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Eine gemeinnützige Organisation in der Altenpflege sucht einen Altenpflegehelfer (m/w/d) für ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 20 Stunden pro Woche. Dabei sind Sie verantwortlich für die professionelle Pflege, Dokumentation der gesundheitlichen Lage und die Durchführung von Fahrdiensten. Eine Ausbildung im Pflegebereich sowie ein Führerschein der Klasse B sind erforderlich. Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz und zahlreiche Vorteile wie 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
Die Einstellung erfolgt ab dem 01.01.2026 unbefristet mit einem Wochenumfang von 20 Stunden.
Erbringung professioneller Pflege unter Einhaltung der träger- und hausinternen Standards und Richtlinien unter Anleitung und Beratung durch die Pflegefachkraft
Realisierung des im Team erarbeiteten Pflegesystems
Beobachtung und Dokumentation des Gesundheitszustandes der Tagespflegegäste
Kontaktpflege mit Angehörigen und Betreuer/innen
Sichere und verantwortungsvolle Durchführung von Fahrdiensten, z. B. Hol- und Bringedienst, Veranstaltungen
Pflege und Wartung des Fahrzeugs
Förderung der sozialen Interaktion und Begleitung bei Freizeitaktivitäten
Unterstützung bei der Organisation von Veranstaltungen und Ausflügen
Ausbildung als Altenpflegehelfer, Krankenpflegehelfer, Sozialbetreuer (m/w/d) bzw. mindestens ein Jahr Erfahrung im Bereich Pflege
Führerschein der Klasse B und Fahrpraxis, idealerweise Erfahrung im Umgang mit älteren Menschen beim Transport
Offenheit und Kontaktfreudigkeit
Engagement und Flexibilität sowie Teamgeist und Kommunikationsfähigkeit
Belastbarkeit und Verantwortungsbewusstsein
Bereitschaft zu Fort- und Weiterbildungen
Sicherer Arbeitsplatz
Mind. 30 Tage Urlaub
Attraktive und leistungsgerechte Vergütung nach AWO Tarifvertrag
Jährliche Tarifsteigerungen
Betriebliche Altersvorsorge
Jährliche Sonderzahlungen
Betriebliche Gesundheitsförderung durch z. B. betriebsärztliche Betreuung sowie Bikeleasing
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Gestaltungsspielräume und Platz für neue Ideen
Familienbewusste Personalpolitik durch z. B. Unterstützungsmöglichkeiten bei der Kinderbetreuung
Gute Arbeitsatmosphäre innerhalb eines offenen und partnerschaftlichen Teams