Pflichtpraktikum zur Unterstützung des Junior Managers Program (JMP) - Talent Acquisition & Lea[...]

Robert Bosch GmbH; Gerlingen; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Technologieunternehmen in Gerlingen sucht einen Praktikanten (m/w/d) für das Junior Managers Program im Bereich Talent Acquisition. Du wirst das Team bei Recruiting-Prozessen und Veranstaltungen unterstützen, während du wertvolle Einblicke in die Personalarbeit erhältst. Vorausgesetzt werden ein relevanter Studiengang sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Ein kreativer und teamorientierter Arbeitsstil ist Voraussetzung. Start ab Februar 2026 für 6 Monate.

Qualifikationen

• Studium mit Schwerpunkt Personal, Marketing oder verwandten Fachrichtungen.

Aufgaben

• Unterstützung in Projekten wie Personalmarketing und Recruiting.
• Koordination von Recruiting- und Assessment-Center-Veranstaltungen.
• Mitarbeitung in der täglichen Personalarbeit.

Kenntnisse

MS Office

Eventorganisation

Kreativität

Teamarbeit

Strukturierte Arbeitsweise

Deutsch (sehr gut)

Englisch (sehr gut)

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personal, Marketing oder Wirtschaftswissenschaften

Jobbeschreibung

Pflichtpraktikum zur Unterstützung des Junior Managers Program (JMP) - Talent Acquisition & Leadership Development

Robert-Bosch-Platz 1, 70839 Gerlingen, Deutschland

Vollzeit

Robert Bosch GmbH

Unternehmensbeschreibung

Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch.

Die Robert Bosch GmbH freut sich auf deine Bewerbung!

Stellenbeschreibung

• Während deines Praktikums arbeitest du gemeinsam mit den HR Business Partnerinnen und Partnern neben der täglichen Personalarbeit auch in Projekten, wie z.B. dem Personalmarketing (Online, Social Media und Hochschulmarketing) mit.
• Vom ersten Tag an bist du ein vollwertiges Mitglied des Teams und lernst das Recruiting von Führungsnachwuchskräften (Traineeprogramm) sowie deren Entwicklung für die Bosch-Gruppe Deutschland kennen.
• Des Weiteren koordinierst du Recruiting- und Assessment-Center-Veranstaltungen und hast die Möglichkeit bei diesen live dabei zu sein sowie hinter die Kulissen zu schauen.
• Nicht zuletzt bieten wir eine Atmosphäre mit Raum für deine Ideen.

Qualifikationen

• Ausbildung: Studium mit Schwerpunkt Personal, Marketing oder der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, BWL, Sozialwissenschaften, Psychologie, Soziologie oder vergleichbar
• Erfahrungen und Know-how: sicherer Umgang mit MS Office; erste Erfahrungen in der Organisation von Events und Kenntnisse im Bereich Personal von Vorteil
• Persönlichkeit und Arbeitsweise: dir gefällt es, deine kreativen Lösungen eigeninitiativ einzubringen; deine engagierte und motivierte Art machen dich zu einem geschätzten Teammitglied; du gehst deine Aufgaben strukturiert an und es fällt dir leicht, neue Informationen schnell zu erfassen sowie umzusetzen
• Sprache: sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

Zusätzliche Informationen

Beginn : ab Februar 2026

Dauer : 6 Monate (ausschließlich Pflichtpraktikum gem. SPO möglich)

Voraussetzung für das Praktikum ist die Immatrikulation an einer Hochschule. Bitte füge deiner Bewerbung deinen Lebenslauf, deinen aktuellen Notenspiegel, eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung, deine Prüfungsordnung sowie ggf. eine gültige Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis bei.

Vielfalt Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen : unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Du hast fachliche Fragen zum Job?

Markus Traber (Fachabteilung)

49 711 811 58137

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