Personalsachbearbeiter HR Administration, HR Shared Service Center d/w/m

RWE; Frechen; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Energiesektor sucht eine/n Mitarbeiter/in zur Unterstützung des HR Shared Service Centers. Diese Position umfasst die Verantwortung für die Einhaltung von Richtlinien sowie die Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden. Voraussetzungen sind eine kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im Bereich Personaladministration. Flexible Arbeitsbedingungen und ein motiviertes Team machen diese Stelle attraktiv.

Leistungen

Flexibles und mobiles Arbeiten

Spannende Aufgaben im HR Umfeld

Moderne Arbeitsumgebung

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich der Personaladministration ist erforderlich.
• Aktuelle Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht sind notwendig.
• Engagement als interner Dienstleister wird erwartet.

Aufgaben

• Betreuung eines definierten Betreuungskreises von Mitarbeitern.
• Umsetzung von personellen Maßnahmen wie Eintritte und Austritte.
• Beratung in arbeitsrechtlichen Fragen via Serviceline.

Kenntnisse

Kaufmännische Ausbildung

Erfahrung in Personaladministration

Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht

Hohe Belastbarkeit

Flexibilität

Ausbildung

Zusatzqualifikation

Tools

SAP HR Modul

Microsoft Office

Jobbeschreibung

RWE Power AG, HR Shared Service Center (HR SSC)
Start nächstmöglichen Zeitpunkt, Vollzeit, befristet (18 - 24 Monate)

Die Rolle

Du hast Interesse, unser HR SSC Team bei der Erbringung von HR Services für unsere Kund:innen zu unterstützen? Wenn folgende Aufgaben dein Interesse wecken freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung.Du stellst die Einhaltung der gesetzlichen Richtlinien und internen Vorgaben sicher und übernimmst zusammen mit deinen Teamkolleg:innen die Verantwortung für:

• Betreuung eines definierten Betreuungskreises.
• Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen wie z. B. Eintritte, Austritte, Versetzungen und Umgruppierungen für die Mitarbeiter:innen im definierten Betreuungskreis (tarifliche und außertarifliche Mitarbeiter:innensowie Werkstudent:innen, Praktikant:innen und Diplomand:innen) unter Berücksichtigung der gültigen steuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen sowie arbeitsrechtlichen Gesetzesvorgaben und internen Richtlinien.
• Administration von sonstigen HR Prozessen für den vorgenannten Personenkreis.
• Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter:innenin arbeits-, tarif-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Fragen via Serviceline und Ticketsystem (EIC).
• Operative Umsetzung sowohl konzernverbindlicher,als auchgesetzlicher Vorgaben undProzesse.

Dein Profil

• Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im Bereich der Personaladministration, mit Zusatzqualifikation.
• Praxiserprobte, aktuelle Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer-, Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht.
• Verständnis als interner Dienstleister, hohe Kooperationsbereitschaft mit internen und externen Stellen.
• Kenntnisse und Verständnis für die generellen Prozessabläufe innerhalb der gesamten HR-Community sowie technisches Verständnis für die im HR Umfeld im Einsatz befindlichen IT-Tools (z. B. SAP HR Modul, EICsowie Microsoft Office).
• Hohe Belastbarkeit, Flexibilität und Einsatzbereitschaft.

Plus kein Muss

• Englischkenntnisse.

Deine Benefits

• Motiviertes und agiles Team, in dem flexibles und mobiles Arbeitenselbstverständlich ist.
• Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben im dynamischen HR Umfeld.
• Arbeiten in einer modernen Umgebung auf einer Teamfläche in sehr guter kollegialer Atmosphäre.

Jetzt mit wenigen Klicks bewerben: Anzeigencode 90994, Bewerbungsfrist: 13.11.2025

Fragen? Kontakt HR: Arndt Schmitz, [phone], Kontakt Fachbereich: Thomas Strucken, [phone]

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