Praktikum operatives HR-Management (w/m/d)

Deutsche Bahn AG; Frankfurt; Vor Ort; EUR 20.000 - 40.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Verkehrsinfrastrukturunternehmen sucht einen Praktikanten (m/w/d) im operativen Personalmanagement für 6 Monate am Standort Frankfurt. Du erhältst Einblicke in alle Bereiche der operativen Personalarbeit, unterstützt bei der Betreuung von Mitarbeitenden und lernst die Umsetzung von HR-Strategien. Voraussetzungen sind ein fortgeschrittenes Studium im entsprechenden Bereich und hervorragende Deutschkenntnisse.

Leistungen

Faire Vergütung

Günstige Freizeitangebote

Persönliche Weiterentwicklung

Qualifikationen

• Fortgeschrittenes Studium mit Schwerpunkt Personal.
• Erste Erfahrungen im Personalmanagement oder Konzern sind von Vorteil.
• Sehr gute Deutschkenntnisse.

Aufgaben

• Einblick in den Berufsalltag eines HR-Business Partners.
• Betreuung der Tarifmitarbeitenden und Nachwuchskräften.
• Konzeption und Umsetzung neuer Projekte.

Kenntnisse

MS Office Anwendungen

Teamfähigkeit

Eigeninitiative

Kommunikative Fähigkeiten

Digitales Arbeiten

Ausbildung

Studium der Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaft, Wirtschaftswissenschaft

Jobbeschreibung

Overview

Die Deutsche Bahn bietet deutschlandweit über 500 Berufe und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Student:innen und Absolvent:innen. Mehr als 1.400 Praktikant:innen, Werkstudent:innen, Direkteinsteiger:innen und Trainees lernen uns jährlich als dynamische und innovative Arbeitgeberin kennen. Sei dabei und hilf uns, die DB nach vorne zu bringen - und deine Karriere gleich mit.

Zum 01.02.2026 suchen wir dich (w/m/d) für ein Pflicht- oder freiwilliges Praktikum im operativen Personalmanagement von 6 Monaten für die DB InfraGO AG am Standort Frankfurt am Main.

Responsibilities

• Du bekommst Einblick in den Berufsalltag von einem:einer HR-Business Partner:in in allen Themen der operativen Personalarbeit und Zusammenarbeit bei der Gestaltung und Umsetzung der Strategien und Ziele (Personalplanung, -steuerung und -entwicklung).
• Dabei unterstützt du aktiv bei der Betreuung der Tarifmitarbeitenden und Nachwuchskräften.
• Du erhältst einen umfassenden Überblick in die verschiedenen Themenbereiche des operativen und strategischen Personalmanagements und einen fundierten Überblick über die relevanten Bereiche der Personalarbeit und der HR-Systeme.
• Dazu lernst du die Schnittstellen zu unseren HR-Expert:innen kennen und setzt Maßnahmen um.
• Die Konzeption, Organisation und Umsetzung aktueller Projekte gehören ebenfalls zu deinen Aufgaben.

Qualifications

• Du befindest dich in einem fortgeschrittenen Studium der Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaft, Wirtschaftswissenschaft oder einem vergleichbaren Studiengang mit dem Schwerpunkt Personal.
• Erste praktische Erfahrungen im Personalmanagement oder erste Erfahrungen in einem Konzern sind von Vorteil.
• Du besitzt fundierte Kenntnisse im Umgang mit den MS Office Anwendungen.
• Hohe Motivation, strukturiertes & selbstständiges Arbeiten, Teamfähigkeit, Engagement und digitales Arbeiten zeichnen dich aus.
• Du verfügst über ein hohes Maß an Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Diskretion.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie starke kommunikative Fähigkeiten runden dein Profil ab.

Für deine Bewerbung benötigen wir kein Anschreiben.

Das ist uns wichtig

Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.

Benefits

• Auch privat sollst Du weiterkommen: mit einer fairen Vergütung und günstigen Freizeitangeboten für z. B. Reisen mit Deiner Familie oder Freunden.
• Über Teamgrenzen hinweg: Der Austausch mit anderen Studierenden, z.B. durch unser vielfältiges Event- und Vernetzungsangebot, verschafft Dir konzernweit hilfreiche Kontakte.
• Dein Team arbeitet Dich ein, begleitet Dich und sorgt mit gezieltem Feedback für Deine persönliche Weiterentwicklung.

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.