Praktikant*in HR Consultant (Pflicht-Praktikum)

Mercedes-Benz Group AG; Stuttgart; Sur place; EUR 12 000 - 17 000; Temps partiel

Résumé du poste

Mercedes-Benz Group AG in Stuttgart sucht ein Praktikum im Bereich Strategic HR, um Einblicke in strategische Personalarbeit und Transformationsprojekte zu gewinnen. Sie arbeiten eng mit HR-Teams und Fachbereichen zusammen und unterstützen bei Projekten, Analysen sowie Workshop-Vor- und Nachbereitung.

Sie bringen idealerweise ein wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium mit Fokus HR mit; sichere Deutsch- und Englischkenntnisse, gute MS-Office-Kenntnisse und Interesse an

Qualifications

• Studiengang der genannten Bereiche idealerweise mit HR/Organisation/Management-Schwerpunkt.
• Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sicherer Umgang mit MS-Office (insbesondere Excel, PowerPoint).
• Erste Berührungspunkte mit Datenanalysen, Dashboards oder digitalen Tools; AI-Erfahrung vorteilhaft.
• Engagement und Teamfähigkeit.
• Interesse an strategischer Personalarbeit, Organisationsentwicklung, Change-Themen sowie an digitalen HR-Ansätzen.
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise; analytisch denken; Zusammenhänge verstehen.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten; Freude an der Zusammenarbeit mit Stakeholdern.

Responsabilités

• Umfassende Einblicke in strategische Personalarbeit; Mitarbeit an HR-Themen.
• Unterstützung bei strategischen HR-Initiativen und Projekten in engem Austausch mit HR und Geschäftsbereichen.
• Koordination und Abstimmung von HR-Themen zwischen HR und Business; eigenständige Teilaufgaben.
• Begleitung von Change- und Transformationsprozessen; Mitwirkung an Workshops und Formaten.
• Weiterentwicklung von HR-Produkten, Standards und Prozessen – Blick auf Fachbereiche.
• Vertiefung in HR-Produkte und HR-Prozesse; praxisnahe Anwendung im Business.
• Unterstützung des Teams im operativen Tagesgeschäft (Recherche, Präsentationen, Auswertungen).
• Analyse bestehender HR-Prozesse; Potenziale für AI/datenbasierte/automatisierte Lösungen.

Connaissances

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Teamfähigkeit

Analytisches Denken

Kommunikationsstärke

HR-Strategie Interesse

Formation

Wirtschafts-/Sozialwiss. Studium

Psycho-/Sozialwiss. Studium

HR/Organisation Schwerpunkt

Outils

MS-Office (Excel, PowerPoint)

Datenanalyse-Tools

AI Tools (Prozessoptimierung)

Description du poste

Aufgaben

Teil von Mercedes-Benz zu werden bedeutet den Aufgabenbereich zu finden, in dem Du Deine Talente individuell entfalten kannst. Es bedeutet in einem globalen Automobilunternehmen, das das Ziel hat die begehrenswertesten Autos der Welt zu bauen, sein Bestes zu geben. Dabei wirst Du von visionären Kolleginnen und Kollegen unterstützt, die ihren Pioniergeist teilen. Together for excellence.

Die Strategic HR Business Partner Einheit für G&A unterstützt den Fachbereich als strategischer HR‑Partner bei Organisations‑, Transformations‑ und personalstrategischen Fragestellungen. Ziel ist es, HR‑Strategie, Business‑Bedarfe und moderne HR‑Lösungen wirkungsvoll zu verbinden.

Diese Herausforderungen kommen u. a. auf Dich zu:

• Als Teil unseres Teams erhältst Du umfassende Einblicke in die strategische Personalarbeit und arbeitest aktiv an aktuellen HR‑Themen mit. Dabei übernimmst Du u. a. folgende Aufgaben:




• Du unterstützt uns bei strategischen HR‑Initiativen und Projekten und arbeitest eng mit verschiedenen internen Schnittstellen innerhalb von HR sowie mit unseren Geschäftsbereichen zusammen




• Du hilfst bei der Koordination und Abstimmung von HR‑Themen zwischen HR und Business und übernimmst eigenständig Teilaufgaben und Analysen in laufenden Projekten




• Du begleitest Change‑ und Transformationsprozesse und wirkst bei der Konzeption, Organisation und Nachbereitung von Workshops, Formaten und Initiativen mit




• Im Tandem mit internen Ansprechpartnern unterstützt Du die Weiterentwicklung von HR‑Produkten, Standards und Prozessen – immer mit Blick auf die Anforderungen der Fachbereiche




• Du tauchst tief in die Welt der HR‑produkte und HR‑Prozesse ein und bringst Deine Perspektive ein, um deren praxisnahe Anwendung im Business zu unterstützen




• Darüber hinaus unterstützt Du das Team im operativen Tagesgeschäft, z. B. durch Recherchen, Präsentationen, Auswertungen und Entscheidungsunterlagen




• Du analysierst bestehende HR‑Prozesse und identifizierst Potenziale für AI‑gestützte, datenbasierte oder automatisierte Lösungen

Die Tätigkeit kann ab Mitte Januar 2027 beginnen.

Qualifikationen

• Studiengang der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs – idealerweise mit Schwerpunkt HR, Organisation oder Management




• Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift




• Sicherer Umgang mit MS-Office (insbesondere Excel, PowerPoint)




• Erste Berührungspunkte mit Datenanalysen, Dashboards oder digitalen Tools von Vorteil. Zusätzlich ist Erfahrung bei der Nutzung von AI zur Prozessoptimierung von Vorteil




• Engagement und Teamfähigkeit




• Interesse an strategischer Personalarbeit, Organisationsentwicklung, Change Themen sowie an digitalen und datengetriebenen HR-Ansätzen




• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Spaß daran, analytisch zu denken, Zusammenhänge zu verstehen und Dinge voranzubringen




• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern

Bitte beachte, dass Dein Praktikum an diesem Standort einen vorgeschriebenen Pflichtanteil aufweisen muss.

Zusätzliche Informationen:

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende sind herzlich willkommen! Die Schwerbehindertenvertretung ([e-mail]) unterstützt Dich gerne im Bewerbungsprozess.

People Solutions hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter. Du erreichst uns per E-Mail über [e-mail] oder telefonisch unter 0711/17-99000 (Mo-Fr 10-12 Uhr & 13-15 Uhr).