Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung

Gemeinde Halstenbek; Halstenbek; Vor Ort; EUR 54.000 - 82.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine öffentliche Verwaltung in Halstenbek sucht einen Personalreferenten (m/w/d) für die Personalentwicklung in Vollzeit. Die Position umfasst die Erarbeitung von Fortbildungskonzepten und die Verantwortung für Gesundheitsmanagement. Flexibilität bei Arbeitszeiten und zahlreiche Sonderleistungen sind geboten.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Mobiles Arbeiten

Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie/Psychologie.
• Einschlägige Berufspraxis in der Personalentwicklung.
• Kenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht wünschenswert.

Aufgaben

• Erarbeitung eines Fortbildungs- und Schulungskonzepts.
• Konzeption von übergreifenden Schulungen.
• Verantwortung für Gesundheitsmanagement.

Kenntnisse

Beratungs- und Moderationskompetenz

Analytisch-strategisches Denkvermögen

Selbstorganisation

Teamgeist

Ausbildung

Studium in Wirtschaftspsychologie

Studium in Sozialwissenschaften

Tools

MS-Office-Produkte

Jobbeschreibung

Overview

Die Gemeinde Halstenbek mit ca. 18.000 Einwohnern (m/w/d) liegt in landschaftlich reizvoller Lage am Stadtrand von Hamburg. Autobahn und S-Bahn bieten optimale Verkehrsanbindungen in die Hamburger Innenstadt. Alle allgemeinbildenden Schulen mit entsprechenden Sportstätten sowie mehrere Kindertagesstätten befinden sich am Ort. Zwei Büchereien und ein Jugendzentrum runden das Angebot ab.

Im Fachdienst Personal und Organisation suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unbefristeter Anstellung

Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung in Vollzeit/vollzeitnah

Wir bieten Ihnen:

• Entgelt nach der Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) – tarifliches Jahresvollzeitgehalt ca. 54.864 Euro brutto bis ca. 81.299 Euro brutto je nach Berufserfahrung und Personalgewinnungsaspekt
• Flexible Arbeitszeitmodelle (Rahmenarbeitszeit von 06:00 bis 20:00 Uhr) und attraktive Lösungen wie mobiles Arbeiten (bis zu 50 %) zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
• Sonderleistungen des öffentlichen Dienstes: Jahressonderzahlung im Juli und November, betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Eine gute Erreichbarkeit mit Mobilitätszulage von 30 € im Rahmen eines HVV-Job-Tickets Premium (Deutschland-Ticket)
• 30 Tage Urlaub pro Jahr + 2 zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester
• Vollumfänglicher Freizeitausgleich für Mehrarbeit
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine moderne Verwaltung auf dem Weg in die digitale Zukunft mit entsprechender technischer Ausstattung sowie ergonomischen Arbeitsplätzen mit höhenverstellbaren Schreibtischen

Ihr Anforderungsprofil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie/Psychologie mit Fokus auf Arbeits- und Organisationspsychologie; alternativ Studium in Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder (Betriebs-)Pädagogik mit Schwerpunkt Personal und Erwachsenenbildung bzw. vergleichbare Qualifikationen
• Einschlägige Berufspraxis in der Personal- und Organisationsentwicklung, vorzugsweise in ausführender Funktion
• Erfahrung in der Planung und Begleitung von Veränderungsprozessen
• Ausgeprägte Beratungs- und Moderationskompetenz sowie Know-how in zielgruppenorientierter Kommunikation
• Solides Wissen im kollektiven Arbeitsrecht; Kenntnisse im öffentlichen Tarifrecht (TVöD) vorteilhaft
• Sicherheit im Umgang mit gängigen MS-Office-Produkten sowie Bereitschaft, sich in neue Softwareprogramme einzuarbeiten
• Strukturierte, proaktive, lösungsorientierte sowie generalistische Arbeitsweise, mit analytisch-strategischem Denkvermögen und Selbstorganisation
• Soziale Kompetenz, selbstständige Arbeitsweise, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
• Ausgeprägter Teamgeist

Ihre Aufgaben:

• Erarbeitung und Implementierung eines Fortbildungs- und Schulungskonzeptes für Beschäftigte und Führungskräfte der Gemeinde im Hinblick auf ISO 9001
• Konzeption und Organisation von übergreifenden Schulungen (z. B. Korruptionsprävention, AGG)
• Entwicklung, Schulung und Umsetzung von Mitarbeitendengesprächen
• Verantwortung für die Konzeption und Steuerung eines Gesundheitsmanagements inkl. BEM und EAP in Abstimmung mit externen Dienstleistern
• Vermittlung von Coachingmaßnahmen und Moderationen inkl. Auftragsermittlung und Zielverfolgung
• Gestaltung und Implementierung eines Systems zum Wissenstransfer sowie eines nachhaltigen On- und Offboardings
• Entwicklung und Umsetzung eines Konzepts für Mitarbeitenden-Benefits unter Berücksichtigung der Restriktionen für den öffentlichen Dienst
• Erarbeitung von Dienstvereinbarungen im Aufgabenbereich

Ihre Führungsaufgaben:

• Übernahme der stellvertretenden Personalleitung
• Übergeordnete Betreuung der Auszubildenden und Praktikanten

Der Gemeinde Halstenbek ist ein respektvoller Umgang miteinander und Freude bei der Arbeit in divers aufgestellten Teams ein wichtiges Anliegen. Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Alter, Nationalität, Geschlecht, ethnischer und kultureller Herkunft, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und Identität. Wir setzen uns für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen ein. Schwerbehinderte Menschen und Gleichgestellte werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 02.11.2025.

Ihre Bewerbung enthält:

• Angabe der Kennziffer: GH-PO-09-2025-23
• Lebenslauf
• Prüfungszeugnisse
• Arbeitszeugnisse
• Ihr frühestmöglicher Eintrittstermin
• Gewünschte Arbeitszeit und -verteilung
• Ihre Gehaltsvorstellungen

Haben Sie Fragen?

Für fachliche Fragen und Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen die Personalleitung Herr Peemöller (Tel. [phone]) zur Verfügung.

Online bewerben: https://halstenbek.career.softgarden.de/application/?jobId=59683020

Gemeinde Halstenbek
Gustavstraße 6
25469 Halstenbek
www.halstenbek.de