Pflegefachkraft und Praxisanleiterin (m/w/d)

Altenheime Fulda St. Vinzenz Soz. Werke gGmbH; Fulda; Vor Ort; EUR 42.000 - 56.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Sicherer Arbeitsplatz

Hohe Vergütung nach AVR

30 Tage Urlaub + Sonderurlaub

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

Altenheime Fulda St. Vinzenz Soz. Werke gGmbH sucht eine Pflegefachkraft und Praxisanleiterin (m/w/d). Die Stelle ist unbefristet in Vollzeit oder Teilzeit (Vormittag/Nachmittag) mit Schicht-, Nacht- und Wochenendarbeit.

Sie beraten Pflegeklienten und Angehörige, sorgen für Qualitätsstandards, führen Pflege- und Betreuungsprozesse durch und dokumentieren diese sorgfältig. Zudem tragen Sie die Hauptverantwortung für die Ausbildung im Betrieb und gestalten das Ausbildungskonzept weiter.

Qualifikationen

• Pflegefachkraft mit Abgeschlossener Berufsausbildung.
• Berufspädagogische Weiterbildung zur Praxisanleitung (mind. 300 Std.).
• Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung und Teamarbeit.

Aufgaben

• Umfassende Beratung von Pflegekunden und Angehörigen im Versorgungsbedarf.
• Sicherstellung und Umsetzung von Qualitätsstandards.
• Überwachung und Steuerung des Pflege- und Betreuungsprozesses.
• Durchführung von Grund- und Behandlungspflege.
• Dokumentation des Pflegeprozesses und Teilnahme an Fortbildungen.
• Hauptverantwortung für Ausbildungsqualität im Betrieb.

Kenntnisse

Teamarbeit

Empathie

Sozialkompetenz

Selbständigkeit

Kritikfähigkeit

Durchsetzungsvermögen

Lern- und Methodenkompetenz

Ausbildung

Pflegeausbildung inkl. Weiterbildung Praxisanleitung (300 Std.)

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung

Pflegefachkraft und Praxisanleiterin (m/w/d) bei Altenheime Fulda St. Vinzenz Soz. Werke gGmbH. Vollzeit oder Teilzeit (Vormittag, Nachmittag). Befristung: unbefristet. Einsatz erfolgt zu Schicht, Nacht und Wochenendarbeit.

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossene Berufsausbildung im pflegerischen Bereich inkl. berufspädagogischer Weiterbildung zur Befähigung zum/ zur Praxisanleitenden nach § 4 Abs. 3 PflAPrV in einem Umfang von mindestens 300 Stunden.
• Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung.
• Positive und hilfsbereite Einstellung.
• Fähigkeit, in einem multiprofessionellen Team zu arbeiten.
• Hohes Maß an Sozialkompetenz sowie Einfühlungsvermögen.
• Flexibilität, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein.
• Selbständigkeit.
• Kritikfähigkeit und Selbstvertrauen.
• Ausgeglichenheit, Ausdauer und Geduld.
• Fähigkeit, (selbst)reflexiv und selbstorganisiert zu handeln.
• Sicheres und ausgeglichenes Auftreten.
• Handlungs- und Umsetzungsfähigkeit.
• Empathie und Durchsetzungsvermögen.
• Lern- und Methodenkompetenz.

Das erwartet Sie:

• Umfassende Beratung der Pflegeklienten und deren Angehöriger im Bereich Pflege sowie der Einschätzung des Versorgungsbedarfs.
• Sicherstellung und Umsetzung der Qualitätsstandards.
• Überwachung und Steuerung des Pflege- und Betreuungsprozesses.
• Durchführung von individueller Grund- und Behandlungspflege.
• Dokumentation des gesamten Pflegeprozesses.
• Teilnahme an Fort- und Weiterbildung.
• Abwechslungsreiches und individuelles Arbeiten.
• Teamwork in einem tollem Team.
• Hauptverantwortung für die Prozessqualität der Ausbildung im Betrieb.
• Entwicklung bzw. Weiterentwicklung des betrieblichen Ausbildungskonzepts.
• Planung, Gestaltung, Anwendung und Beurteilung der praktischen Ausbildung in Bezug auf den jeweiligen Rahmenlehrplan.
• Heranführung der Auszubildenden an eine eigenständige Wahrnehmung der beruflichen Aufgaben.
• Entwicklung einer berufsethischen Haltung auf Grundlage des Pflegeleitbilds.
• Schaffen einer vertrauensvollen Lernatmosphäre.
• Beachtung der Qualitätspolitik und des Pflegeleitbildes der Einrichtung.
• Entwicklung und Sicherung der Qualität der Ausbildung bzw. Berufsorientierung.
• Beachtung der gesetzlichen Vorgaben.
• Beachtung der internen Regelungen des Qualitätsmanagementhandbuchs.

Was wir zu bieten haben:

• Einen sicheren Arbeitsplatz.
• Individuelle Einarbeitung sowie selbständiges Arbeiten in einem angenehmen und kooperativen Betriebsklima.
• Hohe Vergütung mit regelmäßigen Stufensteigerungen nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR).
• Zusätzliche attraktive Sonderzahlungen.
• Monatliche Praxisanleiterzuschlag in Höhe von 150€ bei Vollzeit; Teilzeit entsprechend weniger.
• Inflationsausgleichsprämie in 2024.
• 30 Tage Erholungsurlaub plus Sonderurlaub.
• Zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Aktionsprogramm Mitarbeiter werben Mitarbeiter mit einer Prämie von 1500€.
• Vergünstigte Mahlzeiten für Mitarbeitende.
• Vergünstigter Tarif (Tarif B) bei KFZ-Versicherung auf Antrag.