Personalreferent (m/w/d)

TimePartner Group GmbH; Nürnberg; Hybrid; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Personaldienstleister in Nürnberg sucht einen Personalreferenten (m/w/d) für die Elternzeitvertretung. Die Stelle bietet flexible Arbeitszeiten und eine dauerhafte Anstellung bis August 2027. Gesucht wird ein motiviertes Organisationstalent mit kaufmännischer Ausbildung und Erfahrung in der Personalsachbearbeitung. Das Unternehmen bietet eine attraktive Vergütung sowie Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.

Leistungen

Vergütung gemäß gültigem Tarifvertrag

Flexible Arbeitszeitmodelle

Professionelle Einarbeitung

Qualifikationen

• Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung ist zwingend notwendig.
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen erforderlich.
• Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Tarifvertragssystem.

Aufgaben

• Bearbeitung aller klassischer Aufgaben der Personalsachbearbeitung.
• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen sowie deren Änderungen.
• Beratung der Mitarbeiter zu personalrelevanten Themen.

Kenntnisse

Kommunikationstalent

Teamfähigkeit

Flexibilität

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Weiterbildung im Personalwesen

Tools

MS Office-Anwendungen

Jobbeschreibung

Die Stelle als Personalreferent (m/w/d) bietet eine spannende Möglichkeit, in einem dynamischen und sinnstiftenden Umfeld zu arbeiten. Diese Position ist eine Elternzeitvertretung mit einer Befristung bis August 2027. Die Arbeitszeit ist flexibel in Vollzeit mit 40 Stunden oder in Teilzeit ab 20 Stunden pro Woche möglich, wobei mindestens an vier Tagen pro Woche Arbeitszeit eingeplant werden sollte. Diese Rolle verbindet abwechslungsreiche Aufgaben in der operativen Personalarbeit mit administrativen Tätigkeiten. Deine Arbeit wird in einem flexiblen Gleitzeitmodell organisiert.

• Bearbeitung aller klassischer Aufgaben der Personalsachbearbeitung
• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen sowie deren Änderungen
• Beratung der Mitarbeiter zu personalrelevanten Themen
• Mitarbeit bei der Umsetzung von HR-Projekten
• Pflege und Verwaltung von Personalakten und Datensätzen
• Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Standards

Für diese Position sind bestimmte Qualifikationen und Erfahrungen erforderlich, die sicherstellen, dass die Aufgaben erfolgreich gemeistert werden. Eine kaufmännische Ausbildung ist die Grundvoraussetzung. Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung ist zwingend notwendig. Du solltest ein Motivator und Organisationstalent sein, der mit Leidenschaft und Präzision arbeitet.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen
• Erfahrung in der Personalsachbearbeitung und oder Personaladministration
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen
• Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Tarifvertragssystem
• Kommunikationstalent sowie Teamfähigkeit
• Ein hoher Grad an Eigenverantwortung und Zuverlässigkeit
• Flexibilität und die Fähigkeit, sich schnell in unterschiedliche Aufgabenbereiche einzuarbeiten

Die Tätigkeit wird nach Tarifvertrag vergütet, was für eine faire und transparente Bezahlung sorgt. Darüber hinaus kannst du von vielen weiteren Vorteilen profitieren, die dir eine gute Work-Life-Balance ermöglichen. Flexible Arbeitszeitmodelle und ein modernes Arbeitsumfeld sind selbstverständlich.

• Vergütung gemäß gültigem Tarifvertrag ab 4.000,00 € pro Monat (in Vollzeit)
• Möglichkeiten zur Arbeit in Voll- oder Teilzeit (ab 20 Stunden)
• Arbeitsplatz mit Gleitzeitmodell
• Eine spannende Aufgabe in einem sozialen und sinnstiftenden Arbeitsumfeld
• Professionelle Einarbeitung und Unterstützung
• Perspektive auf Weiterentwicklung durch Schulungen und Fortbildungen