Personalreferent (w/m/d) Personalentwicklung / Aus- und Fortbildung

ADS Allgemeine Deutsche Steuerberatungsgesellschaft mbH

Hamburg

Hybrid

EUR 50,000 - 70,000

Full time

14 days+

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Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeitgestaltung

30 Urlaubstage

Leistungsgerechte Gehaltsgestaltung

Zuschüsse zu öffentlichen Verkehrsmitteln

Job summary

Eine Steuerberatungsgesellschaft mit Sitz in Hamburg sucht einen Personalreferenten (w/m/d) für Personalentwicklung und Fortbildung. In dieser vollzeit Stelle werden Sie Ausbildungspläne entwickeln und koordinieren, interne und externe Programme gestalten sowie die Arbeitgeberattraktivität steigern. Erwünscht sind fundierte Kenntnisse in der Personalentwicklung und Erfahrung mit externen Bildungspartnern. Flexible Arbeitszeitmodelle und umfangreiche Benefits machen diese Position besonders attraktiv.

Qualifications

Fundierte Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung von Ausbildungsprogrammen.
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Bildungspartnern erforderlich.
Kenntnisse im Berufsbildungsgesetz (BBiG) wünschenswert.

Responsibilities

Unterstützung bei der Planung von Ausbildungsplänen.
Entwicklung von Programmen für dual Studierende.
Überwachung von Nachwuchskräften und Entwicklung von Lösungen.

Skills

Personalmanagement

Wirtschaftspädagogik

Sozialwissenschaften

Kommunikationsstärke

Projektmanagement

Education

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspädagogik oder Sozialwissenschaften

Tools

HR-Software

MS Office

Job description

Personalreferent (w/m/d) Personalentwicklung / Aus- und Fortbildung

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für unsere Zentrale in Hamburg

in Vollzeit

Überblick

Du stehst bei uns im Mittelpunkt! Als Teil der EDEKA‑Gruppe sind wir deutschlandweit tätig – mit umfassender Expertise in Steuern, Finanzen und Betriebswirtschaft. An 26 Standorten sind wir mit über 1.000 Mitarbeiter:innen für rund 8.000 Mandant:innen mit großem Engagement aktiv.

Aufgaben

Unterstützung der Ausbildungsverantwortlichen bei der Bedarfsanalyse, Planung und Umsetzung von Ausbildungsplänen und -unterlagen für alle Ausbildungsberufe
Entwicklung eines organisationalen Rahmens zur erfolgreichen Integration und Entwicklung von Auszubildenden
Organisation und Durchführung von internen und externen Programmen, Seminaren und Veranstaltungen zur Sicherstellung eines erfolgreichen Ausbildungsabschlusses
Konzeptionelle und strategische Zusammenarbeit mit externen Bildungspartnern, Kammern, Berufsschulen und Hochschulen bundesweit
Strategische Betreuung und Entwicklung von Programmen für dual Studierende, Werkstudierende sowie Praktikant:innen
Monitoring von Nachwuchskräften und Entwicklung von Anschlusslösungen in Zusammenarbeit mit Stakeholdern
Entwicklung von Angeboten zur (Weiter-)Entwicklung der Ausbilder:innen
Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität für Ausbildungs- und Nachwuchszielgruppen
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu externen Fortbildungsmöglichkeiten
Entwicklung und Implementierung von Fortbildungswegen (Karrierepfade)

Qualifikationen

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspädagogik, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise mit Fokus auf Ausbildung und externe Fortbildung
Fundierte Kenntnisse in der Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Ausbildungs- und Fortbildungsprogrammen
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Bildungspartnern, Kammern, Berufsschulen und Hochschulen
Kenntnisse im Berufsbildungsgesetz (BBiG) und in relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen der Aus- und Weiterbildung
Sicherer Umgang mit digitalen Lernformaten und HR-Software (z. B. Lern‑ bzw. Kompetenzmanagementsysteme) und MS Office
Projektmanagementkompetenz und Erfahrung in der Steuerung komplexer Bildungsprojekte
Erfahrung im Umgang mit dezentralen Organisationseinheiten (z. B. Niederlassungsnetzwerke)
Empathische Persönlichkeit mit authentischem Auftreten sowie ausgeprägter Kommunikationsstärke und adressatengerechte Ansprache

Benefits

Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
Ein engagiertes und kollegiales Team
Flexible Arbeitszeitgestaltung: Gleitzeit und hybrides Arbeiten (Mix aus Büro & Home‑Office)
Transparente Zeiterfassung mit Überstundenausgleich
30 Urlaubstage + Heiligabend & Silvester frei; + halber Urlaubstag am Geburtstag
Individuelles Onboarding & intensive Einarbeitung
Leistungsgerechte Gehaltsgestaltung
Zuschüsse zu öffentlichen Verkehrsmitteln, Jobrad, Sport- und Gesundheitsmaßnahmen, Corporate Benefits
Individuelle Förderung von Fortbildungen
Digitales Arbeitsumfeld, Netzwerk mit über 1.000 Mitarbeiter:innen
Teamevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier)