Praktikum im Bereich HR-Recruiting und Talent Attraction

BoschGroup; Deutschland; On-site; EUR 7,800 - 12,000; Full time

Job summary

Bosch Rexroth AG sucht ein Praktikum im Bereich HR-Recruiting und Talent Attraction. Als Vollzeit-Praktikant/in arbeiten Sie sechs Monate lang an der Koordination von Stellenausschreibungen, veröffentlichen Anzeigen auf Portalen und führen das Pre-Scanning von Bewerbungen durch.

Sie unterstützen strategische Recruiting-Projekte, insbesondere zur Digitalisierung, und legen Wert auf eine hervorragende Candidate Experience. Beginn nach Absprache.

Qualifications

• Ausbildung: Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbar, idealerweise Vertiefung Personalwesen.
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise erste Erfahrungen im Recruiting.
• Sprachen: Deutsch verhandlungssicher und Englisch sehr gut.

Responsibilities

• Koordination der Stellenausschreibungen mit Fachbereichen und Veröffentlichung auf Portalen (z. B. LinkedIn).
• Pre-Scanning von Bewerbungen und erste Sichtung von Kandidat*innen.
• Unterstützung bei strategischen Projekten, z. B. Digitalisierung im Recruiting.
• Täglich arbeitet man am Recruiting-Prozess und sorgt für eine positive Candidate Experience.
• Du bist immatrikuliert und begleitest ein sechsmonatiges Praktikum.

Skills

Kommunikationsfähigkeit

Eigenständigkeit

Zielorientierung

Education

Wirtschafts-/Sozialwissenschaften/Psychologie-Studium

Tools

MS Office

Job description

Praktikum im Bereich HR-Recruiting und Talent Attraction

• Vollzeit


• Legal Entity: Bosch Rexroth AG

Bei Bosch Rexroth dreht sich alles um Bewegung und den Erfolg unserer Kunden. Mit unseren vernetzbaren Antriebs- und Steuerungstechnologien sowie digitalen Lösungen arbeiten Maschinen und Anlagen effizient, sicher und leistungsstark. Wir bieten unseren Kunden Komponenten, Systemlösungen und Services für mobile und industrielle Anwendungen ebenso wie für die Fabrikautomation. In allen Bereichen schätzen wir das Know-how und das Engagement unserer Mitarbeitenden und ermöglichen dynamische Karrieren in einem internationalen Umfeld.

Rund 33.800 Menschen in über 80 Ländern - und ein Unternehmenszweck: „We move industries to make our planet a better place.”

Willst auch du etwas bewegen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung bei der Bosch Rexroth AG.

Du hast Lust mit uns, die besten Talente für Bosch Rexroth zu gewinnen und unsere Recruiting-Prozesse zu betreuen? Dann bist du bei uns richtig.

• Wir bieten dir ein spannendes Praktikum mit vielen Einblicken im Bereich Personalgewinnung und der Möglichkeit, eigene Fußspuren zu hinterlassen und angrenzende Bereiche kennenzulernen.


• Eigenständig übernimmst du Aufgaben im Recruiting-Prozess, wie die Koordination der Stellenausschreibungen mit den Fachbereichen, die Veröffentlichung auf diversen Portalen (z.B. LinkedIn) sowie das Pre-Scanning von Bewerbungen.


• Darüber hinaus unterstützt du bei strategischen Projekten, wie zum Beispiel der Digitalisierung im Recruiting, sowie im Tagesgeschäft.


• Nicht zuletzt stehen für dich unsere Kandidatinnen und Kandidaten immer im Fokus und du bietest ihnen zusammen mit uns die bestmögliche Candidate Experience.


• Ausbildung: Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbar, idealerweise mit Vertiefung im Personalwesen


• Erfahrungen und Know-how: sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise erste Erfahrungen im Recruiting und Personalmanagement


• Persönlichkeit und Arbeitsweise: kommunikative und eigenständige Person, die strukturiert und zielorientiert arbeitet


• Begeisterung: für bestmögliche Candidate Experience sowie Digitalisierungsthemen


• Sprachen: verhandlungssicheres Deutsch und sehr gutes Englisch

Beginn:nach Absprache
Dauer:6 Monate

Voraussetzung für das Praktikum ist die Immatrikulation an einer Hochschule. Bitte füge deiner Bewerbung deinen Lebenslauf, deinen aktuellen Notenspiegel, eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung, deine Prüfungsordnung sowie ggf. eine gültige Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis bei.

Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

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Eva Klein (Fachabteilung)
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