Personalreferent (m/w/d)

RABE Fashion Group; Hilter am Teutoburger Wald; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Modeunternehmen in Niedersachsen sucht einen Mitarbeiter für das Personalmanagement. Die Rolle umfasst die kompetente Betreuung der Führungskräfte sowie die Durchführung des Recruitingprozesses und HR-Projekte. Ein Abschluss in Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung ist erforderlich. Bewerber sollten Kommunikationsstärke und Organisationstalent besitzen.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalmanagement.
• Berufserfahrung im Personalwesen und Kenntnisse im Arbeitsrecht von Vorteil.
• Hohe Kommunikationsfähigkeit und Freude am Austausch mit Mitarbeitenden.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in Personalfragen.
• Durchführung des operativen und administrativen Personalmanagements.
• Verantwortung für den Recruitingprozess und das Onboarding neuer Mitarbeiter.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Empathisches Auftreten

Organisationstalent

Lösungsorientiertes Denken

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalmanagement

Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement

Jobbeschreibung

Seit mehr als 100 Jahren sind wir führender Hersteller von Damenoberbekleidung und unsere rund 330 Mitarbeitenden geben mit viel Kreativität, Leidenschaft und Teamgeist alles, um Frauen mit qualitativ hochwertiger Mode zu begeistern. Wir sind stets auf der Suche nach motivierten und talentierten Menschen, die unsere Vision teilen und gemeinsam ihre Erfolgsgeschichte mit uns schreiben wollen!

Deine Aufgaben

• Kompetente Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Durchführung vom operativen und administrativen Personalmanagement vom Eintritt bis zum Austritt eines Mitarbeiters
• Durchführung und Sicherstellung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen ausgewählten Mitarbeiterkreis inkl. aller Vor- und Nachbereitungen sowie die Kommunikation zu Krankenkassen und Behörden
• Verantwortung für den Recruitingprozess eines ausgewählten Mitarbeiterkreises inkl. Durchführung geeigneter Personalmarketingmaßnahmen und Begleitung vom Onboarding
• Eigenständige Entwicklung und Umsetzung von viel‑fältigen HR‑Projekten aus diversen Bereichen des Personalmanagements
• Unterstützung bei der Optimierung und Weiter‑Entwicklung der HR‑Prozesse und Strukturen
• Betreuung der Auszubildenden
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Zusatzqualifikation im Bereich Personalfachkaufmann/-frau oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Berufserfahrung im genannten Berufsumfeld und Fachkenntnisse im Arbeits‑, Lohnsteuer‑ und Sozialversicherungsrecht wünschenswert
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude am Austausch mit Mitarbeitenden auf allen Ebenen
• Empathisches Auftreten und ein gutes Gespür für zwischenmenschliche Beziehungen
• Vertraulichkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Personalthemen
• Lösungsorientiertes Denken und ein hohes Maß an Eigeninitiative
• Organisationstalent und die Fähigkeit, auch in stressigen Situationen den Überblick zu behalten
• Interesse an ganzheitlichen HR‑Prozessen, von Recruiting über Personalentwicklung bis hin zur Mitarbeiterbindung