Personalreferent/in / HR Business Partner/in (m/w/d)

L.I.T. Group; Eisenach; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein global operierender Logistikdienstleister sucht ab 01.01.2026 einen HR Business Partner/in in Eisenach. Verantwortlichkeiten umfassen Personaladministration, Mitarbeiterberatung und Recruiting. Der ideale Kandidat hat einen Studienabschluss in BWL mit Schwerpunkt HR und praktische Erfahrung im Personalwesen. Wir bieten ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem stabilen Unternehmen sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Karriereentwicklung

Gesundheitsprogramm

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Studienabschluss oder Fortbildung im Personalbereich erforderlich.
• Praktische Erfahrung in operativer und strategischer Personalarbeit gewünscht.
• Sicherer Umgang mit Arbeitsrecht und Entgeltabrechnung.

Aufgaben

• Schnittstelle zwischen zentraler Personalabteilung und Standort.
• Pflege von rechtssicheren Personalakten und Zeitwirtschaft.
• Mitarbeiterberatung in personalwirtschaftlichen Fragen.

Kenntnisse

Personaladministration

Arbeitsrecht

Kommunikation

Recruiting

Ausbildung

BWL mit Schwerpunkt HR

Fortbildung Personalfachkaufmann/-frau

Jobbeschreibung

Overview

Personalreferent/in / HR Business Partner/in (m/w/d) – L.I.T. Group. Die L.I.T. Gruppe ist ein global operierender Logistikdienstleister mit über 4.500 Mitarbeitenden an über 100 Standorten in 23 Ländern. Wir bedienen mit Transport-, Lager- und Produktionslogistik, Luft- und Seefracht sowie Personaldienstleistungen die gesamte Logistikkette. Am Standort Eisenach stellen wir das Full-Service-Paket für namhafte Kunden und tragen Verantwortung für das gesamte Kontraktlogistikmanagement.

Werden Sie ab 01.01.2026 unbefristet und in Vollzeit (37,5h) Teil unseres Teams! Als HR Business Partner/in sorgen Sie durch Ihr Allround-Knowhow im Personalbereich für eine effiziente Rekrutierung und betreuen unsere Mitarbeitenden in allen Themen.

Aufgaben / Responsibilities

• Schnittstellenfunktion zwischen der zentralen Personalabteilung und dem Standort für ca. 90 Mitarbeitende
• Personaladministration & Dokumentation: Pflege rechtssicherer Personalakten, Zeitwirtschaft, Lohnvorerfassung und Reporting personalwirtschaftlicher Kennzahlen
• Mitarbeiter- & Führungskräftebetreuung: Beratung in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen
• Recruiting & Personalauswahl: Personalbedarfsplanung, Ausschreibung, Auswahlverfahren (Interviews, Assessment Center, Probearbeiten) und Einsatz von Zeitpersonal
• Vertrags- & Organisationsmanagement: Gestaltung/Änderung von Arbeitsverträgen, Erstellung von Organigrammen und Anpassung der Organisationsstruktur
• Personalentwicklung & Schulungen: Koordination von Mitarbeiterbeurteilungen, internen/externalen Schulungsmaßnahmen und Erstellung von Arbeitszeugnissen
• Mitarbeiterbindung & Events: Planung und Durchführung von Veranstaltungen wie Sommerfesten, Weihnachtsfeiern und Sportevents
• Externe Kommunikation & Lieferantenmanagement: Zusammenarbeit mit Dienstleistern für Zeitarbeit, Verpflegung, Berufskleidung und interne Personalkommunikation

Warum L.I.T.? Das bieten wir Ihnen

• Sicherheit und Stabilität: Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem zuverlässigen Unternehmen
• Karriereentwicklung: Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen
• Zusammenarbeit: Unterstützende, kollegiale Atmosphäre mit Gemeinschaftsevents
• Gesundheitsförderung: Umfassendes Gesundheitsprogramm, Firmenfitness, BGM, Sportevents und Gesundheitstage
• Mobilität: Fahrrad-Leasing über Jobrad
• Finanzielle Zusatzleistungen: Prämien für Mitarbeitende werben Mitarbeitende, Rabatte, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Innovation und Anerkennung: Ideenmanagement mit Prämiensystem; Verantwortung übernehmen und Wachstum vorantreiben

DAS BRINGEN SIE MIT / Qualifications

• Studienabschluss/Fortbildung Personal – z. B. BWL mit Schwerpunkt HR oder Personalfachkaufmann/-frau, fundierte HR-Grundlagen
• Berufserfahrung – praktische Erfahrung in operativer und strategischer Personalarbeit, idealerweise im mittelständischen Umfeld
• Fachkenntnisse – sicher im Arbeitsrecht, in Prozessen der Entgeltabrechnung sowie in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Arbeitsweise & Kommunikation – strukturiert, organisiert, klare und wertschätzende Kommunikation
• Persönliche Eigenschaften – sorgfältig, flexibel, verantwortungsbewusst, vertraulicher Umgang mit sensiblen Daten

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

L.I.T. Automotive Competence Center Eisenach GmbH