Pflegefachkräfte (m/w/d)

Sonia Carenet GmbH Ambulanter Pflegedienst; Göppingen (Kernstadt); Vor Ort; EUR 36.000 - 48.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Sonia Carenet GmbH Ambulanter Pflegedienst sucht Pflegefachkräfte (m/w/d) in Göppingen. Die Stelle ist unbefristet, in Vollzeit oder Teilzeit mit Vormittags-, Nachmittags- oder Abenddiensten.

Zu den Aufgaben gehören professionelle Pflege, Pflegedokumentation und Zusammenarbeit mit Ärztinnen und Ärzten. Eine flexible Einsatzbereitschaft sowie eine sorgfältige, patientenorientierte Arbeitsweise sind erwünscht.

Qualifikationen

• Staatlich geprüfter Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Altenpfleger/in oder gleichwertige Qualifikation
• Bereitschaft zu Vollzeit/Teilzeit und unbefristeter Festanstellung
• Quereinstieg möglich

Aufgaben

• Professionelle, geplante und dokumentierte Pflege durchführen
• Aufnahmegespräch in Vertretung der Pflegeleitung führen
• Pflegeanamnese erstellen und Gesundheitszustand berücksichtigen
• Beobachtung, Pflegeplanung, Pflegedokumentation und Pflegeeinsatzkontrollen
• Pflegedokumentation (Aufnahmebericht, Pflegebericht, Verordnungen, Einsatznachweise) führen
• Fort- und Weiterbildung eigenständig vorantreiben
• Zusammenarbeit mit Ärzten, Pflegedienstleitung und Kollegen sicherstellen

Jobbeschreibung

Stellendetails zu: Pflegefachkräfte (m/w/d)

Arbeitgeber: Sonia Carenet GmbH Ambulanter Pflegedienst

Quereinstieg

• Quereinstieg möglich

Anstellungsart

Vollzeit, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag, Abend)

Befristung

unbefristet

Berufsbezeichnung

• Altenpfleger/in
• Gesundheits- und Krankenpfleger/in

Arbeitsort

Ort des Einsatzes

Stellenbeschreibung

Staatlich geprüfter Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d), Altenpfleger, Krankenschwester

• Arbeitsstunden: 40 pro Woche
• Art der Stelle: Vollzeit, Teilzeit, Festanstellung, Minijob

Aufgaben und Ziele der Position

• Die Gesundheit oder die Selbständigkeit vitaler Funktionen von Menschen zu schützen, zu bewahren und nach Möglichkeit wiederherzustellen
• Menschen in den letzten Augenblicken ihres Lebens zu begleiten und beizustehen
• Die medizinische Behandlung sicherzustellen
• Die Aufrechterhaltung des Status, die Eingliederung oder Wiedereingliederung von Personen in ihren neuen oder gewohnten Lebensbereich zu erleichtern
• Beobachtung, Begutachtung, Pflegediagnose, Pflegeplanung, Pflegedokumentation und Pflegeeinsatzkontrollen
• Gesundheitsbelehrung von Kunden und deren Angehörigen für den Erhalt von Gesundheit und Vermeidung von Krankheiten
• Erkennen der eigenen Grenzen und Fähigkeiten

Hauptaufgaben

• Durchführung einer professionellen, geplanten und dokumentierten Pflege
• Aufnahmegespräch, in Vertretung der Pflegeleitung
• Erstellung der Pflegeanamnese unter Berücksichtigung des aktuellen Gesundheitszustandes
• Beurteilung und Einschätzung der derzeitigen psychosozialen Situation unter Berücksichtigung der Bezugspersonen und des sozialen Rückhaltes
• Aufklärung des Klienten und seiner Angehörigen über die notwendigen Pflegeleistungen und andere Dienste, die im Zusammenhang mit der Pflegeplanung stehen
• Ganzheitliche Durchführung der Pflege einschl. medizinischer Behandlung und Prophylaxen
• Durchführung der präventiven und rehabilitativen Maßnahmen
• Kooperation und Besprechung über die Angemessenheit der verordneten Behandlung mit den niedergelassenen Ärzten
• Durchführung der Krankenbeobachtung und schriftliche Dokumentation von Veränderungen
• Führung der Pflegedokumentation einschließlich
  • Aufnahmebericht
  • Pflegebericht (jeder Besuch)
  • Änderungen von Verordnungen
  • Stunden/Einsatznachweis
• Eigenständige berufliche Fortbildung unter Berücksichtigung der Unternehmensentwicklung
• Studium von aktueller Fachliteratur und Weitergabe von vorhandenem Wissen

Einzelaufgaben

• Grundpflege
• Behandlungspflege

Persönliches Anforderungsprofil

• Sicherstellung der medizinischen Behandlung und der ärztlichen Anweisungen
• Korrekte Ausführung ihrer erbrachten Pflege
• Eigenverantwortliches Arbeiten
• Psychosoziale Beziehung und Kooperation mit dem Klienten
• Information der Pflegedienstleitung, evtl. der Angehörigen oder des behandelnden Arztes über relevante Veränderungen hinsichtlich der Pflege, Behandlung, Anordnungen etc.
• Das Führen einer korrekten Dokumentation mit vollständigen, aktuellen Daten, und lückenlosem, nachvollziehbarem Pflegeverlauf erfolgt im Rahmen der Qualitätssicherung
• Neue Mitarbeiter werden beratend und unterstützend eingearbeitet
• Einhaltung der Schweigepflicht gegenüber Dritten

Innerbetriebliche Kontakte

• Mit den Kollegen Innen ist ein professionelles Arbeitsklima aufzubauen, das von Toleranz und gegenseitiger Akzeptanz geprägt ist. Die Kommunikation und der Austausch von Informationen werden dadurch gewährleistet.
• Mit der Pflegedienstleitung ist in Bezug auf Dienstplanung und Besprechung ein professionelles Arbeitsklima aufzubauen. Die Kommunikation und der Austausch von Informationen werden dadurch gefördert und gewährleistet.
• Innerbetrieblich ist mit allen anderen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur Erarbeitung von Konzepten und Pflegestandards ein professionelles Arbeitsklima aufzubauen. Die Kommunikation und der Austausch von Informationen werden dadurch gefördert und gewährleistet.

Außerbetriebliche Kontakte

• Angehörigen (Unterstützung, Kooperation und Anleitung)
• Apotheke und Sanitätshäusern
• Öffentlichkeit (Aufklärung und Information)