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Eine führende Kommunikationsagentur in Frankfurt sucht einen PR-Berater (m/w/d) für die Gesundheitsbranche. Der Kandidat wird strategische Kampagnen entwickeln und ein Netzwerk von Journalisten pflegen. Voraussetzungen sind Erfahrung in der Gesundheitskommunikation und fließende Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse. Flexible Arbeitszeiten und 28 Tage Urlaub pro Jahr werden angeboten.
PR/Kommunikationsberatung in der Gesundheitsbranche ist deine Zukunft? Bei uns planst du strategische Kampagnen und suchst nach kreativen Möglichkeiten, um deine Ansprechpartner:innen immer wieder zu begeistern. Mit Patientenkreisen, Stakeholdern und Influencern, sowie Journalist:innen und Medien kennst du dich aus und findest Möglichkeiten mit den Zielgruppen offline, online, digital oder social in Kontakt zu treten? Dann ist es jetzt an der Zeit den nächsten Schritt zu tun: neue Herausforderungen, mehr Verantwortung, ein erfolgreiches Team und Zugang zu einem fast grenzenlosen globalen Netzwerk an Expertisen und Erfahrungen.
Als Teil des Weber Shandwick Collectives ist dna Communications eine globale Healthcare Agentur. Für unsere Kunden bieten wir maßgeschneiderte Teams, die mit innovativen Ideen, Unternehmergeist und Flexibilität auf individuelle Bedürfnisse und Probleme eingehen. Wir verstehen komplexe wissenschaftliche Zusammenhänge und brennen dafür, diese in Geschichten umzusetzen, die Menschen interessieren und miteinander verbinden. Ob für Fachkreise oder Patient:innen, medizinisch komplexe Themen, RX, Orphan Drugs, hoch kompetitive Gesundheitsbereiche oder Brand Marketing Support, interne Kommunikation oder Reputationsmanagement in bestimmten Gesundheitssektoren - wir haben Spaß daran mit unseren Kunden die richtigen Wege zu gehen.
Wir verpflichten uns zur Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden und sorgen für ein diskriminierungs- und belästigungsfreies Arbeitsumfeld. Alle Einstellungsentscheidungen sind durch die Stellenanforderungen, die individuellen Qualifikationen und den geschäftlichen Bedarf begründet. Alle entsprechend qualifizierten Bewerber werden ungeachtet ihrer ethnischen Herkunft, ihrer Hautfarbe, ihrer Religion, ihres Geschlechtes, ihres Alters, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer nationalen Herkunft oder einer Behinderung gleichermaßen für eine Anstellung berücksichtigt.