Personalreferent - (w/m/d)

RxREVU, Inc.; Schweinfurt; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Individuelle Einarbeitung

Flexible Arbeitszeitmodelle

Corporate Benefits

Weiterbildungen inkl. Kostenübernahme

30 Urlaubstage

JobRad

Mitarbeiterparkhaus

Zusammenfassung

Krankenhaus St. Josef gGmbH sucht eine/n Personalreferent/-in in Voll- oder Teilzeit zur Weiterentwicklung der Personalarbeit mit Fokus auf tarifliche Expertise und digital gestützte Prozesse.

Sie beraten Führungskräfte zu arbeits-, personal- und tarifrechtlichen Fragen, prüfen Eingruppierungen und begleiten Stellenbewertungen. Zu Ihren Aufgaben gehören Vertragsgestaltung, Entgeltabrechnung, HR-Projekte und die Weiterentwicklung interner Richtlinien.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder einschlägiges Studium.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, ideal Krankenhaus-/tarifgebundenes Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Entgeltabrechnung.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeits-, personal- und tarifrechtlichen Fragestellungen (insbesondere AVR Caritas)
• Prüfung von Eingruppierungen, Begleitung von Stellenbewertungen sowie Umsetzung tariflicher Änderungen
• Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen sowie Bearbeitung komplexer personaladministrativer Vorgänge über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
• Mitwirkung bei der Vorbereitung und Qualitätssicherung der Entgeltabrechnung sowie Klärung komplexer abrechnungs-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Sachverhalte
• Leitung und Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten, insbesondere zur Digitalisierung und Optimierung von Personalprozessen und HR-Systemen
• Entwicklung und Weiterentwicklung interner Richtlinien, Prozesse und Dienstvereinbarungen
• Unterstützung der Personalleitung bei strategischen Personalthemen, Organisationsentwicklungsmaßnahmen und arbeitsrechtlichen Grundsatzfragen
• Erstellung von Personalstatistiken, Auswertungen und Personalkostenanalysen als Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsführung
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung (MAV) sowie internen und externen Schnittstellen und Begleitung von Prüfungen (z. B. Wirtschafts- und Sozialversicherungsprüfungen)

Kenntnisse

Personalwesen

Arbeitsrecht

Entgeltabrechnung

HR-Systeme

Digitalisierung

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung / Personalwesen-Weiterbildung

Jobbeschreibung

Der Personalreferent übernimmt eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung der Personalarbeit mit besonderem Fokus auf tarifliche Expertise und die Gestaltung zukunftsfähiger, digital unterstützter Prozesse.

Für unser Personalteam im Krankenhaus St. Josef gGmbH suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine(n) Personalreferent/-in in Voll- oder Teilzeit.

Ihre Aufgaben:

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeits-, personal- und tarifrechtlichen Fragestellungen (insbesondere AVR Caritas)
• Prüfung von Eingruppierungen, Begleitung von Stellenbewertungen sowie Umsetzung tariflicher Änderungen
• Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen sowie Bearbeitung komplexer personaladministrativer Vorgänge über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
• Mitwirkung bei der Vorbereitung und Qualitätssicherung der Entgeltabrechnung sowie Klärung komplexer abrechnungs-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Sachverhalte
• Leitung und Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten, insbesondere zur Digitalisierung und Optimierung von Personalprozessen und HR-Systemen
• Entwicklung und Weiterentwicklung interner Richtlinien, Prozesse und Dienstvereinbarungen
• Unterstützung der Personalleitung bei strategischen Personalthemen, Organisationsentwicklungsmaßnahmen und arbeitsrechtlichen Grundsatzfragen
• Erstellung von Personalstatistiken, Auswertungen und Personalkostenanalysen als Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsführung
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung (MAV) sowie internen und externen Schnittstellen und Begleitung von Prüfungen (z. B. Wirtschafts- und Sozialversicherungsprüfungen)

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder ein einschlägiges Studium (z. B. Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Verwaltungswissenschaften)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im Krankenhaus oder im tarifgebundenen Umfeld (z. B. AVR Caritas, TVöD)
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Entgeltabrechnung
• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen sowie Affinität zu Digitalisierungsthemen und Prozessoptimierung
• Vor Tätigkeit am Krankenhaus St. Josef müssen gem. § 23a i. V. m. § 20 Abs.9 Infektionsschutzgesetz (IfSG) ein ausreichender Impfschutz oder Immunität gegen Masern nachgewiesen werden.

Vergütung:

Bei uns treten Sie eine unbefristete Stelle mit einer Vergütung nach AVR Caritas an. Wir bieten Ihnen zusätzliche Sozialleistungen und eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung und Krankenzusatzversicherung an.

Freuen sie sich auf:

• Eine individuell auf Sie abgestimmte Einarbeitung (basierend auf Ihrer Berufserfahrung, Lernfähigkeit und Sicherheit)
• Flexibles Arbeitszeitmodell
• Corporate Benefits
• Externe und interne Weiterbildungen, inkl. Kostenübernahme
• 30 Urlaubstage
• JobRad für den Weg zur Arbeit
• Mitarbeiterparkhaus direkt unterm Krankenhaus

Die komplette Liste unserer Arbeitgeberleistungen mit allen Vorteilen finden Sie hier

Kontakt:

Haben Sie noch Fragen? Unsere Personalleiterin Frau Kirsten Schild Ihnen diese gerne. Sie erreichen Sie unter T: 09721 57-1815.

Für Rückfragen zum Bewerbungsprozess oder zum Status Ihrer Bewerbung steht Ihnen folgende Ansprechperson zur Verfügung:

Jakob Hart
Personal-Recruiting
Krankenhaus St. Josef gGmbH
T: 09721 57 - 1846
E: [e-mail]

Bitte beachten Sie, dass wir keine Fahrt- und Reisekosten erstatten, die durch Vorstellungsgespräche entstehen.

Bitte beachten Sie, dass wir im Falle einer Papierbewerbung die Unterlagen nicht zurücksenden, sondern diese nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens vernichten.