Ihre Aufgaben:
- Selbstständige Bearbeitung der Personaladministration (Ein- und Austritte, Arbeitsverträge, Personalakten)
- Pflege von Stammdaten in der HR-Software
- Unterstützung bei Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Abwicklung von Sozialversicherungsangelegenheiten
- Erstellung von Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen und Verträgen
- Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende in personalrelevanten Fragen
- Unterstützung bei Recruiting-Maßnahmen (Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Koordination von Vorstellungsgesprächen)
- Mitarbeit bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen
Unterstützende Office-Tätigkeiten (Nebentätigkeiten)
- Empfang und Betreuung von Besuchern, Kunden und Geschäftspartnern
- Organisation der Bewirtung und Reiseplanung für Gäste sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Geschäftsführung und des Vertriebs
- Betreuung der Telefonzentrale und Verwaltung des Posteingangs (E-Mail und Briefpost)
- Sicherstellung von Ordnung und Sauberkeit in Teeküchen, inkl. Bereitstellung von Getränken
- Organisation von Betriebsveranstaltungen wie Weihnachtsfeiern oder Betriebsversammlungen
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Personalverwaltung von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Organisationsgeschick, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsstärke und serviceorientiertes Auftreten
- Teamfähigkeit und selbstständige Arbeitsweise