Pflegefachkraft für Einsatzplanung

AWO Bezirksverband Westliches Westfalen e.V.; Ibbenbüren; Vor Ort; EUR 40.000 - 54.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristeter Vertrag

Tarifgehalt je nach Berufserfahrung

Zulagen für Feiertage, Sonntagsarbeit,

13. Monatsgehalt (max. 90%)

Flexible Arbeitszeiten

30 Urlaubstage

Betriebliche Altersversorgung 4,5% des

Fortbildung & Qualifizierung

Hilfe bei Kinderbetreuung

Gesundheitsförderung & Mitarbeiterrab-

JobRad

Zusammenfassung

AWO Bezirksverband Westliches Westfalen e.V. sucht eine Pflegefachkraft für Einsatzplanung (m/w/d) in Vollzeit am Seniorenzentrum Ibbenbüren. Verantwortlich ist die Dienstplangestaltung in enger Abstimmung mit der Pflegedienstleitung.

Zudem werden Urlaubsplanung, Pflegegradmanagement und interdisziplinäre Zusammenarbeit erwartet. Voraussetzung ist eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft; Zusatzqualifikation Wohnbereichsleitung wünschenswert.

Qualifikationen

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft.
• Eine Zusatzqualifikation zur Wohnbereichsleitung wäre wünschenswert.
• Pflegegradexperte
• Mind. 1-jährige Leitungserfahrung wäre von Vorteil.
• MS Office-Anwenderkenntnisse
• Kenntnisse im Bereich der Dienstplangestaltung, Einsatz-, Tourenplanung
• Erfahrung mit einer digitalen Pflegedokumentation

Aufgaben

• Dienstplangestaltung und -abstimmung in Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung gemäß den personellen und fachlichen gesetzlichen Anforderungen.
• Urlaubsplanung
• Sicherstellung des Pflegegradmanagements inklusive Graduierungsverfahren
• Mitwirkung bei der innerbetrieblichen Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen dem Pflegebereich und den anderen Abteilungen der Einrichtung sowie Teilnahme an Besprechungen

Kenntnisse

Leitungserfahrung

MS Office

Dienstplangestaltung

Ausbildung

Pflegefachkraft-Ausbildung

Wohnbereichsleitung (Zusatzqualifikation)

Tools

MS Office-Anwenderkenntnisse

Digitale Pflegedokumentation

Dienstplangestaltung

Jobbeschreibung

Im Mittelpunkt unserer Arbeit bei der AWO steht immer der Mensch, schon seit 100 Jahren! Senioren, Familien, Kinder und Jugendliche sowie Menschen mit Behinderung - für diese Menschen engagiert sich die AWO jeden Tag mit Herz. In allen Arbeitsbereichen bieten wir Fach- und Hilfskräften zahlreiche Möglichkeiten, sich einzubringen, sich weiter zu qualifizieren und Führungsaufgaben zu übernehmen. Mit fast 60 Seniorenzentren sind wir einer der größten Arbeitgeber in der stationären Pflege. Erfolg heißt für uns in erster Linie, die Lebensqualität dieser Menschen zu verbessern. Die berufliche Laufbahn im Pflegebereich bietet von der Ausbildung in der Altenpflege, über die Pflegefachkraft, Wohnbereichs- und Pflegedienstleitung bis hin zur Einrichtungsleitung viele interessante Aufgaben und Möglichkeiten! Gestalte Deine berufliche Zukunft mit uns, denn wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unser Seniorenzentrum Ibbenbüren an der Weberstraße eine Pflegefachkraft für Einsatzplanung (m/w/d) in Vollzeit, unbefristet.

Aufgaben

• Dienstplangestaltung und -abstimmung in Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung gemäß den personellen und fachlichen gesetzlichen Anforderungen und Ausgewogenheit von Fach- und Hilfskräfteanteilen in den einzelnen Schichten
• Urlaubsplanung
• Sicherstellung des Pflegegradmanagements inklusive Graduierungsverfahren
• Mitwirkung bei der innerbetrieblichen Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen dem Pflegebereich und den anderen Abteilungen der Einrichtung sowie die Teilnahme an Besprechungen

Qualifikationen

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft
• Eine Zusatzqualifikation zur Wohnbereichsleitung wäre wünschenswert
• Pflegegradexperte
• Mind. 1-jährige Leitungserfahrung wäre von Vorteil
• MS Office-Anwenderkenntnisse
• Kenntnisse im Bereich der Dienstplangestaltung, Einsatz-, Tourenplanung
• Erfahrung mit einer digitalen Pflegedokumentation

Angebot

• Unbefristeter Vertrag
• Attraktives Tarifgehalt je nach Berufserfahrung
• Umfangreiche Zulagen für Feiertage, Sonntagsarbeit und Nachtdienst
• 13. Monatsgehalt (max. 90 Prozent)
• Flexible Arbeitszeiten
• 30 Urlaubstage
• Eine rein arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung in Höhe von 4,5 % des Monatsgehalts
• Fortbildung & Qualifizierung mit vielen Karriereperspektiven
• Hilfe in Fragen der Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen
• Gesundheitsförderung, Mitarbeiter*innenrabatte und JobRad