Personalreferent (m/w/d)

esz AG calibration & metrology; Eichenau; Hybrid; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Metrologielabor in Bayern sucht einen Personalmanager. Sie sind verantwortlich für die Personalgewinnung, Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern. Vielseitige Aufgaben erwarten Sie in einem positiven Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien. Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich BWL sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt. Teilweise remote Arbeit ist möglich.

Leistungen

Bis zu 32 Tage Urlaub

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Flexibler Freizeitausgleich

Kostenfreie Sprach- und Office-Kurse

Regelmäßige Team-Events

Qualifikationen

• Berufserfahrung in ähnlicher Funktion erforderlich.
• Solide Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht.
• Freude an der Interaktion mit Menschen.

Aufgaben

• Effiziente operative Personalgewinnung und Verwaltung.
• Klärung aller Fragen von Mitarbeitern zum Personalwesen.
• Sicherstellung des Personaldatenschutzes.

Kenntnisse

Engagement

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Sozialkompetenz

Eigenverantwortliches Arbeiten

MS Office Kenntnisse

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft

kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung

Tools

Personalmanagementsoftware

Jobbeschreibung

esz AG calibration & metrology ist eines der führenden, modernsten Metrologielabore Europas und gehört zu „Bayern Best 50“ mittelständischen Unternehmen. Arbeitsschwerpunkt ist die Kalibrierung industrieller Messtechnik. Namhafte, weltweit agierende Unternehmen vertrauen seit über 45 Jahren auf die Professionalität von esz. Eigenverantwortliches und abwechslungsreiches Arbeiten, technisch versierte Kollegen, flache Hierarchien und ein positives Arbeitsklima zeichnen unser stetig wachsendes Unternehmen aus.

Wir bieten Ihnen:

• Bis zu 32 Tage Urlaub, unbefristeter Arbeitsvertrag
• Teilweise Remote
• Flexibler Freizeitausgleich für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Tolles Arbeitsumfeld in einem internationalen Team
• Aufstiegschancen für Berufseinsteiger und Professionals
• Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Alters- und Vermögensvorsorge
• Flexibler Freizeitausgleich für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Kostenfreie Sprach- und Office-Kurse
• Eine gelebte, herausragende Unternehmungskultur mit regelmäßigen Team-Events und Mitarbeiterfesten
• Vor allem: Tolle, clevere, fröhliche und kooperative Kollegen und Kolleginnen, die sich auf ein neues Teammitglied, auf Sie freuen

Ihre Aufgaben:

• Sicherstellung einer effizienten operativen Personalgewinnung und Personalverwaltung
• Klärung aller Fragen von Mitarbeitern und Führungskräften in Bezug auf Personalwesen und Recruiting
• Bereitstellung und Weiterentwicklung von Informationen, Kennzahlen und Prozessen der Personalverwaltung
• Koordination und Veranlassung von Stellenausschreibungen
• Teilnahme an relevanten Fachmessen sowie Zusammenarbeit mit Universitäten, Schulen oder Dienstleistern
• Aktive Kontaktaufnahme mit möglichen Kandidaten in sozialen oder beruflichen Netzwerken
• Bearbeitung von Bewerbungen: Bewerberkommunikation, Führung von Interviews, Filterung, Bewertung, Weiterleitung
• Vertragserstellung, Koordination von pre-Boarding, Onboarding, Einarbeitung sowie Abwicklung von Versetzungen oder des Ausscheidens von Mitarbeitern
• Personaldatenverwaltung, Anlegen und Führen von Personalakten und Sicherstellung des Personaldatenschutzes
• Planung und Umsetzung von Maßnahmen aus den Bereichen Employer Branding und Employer Marketing
• Erhaltung und Verbesserung der Qualifikation der Mitarbeiter durch Planung und Koordination von Ausbildung, Weiterbildung, Mitarbeiterschulungen, Training oder Coaching
• Organisation und Durchführung von Mitarbeiterevents

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung und Erfahrung im Projektmanagement oder vergleichbarer Qualifikation
• Solide Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht
• Berufserfahrung in gleicher oder ähnlicher Funktion
• Engagement, Kommunikationsstärke und eigenverantwortliches Arbeiten
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office
• Erfahrung mit Personalmanagementsoftware
• Ausgeprägte Teamfähigkeit
• Hohe Sozialkompetenz, sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen
• Freude an der Interaktion mit Menschen
• Sehr gute Deutsch- sowie gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift