Personalreferent (m/w/d)

Kaiserswerther Diakonie; Krefeld; Hybrid; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein sozialer Dienstleister in Krefeld sucht einen HR-Mitarbeiter (m/w/d), der die operative Betreuung von Mitarbeitern übernimmt und Fachkräfte in arbeitsrechtlichen Fragen berät. Der ideale Kandidat hat eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Personalwesen abgeschlossen und praktische Erfahrungen im Personalwesen. Die Position bietet eine attraktive Vergütung nach BAT-KF sowie zahlreiche Fortbildungsangebote und Möglichkeiten zur mobilen Arbeit.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Jahressonderzahlung

Kinderzulage

Bezuschussung des Deutschlandtickets

Flexible Arbeitszeiten

Mobile Arbeit

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen.
• Praktische Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise im sozial geprägten Umfeld.
• Gute Kenntnisse in Tarifverträgen, insbesondere BAT-KF, TVL und DEHOGA.

Aufgaben

• Operative Betreuung eines Mitarbeiterkreises vom Eintritt bis zum Austritt.
• Erstellen von Arbeitsverträgen, Kündigungen und Zeugnissen.
• Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und die Durchführung von Mitarbeitergesprächen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Selbstständige Arbeitsweise

Strukturierte Arbeitsweise

Hohe soziale Kompetenz

Kenntnisse in Arbeitsrecht

Kenntnisse in Lohnsteuerrecht

Kenntnisse in Sozialversicherungsrecht

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Fortbildung im Bereich Personal (z. B. Personalfachkaufmann)

Studium im Bereich Personalwirtschaft

Tools

MS-Office

SAP

Jobbeschreibung

Das erwartet Sie

Sie übernehmen die operative Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises vom Eintritt bis zum Austritt wie z. B. das Erstellen von Arbeitsverträgen, Nebenabreden, Kündigungen und Zeugnissen und beraten unsere Fach- und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, tarifrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Gleichzeitig führen Sie Mitarbeitergespräche und pflegen eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung. Durch Ihr umfangreiches Wissen im Tarif- und Arbeitsrecht sind Sie an der Umsetzung und Durchführung von arbeitsrechtlichen- und Disziplinarmaßnahmen wie z. B. Er- und Abmahnungen beteiligt, prüfen Eingruppierungen, Beschäftigungsverbote und Freistellungen. Ebenso unterstützen Sie bei HR-relevanten Projekten und der Optimierung von personalwirtschaftlichen Prozessen, erstellen Berichte und Analysen.

Das bringen Sie mit

Sie haben eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und verfügen über eine zusätzliche Fortbildung im Bereich Personal (z. B. als Personalfachkaufmann/Personalkauffrau). Alternativ haben Sie ein Studium z. B. im Bereich Personalwirtschaft erfolgreich absolviert. Sie besitzen auf jeden Fall praktische Berufserfahrung in einem vergleichbaren Tätigkeitsgebiet im Bereich Personalwesen, vorzugsweise aus einem sozial geprägten Umfeld. Idealerweise kennen Sie die Arbeit mit Tarifverträgen. Wir wenden insbesondere BAT‑KF, TVL und/oder DEHOGA an. Gute Kenntnisse in Arbeits‑, Lohnsteuer‑ und Sozialversicherungsrecht runden Ihr Profil ab. Ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, eine selbstständige, strukturierte, gewissenhafte Arbeitsweise und eine hohe soziale Kompetenz zeichnen Sie aus. Sie lieben ein vielfältiges Aufgabenfeld und möchten Veränderungen mitgestalten und weisen einen sicheren Umgang mit MS‑Office und SAP auf.

Unsere Pluspunkte

Wir bieten eine attraktive Vergütung nach BAT‑KF mit betrieblicher Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, gegebenenfalls Kinderzulage, Bezuschussung des Deutschlandtickets und viele weitere Benefits. Es erwartet Sie ein interessanter, fachlich anspruchsvoller Arbeitsplatz mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten. Durch umfangreiche Fort‑ und Weiterbildungsangebote haben Sie die Möglichkeit sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Sie können eine strukturierte Einarbeitung in einem Team mit Herzlichkeit und hoher Fachkompetenz erwarten. Wir ermöglichen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, unter anderem durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit.