Personalreferentin/-referent (m/w/d) Recruiting

Paul-Ehrlich-Institut; Langen; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein renommiertes Forschungsinstitut in Hessen sucht einen Recruiter, der den gesamten Recruiting-Prozess selbstständig durchführt. Die Position erfordert ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal und idealerweise Erfahrung in der Personalauswahl. Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind erforderlich. Das Institut bietet eine serviceorientierte Arbeitsumgebung und die Möglichkeit, Prozesse zu optimieren.

Qualifikationen

• Erste Kenntnisse und Berufserfahrung in der Personalauswahl/-gewinnung wünschenswert.
• Arbeits- und tarifrechtliche Kenntnisse von Vorteil.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses.
• Dienstleistungsorientierte Begleitung der Führungskräfte und Mitarbeitenden.
• Optimierung bestehender Abläufe und Gestaltung neuer Prozesse.

Kenntnisse

Dienstleistungsorientierung

Kommunikationsfähigkeiten

Führungskompetenz

Flexibilität

Koordinationskompetenz

Ausbildung

Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal

Tools

MS-Office-Anwendungen

Bewerbungsmanagementsoftware

Jobbeschreibung

Tätigkeitsprofil:

…unterstützen wir die Beschäftigten des Paul-Ehrlich-Instituts in allen personalrechtlichen Fragestellungen. Wir begleiten sie von dem Erstkontakt im Sachgebiet Personalgewinnung- und entwicklung, wo die Position angesiedelt ist, über die Einstellung und Weiterentwicklung bis hin zum Austritt. Dabei stehen wir als beratender Partner zur Seite und verstehen uns als Serviceeinheit, die die Beschäftigten bestmöglich unterstützt.

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses einer jeweiligen Stellenbesetzung: beginnend beim Auftaktgespräch über die Durchführung der Interviews mit Hilfe diagnostischer Verfahren bis hin zur Einstellung
• Dienstleistungsorientierte Begleitung der Führungskräfte und Mitarbeitenden der jeweiligen Fachbereiche durch den gesamten Recruiting-Prozess
• Durchführung qualifizierter Interviews für alle Mitarbeitenden- und Führungsebenen in deutscher und teils englischer Sprache
• Wertschätzende Begleitung der Bewerbenden durch den Bewerbungsprozess bis zum Eintritt in das Institut
• Optimierung bestehender Abläufe und Gestaltung neuer Prozesse in Zusammenarbeit mit dem Kollegium
• Dokumentation der Recruitingaktivitäten und Kennzahlen

Anforderungsprofil:

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Bachelor oder vergleichbar) mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar
• Erste Kenntnisse und Berufserfahrung in der Personalauswahl/-gewinnung wünschenswert
• Arbeits- und tarifrechtliche Kenntnisse von Vorteil
• Fähigkeit zur Führung und Gestaltung von Interviews
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen und optimaler Weise mit Bewerbungsmanagementsoftware
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr serviceorientierte aber auch durchsetzungsstarke Arbeitsweise
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
• Hohe Koordinationskompetenz und Flexibilität

Bitte besuchen Sie für die vollständige Ausschreibung unsere Karriereseite (s. Link unten).

Paul-Ehrlich-Straße 51-59
63225 Langen, Hessen