Personalsachbearbeiter/in im Personalservice (m/w/d)

Land Berlin; Deutschland; Vor Ort; EUR 40.000 - 50.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine öffentliche Verwaltung in Berlin sucht eine/n Personalsachbearbeiter/in im Personalservice. In dieser unbefristeten Vollzeitstelle gestalten Sie aktiv die Personalprozesse und beraten Mitarbeitende. Die Rolle umfasst die Vorbereitung von Ernennungen sowie die Ausbildung von Nachwuchskräften. Bewerbungen von Menschen mit Migrationsgeschichte sind erwünscht. Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden.

Leistungen

Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Zertifikate im relevanten Bereich sind erforderlich.
• Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung ist vorteilhaft.
• Fließende Deutschkenntnisse auf C1-Niveau sind erwartet.

Aufgaben

• Vorbereitung von Ernennungen und Beförderungen.
• Beratung von Beamtinnen und Beamten in Personalangelegenheiten.
• Ausbildung von Nachwuchskräften.

Kenntnisse

Bürokommunikation

Beratungskompetenz

Bewerbermanagement

Kenntnisse im Beamtenrecht

Flexibilität

Ausbildung

Laufbahnbefähigung für die 2. Laufbahngruppe

Abschluss in Verwaltungswissenschaften oder Vergleichbares

Jobbeschreibung

Personalsachbearbeiter/in im Personalservice (m/w/d)

Reinickendorf - in Berlin ganz oben.
Wo Fuchs und U-Bahn sich Guten Tag sagen.
Wirken Sie aktiv am Leben und der Zukunft für die Bürgerinnen und Bürger unseres Bezirks mit.
Sie. Wir. Gemeinsam!
Das Bezirksamt Reinickendorf von Berlin; Serviceeinheit Personal, Fachbereich Personalservice sucht ab dem 01.01.2026 (vorbehaltlich des Inkrafttretens des Haushaltsgesetzes 2026/2027), unbefristet, eine/einen

Personalsachbearbeiter/in im Personalservice (m/w/d)

Besoldungsgruppe: A10
Stellenbezeichnung: Stadtoberinspektor/in
Vollzeit mit 40 Wochenstunden
(Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich.)

Es ist davon auszugehen, dass sich die derzeit kommissarisch mit den Aufgaben betraute Dienstkraft auf das Aufgabengebiet bewerben wird.

Ihre Aufgaben

ist u.a. folgende:

• Vorbereitung von Berufungen von Beamtinnen und Beamten, Beförderungen, Ernennungen zu Beamtinnen und Beamten auf Lebenszeit, Beendigung der laufbahnrechtlichen Probezeit, Aufstieg, Vorlagen für den Landespersonalausschuss;
• Einstellung von Beschäftigten und Auszubildenden;
• Vorbereitung der Beendigung von Beamten-, Arbeits- und Ausbildungsverhältnissen (z. B. bei Ausscheiden mit Rente, Versetzung in den Ruhestand, Ablauf des Vertrages);
• Beratung der Beamtinnen und Beamten, Tarifbeschäftigten und Auszubildenden in Personaleinzelangelegenheiten;
• Ausbildung von Nachwuchskräften.

Weitere Informationen finden Sie im Anforderungsprofil, welches Bestandteil der Stellenausschreibung ist und für die Dauer dieser Veröffentlichung im beigefügten PDF unter „weitere Informationen“ eingesehen werden kann. Es gibt detailliert wieder, welche fachlichen und außerfachlichen Kompetenzen die Stelle erfordert und ist außerdem Grundlage für die Auswahlentscheidung.

die Laufbahnbefähigung sowie Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 (ehemals gehobener Dienst) des allgemeinen Verwaltungsdienstes.

Im Rahmen der Organisationsfreiheit wurde entschieden, dass für diese Stelle eine Auswahl nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung allein unter Bewerbenden getroffen wird, deren statusrechtliches Amt unter der Wertigkeit des ausgeschriebenen Dienstpostens liegt (Beförderungsdienstposten).

Es kommen auch Stadtinspektorinnen/-inspektoren auf Probe bzw. Regierungsinspektorinnen/-inspektoren auf Probe in Betracht, die in absehbarer Zeit ihre Probezeit beenden werden.

Sie erhalten einen Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket Job oder zum VBB Firmenticket und bleiben so mobil.

Flexible Arbeitszeiten

Verschiedene Optionen wie (z. B.) Gleitzeit, Arbeitszeitunterbrechungen und Teilzeit ermöglichen eine individuelle Gestaltung der Arbeitszeit.

Weiterbildung

Bleiben Sie auf dem Laufenden! Verschiedene Schulungsangebote und auch unser internes Fortbildungsprogramm fördern kontinuierliches Lernen und die persönliche Entwicklung.

Hinweise zum Bewerbungsverfahren und Ansprechpersonen

Bewerbungsunterlagen:

aussagekräftiges Anschreiben unter Angabe der Kennzahl 2025-312-61954
Lebenslauf (tabellarisch und lückenlos, ein Foto ist nicht erforderlich)
Nachweise über die geforderten Qualifikationen
aktuelle dienstliche Beurteilungen bzw. Arbeitszeugnisse
ggf. eine Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht

Auskünfte:
Fachabteilung: Herr Zamzow, 90294 2017 und Frau Wald, 90294 2106
Personalmanagement: Frau del Valle Caballero, 90294 2183

• Anerkannte schwerbehinderte Menschen oder diesen gleichgestellte behinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
• Bewerbungen von Menschen mit Migrationsgeschichte, welche die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, sind ausdrücklich gewünscht.
• Erwartet wird eine sichere Sprachverwendung in Wort und Schrift auf dem Niveau C1 des GER.
• Bei mehr als 6 Bewerbungen erfolgt ggf. ein Vortest. Das Bestehen ist Grundvoraussetzung für die weitere Teilnahme am Bewerbungsverfahren.
• Im Rahmen des Auswahlverfahrens ist eine aktuelle Beurteilung bzw. ein Arbeitszeugnis einzureichen bzw. dessen Erstellung zu veranlassen.
• Im Auswahlverfahren entstehende Kosten können nicht erstattet werden.
• Bei ausländischen Abschlüssen bitten wir einen Nachweis der Gleichwertigkeit einzureichen.