PowerGen Growth Program Manager & PMO (m/w/d)

Rolls-Royce Power Systems; Friedrichshafen; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Tarifbindung Metall- und Elektro

Betriebliche Krankenversicherung

Gesundheitsmanagement und Fitness-Anre

Betriebliche Altersvorsorge

Berufsunfähigkeitsversicherung

Mobilität: JobTicket/Jobrad

Corporate Benefits Programm

Zusammenfassung

Rolls-Royce Power Systems sucht eine engagierte Kraft für die Leitung des Wachstumsprogramms und die Vertretung der Business Unit in wichtigen Meetings. Sie planen, verwalten und implementieren strategische Initiativen, definieren Umfang, Zeitpläne und Ressourcen in allen Bereichen, und koordinieren funktionsübergreifend.

Sie verfolgen KPIs, managen Risiken, erstellen Berichte und stellen die Einhaltung von Prozessen sicher.

Qualifikationen

• Zeitmanagementfähigkeiten mit Definition von Projektgrenzen und detaillierten Zeitplänen.
• Erfahrung in Budgetierung, Budget- und Ausgabenkontrolle.
• Frühe Risikobewertung und Berichts-/Minderungspläne erstellen.
• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams und Konfliktlösung.
• Stakeholder-Erwartungen managen und Ressourcen verhandeln.
• Agile Denkweise und schnelles Denken.
• Englisch fließend in Wort und Schrift.
• Verständnis von Energielösungen und dessen Umsetzung.

Aufgaben

• Vertretung der Business Unit und des Wachstumsprogramms in Meetings sowie Verwaltung wichtiger Arbeitspakete.
• Planung, Verwaltung und Umsetzung strategischer Wachstumsinitiativen und Sicherstellung der Berücksichtigung von Geschäftszielen.
• Aufbau und Pflege von Programmstrukturen inklusive Umfangsdefinition, Ergebnissen, Zeitplänen, Abhängigkeiten und Ressourcenplanung.
• Orchestrieren funktionsübergreifender Arbeitsströme und Koordination zwischen Stakeholdern, Projektleitern und Linienorganisationen.
• KPI-basierte Fortschrittsverfolgung, Risiko- und Themenmanagement sowie Korrekturmaßnahmen im gesamten Programm.
• Erstellen konsolidierter Programmberichte, Meilenstein-Überprüfungen und Statusupdates für Management und Stakeholder.
• Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensprozessen, Qualitätsstandards und regulatorischen Anforderungen.
• Kontinuierliche Verbesserung der Programmsteuerung und Berichtsstandards.
• Überwachen und synchronisieren von untergeordneten Arbeitspaketen und Implementierungsprojekten.
• Identifikation von Hindernissen und Erarbeitung von Lösungsvorschlägen

Kenntnisse

Zeitmanagement

Budgetierung

Risikomanagement

Teamarbeit

Stakeholder-Management

Agile Methoden

KPIs lesen/interpretieren

Englischkenntnisse

Teamplayer

Reisebereitschaft

Ausbildung

Bachelor- oder Masterabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen/Ingenieurwesen/Management/Energiewirtschaft/Betriebswirtschaft

Tools

MS Teams

Office

Projektmanagement-Software

Kollaborationstools

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung

• Vertretung der Business Unit und des Wachstumsprogramms in Meetings, Verwaltung wichtiger Arbeitspakete sowie Übernahme von Aufgaben und Aufgabenbereiche in Abwesenheit des Vizepräsidenten.
• Unterstützung bei der Planung, Verwaltung und Umsetzung strategischer Wachstumsinitiativen und Sicherstellung der Berücksichtigung von Geschäftszielen und Programmprioritäten.
• Aufbau und Pflege von Programmstrukturen einschließlich Umfangsdefinition, Ergebnissen, Zeitplänen, Abhängigkeiten und Ressourcenplanung in allen Arbeitsbereichen.
• Orchestrieren von funktionsübergreifenden Arbeitsströmen und etablieren einer effektiven Koordination zwischen Stakeholdern, Projektleitern und Linienorganisationen.
• KPI-basierte Fortschrittsverfolgung, Risiko- und Themenmanagement sowie Korrekturmaßnahmen im gesamten Programm.
• Erstellen und liefern von konsolidierten Programmberichten, Meilenstein-Überprüfungen und Statusupdates für das Management und wichtige Stakeholder.
• Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensprozessen, Qualitätsstandards und regulatorischen Anforderungen in allen Projekten und Arbeitspaketen.
• Kontinuierliche Verbesserung der Programmsteuerung, Berichtsstandards und von Ausführungsprozessen.
• Überwachen und synchronisieren von untergeordneten Arbeitspaketen und Implementierungsprojekten, in Übereinstimmung mit den Gesamtzielen des Programms.
• Proaktive Identifikation von Hindernissen und Risiken, Erarbeitung und Implementierung von Lösungsvorschlägen

Aufgaben - Das können Sie von uns erwarten:

• Vertretung der Business Unit und des Wachstumsprogramms in Meetings, Verwaltung wichtiger Arbeitspakete sowie Übernahme von Aufgaben und Aufgabenbereiche in Abwesenheit des Vizepräsidenten.
• Unterstützung bei der Planung, Verwaltung und Umsetzung strategischer Wachstumsinitiativen und Sicherstellung der Berücksichtigung von Geschäftszielen und Programmprioritäten.
• Aufbau und Pflege von Programmstrukturen einschließlich Umfangsdefinition, Ergebnissen, Zeitplänen, Abhängigkeiten und Ressourcenplanung in allen Arbeitsbereichen.
• Orchestrieren von funktionsübergreifenden Arbeitsströmen und etablieren einer effektiven Koordination zwischen Stakeholdern, Projektleitern und Linienorganisationen.
• KPI-basierte Fortschrittsverfolgung, Risiko- und Themenmanagement sowie Korrekturmaßnahmen im gesamten Programm.
• Erstellen und liefern von konsolidierten Programmberichten, Meilenstein-Überprüfungen und Statusupdates für das Management und wichtige Stakeholder.
• Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensprozessen, Qualitätsstandards und regulatorischen Anforderungen in allen Projekten und Arbeitspaketen.
• Kontinuierliche Verbesserung der Programmsteuerung, Berichtsstandards und von Ausführungsprozessen.
• Überwachen und synchronisieren von untergeordneten Arbeitspaketen und Implementierungsprojekten, in Übereinstimmung mit den Gesamtzielen des Programms.
• Proaktive Identifikation von Hindernissen und Risiken, Erarbeitung und Implementierung von Lösungsvorschlägen

Qualifikation und Fähigkeiten - Was wir benötigen:

• Kompetenz im Zeitmanagement, mit der Fähigkeit, Projektgrenzen zu definieren, detaillierte Zeitpläne und Arbeitsaufschlüsselungsstrukturen zu erstellen
• Erfahrung in der Kostenschätzung, Erstellung von Budgets und Ausgabenverfolgung, Sicherstellung der Einhaltung von Budget- & Zeitplänen
• Fähigkeiten, potenzielle Hindernisse frühzeitig zu erkennen, deren Auswirkungen zu bewerten sowie Berichts- und Minderungspläne zu erstellen
• Fähigkeit, mit funktionsübergreifenden Teams zusammenzuarbeiten und Konflikte zu lösen
• Erfahrung im Management der Erwartungen von Stakeholdern, Projektteammitgliedern und (internen) Kunden sowie im Verhandeln über Ressourcen oder Zeitpläne
• Agile Denkweise, anpassungsfähig und schnelles Denken
• Verständnis des Geschäfts, des Vertriebs und der Umsetzung von Energielösungen, z. B. für Notstromaggregate, Kraftwerke, KWK-Anlagen und komplexe Energielösungen.
• Bachelor- oder Masterabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen, Ingenieurwesen und Management, Energiewirtschaft, Betriebswirtschaft, Wirtschaft oder Ähnlichem
• Erfahrung mit Projektmanagement-Software und -Werkzeugen, Kollaborationstools (z. B. MS Teams, Office, …)
• Fähigkeit, Projekt-KPIs, Burndown-Diagramme und Finanzberichte zu lesen und zu interpretieren
• Klare Kommunikation, ausgezeichnetes Englisch (gesprochen und geschrieben)
• Hoch engagierter, aufgeschlossener Teamplayer mit professioneller Haltung gegenüber (internen) Kunden und Kollegen
• Reisebereitschaft

Warum Rolls‑Royce Power Systems – Das bieten wir Ihnen:

• Gesunde und faire Arbeitsbedingungen durch Tarifbindung (Metall‑ und Elektroindustrie)
• Betriebseigene Krankenkasse BKK MTU für unsere Mitarbeitenden und Familienangehörigen
• Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Firmenfitnessprogramm (EGYM Wellpass)
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge – Mit uns für das Alter sparen!
• Berufsunfähigkeitsversicherung – Absicherung für alle Fälle!
• Mobilitätsunterstützung im Alltag – JobTicket und Jobrad
• Corporate Benefits Programm – Attraktive Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche starke Marken

Wir sind ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir setzen uns für die Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft und eines integrativen Arbeitsumfelds ein. Wir glauben, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen uns verschiedene Perspektiven geben. Und je mehr Perspektiven wir haben, desto erfolgreicher werden wir sein. Durch den Aufbau einer Kultur des Respekts und der Wertschätzung geben wir jedem, der hier arbeitet, die Möglichkeit, sein volles Potenzial auszuschöpfen.

Vertragsart

Permanent