, bei Bedarf die Steuerung eines Programms zu übernehmen.Du schaffst Klarheit in komplexen Situationen, erkennst Abhängigkeiten und Risiken frühzeitig und übersetzt Diskussionen in konkrete Entscheidungen und messbare Fortschritte.Du bringst ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse mit und kannst dich in beiden Sprachen souverän verständigen.

  Darum wir

  Wir als Ray Sono sind etablierter Player im Markt der Digitaldienstleister, der sich das Startup-Gen, den Innovationsgeist und die ungebrochene Begeisterung für digitale Themen bis heute bewahrt hat. Hierbei setzen wir für unsere Mitarbeitenden auf abwechslungsreiche, inhaltlich anspruchsvolle und innovative Projekte. Zu den spannenden Themen bieten wir unseren Rays außerdem:

  • Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit, mobiles Arbeiten
  • Arbeiten an schönen Orten – Möglichkeit für mehrere Wochen im Jahr Workation im europäischen Ausland
  • Einen individuellen Entwicklungsplan und entsprechende Weiterbildungsangebote
  • Eine starke interdisziplinäre Mannschaft mit großem Teamgeist, unter der man Zuhörer*innen oder Mentor*innen finden kann
  • Du möchtest mit dem Rad zur Arbeit? Auch hier unterstützen wir mit unserem Partner JobRad die Möglichkeit, ein modernes Fahrrad über Leasing zu erhalten.
  • Gemeinsam schmeckt’s besser: In München gibt’s jeden Mittwoch ein gemeinsames Frühstück, in Berlin einmal pro Woche einen gemeinsamen Lunch.