Pflegehilfskraft (m/w/d) im Ambulanten Pflegedienst

Landschaftsverband Rheinland; Boeckelt; On-site; EUR 27,000 - 36,000; Part time

Benefits offered by this job

Fort- und Weiterbildungsangebot

Sicherer Arbeitsplatz

Tarifliche Leistungen

Kultur erleben

Job summary

Der LVR-Verbund für WohnenPlusLeben sucht eine Pflegehilfskraft (m/w/d) im ambulanten Pflegedienst im Raum Kleve. Sie unterstützen Menschen mit und ohne Beeinträchtigungen, bieten Grund- und Behandlungspflege sowie hauswirtschaftliche Versorgung in der vertrauten Häuslichkeit an und arbeiten in einem wachsenden Team.

Sie bringen eine anerkannte Qualifikation nach NotSanG mit, besitzen Führerschein Klasse B und arbeiten verantwortungsvoll, selbstständig und einfühlsam.

Qualifications

• Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten.
• Führerschein Klasse B.
• Anerkennung nach NotSanG (m/w/d) als Voraussetzung.

Responsibilities

• Sie unterstützen Menschen mit und ohne Beeinträchtigung in ihrem Zuhause und helfen bei Grund- und Behandlungspflege sowie hauswirtschaftlicher Versorgung.
• Sie begleiten Kundinnen und Kunden in ihrem Zuhause und dokumentieren die Leistungen sachgerecht.
• Sie arbeiten nah an Angehörigen und weiteren Beteiligten zusammen, orientieren sich an individuellen Bedürfnissen und Lebenszielen.
• Sie arbeiten eigenständig und bringen Ihre fachlichen Stärken in ein neues ambulantes Pflegeteamprojekt ein.

Skills

Verantwortungsbewusstsein

Selbstständiges Arbeiten

Mobilität

Flexibilität

Organisationsfähigkeit

Freude an der Arbeit mit Menschen

Education

NotSanG Anerkennung

Job description

Pflegehilfskraft (m/w/d) im Ambulanten Pflegedienst

Standort: Kleve

Einsatzstelle: LVR-Verbund für WohnenPlusLeben

Vergütung: S4 TVöD-SuE

Arbeitszeit: Teilzeit

unbefristet

Besetzungsstart: nächstmöglich

Bewerbungsfrist: 31.10.2026

Das sind Ihre Aufgaben

Als Pflegehilfskraft (m/w/d) beim ambulanten Pflegedienst des LVR-Verbund für WohnenPlusLeben unterstützen Sie Menschen mit und ohne Beeinträchtigung und Pflegebedarf dabei, ein selbstbestimmtes Leben in ihrer vertrauten häuslichen Umgebung zu führen. Sie tragen aktiv zu mehr Lebensqualität, Selbständigkeit und Teilhabe bei.

Das erwartet Sie

• Sie werden Teil eines neuen Teams und wirken aktiv an der Erweiterung des ambulanten Pflegedienstes mit.
• Verantwortung und Beziehung: Sie begleiten Menschen mit und ohne Beeinträchtigung und Pflegebedarf in ihrem Zuhause und gestalten eine vertrauensvolle, wertschätzende Beziehung. Dabei orientieren Sie sich an den individuellen Bedürfnissen, Ressourcen und Lebenszielen unserer Kundinnen. In enger Zusammenarbeit mit Angehörigen, gesetzlichen Vertreterinnen sowie weiteren Beteiligten tragen Sie zu einer personenzentrierten Unterstützung bei.
• Vielfältige Aufgaben: Sie übernehmen Leistungen der Grund- und Behandlungspflege, pflegerischen Betreuung sowie hauswirtschaftlichen Versorgung und die Dokumentation.
• Selbständiges Arbeiten: Sie entwickeln individuelle Lösungen und bringen Ihre fachlichen sowie persönlichen Stärken aktiv ein. Freuen Sie sich auf eine vielseitige Tätigkeit mit Raum für fachliche Ideen und Gestaltung.
• Gesellschaftliche Relevanz: Werden Sie Teil eines wichtigen gesellschaftlichen und politischen Auftrags. Ihre Arbeit wird anerkannt und geschätzt.

Das bieten wir Ihnen

• Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
• Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.
• Sicherer Arbeitsplatz
• Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.
• Vielseitige Perspektiven
• Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.
• Arbeit mit Sinn
• Bei uns gehen Sie jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit, die Zukunft im Gesundheitswesen zu gestalten und einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten.
• Tarifliche Leistungen
• Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
• Kultur erleben
• In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Alt auf Sie.
• Gegenseitige Anerkennung und Offenheit
• Wir begegnen uns stets mit gegenseitiger Wertschätzung und arbeiten abteilungsübergreifend auf Augenhöhe miteinander. Daher schaffen wir gerne aktiv Räume für Dialog sowie Wissenstransfer und sind offen für neue Ideen und Veränderung.

Das bringen Sie mit

Voraussetzung für die Besetzung:

• Anerkennung als Arzthelferin, Krankenpflegeassistentin, Pflegefachassistentin oder Notfallsanitäterin nach dem NotSanG (m/w/d)
• Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten
• Führerschein Klasse B

Wünschenswert sind:

• Berufserfahrung in der ambulanten Pflege
• Idealerweise Erfahrungen in der Arbeit mit Menschen mit einer kognitiven Beeinträchtigung
• Mobilität, Flexibilität und Organisationsfähigkeit
• Freude an der Arbeit mit Menschen und Organisationsfähigkeit

Gut zu wissen

Wir bieten Ihnen eine flexible Arbeitsweise, bei der Sie Ihre Fachkompetenz und Ihr Organisationstalent gezielt einsetzen können, um die bestmögliche Versorgung unserer Kund*innen sicherzustellen.

Worauf es uns noch ankommt

Machen Sie den Unterschied!

Wer wir sind

Der LVR-Verbund für WohnenPlusLeben (LVR-Verbund WPL) zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit

• kognitiver und mehrfacher Beeinträchtigung
• psychischer Beeinträchtigung
• hohem sozialen Integrationsbedarf
• Autismusspektrumsstörung

im Rheinland. Rund 3,100 Mitarbeitende erbringen für über 3,300 Erwachsene mit Beeinträchtigungen individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen, in der eigenen Wohnung und im Bereich der Tagesstruktur.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22,000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem LVR-Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Beeinträchtigung und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.wpl.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z. B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.