/ Personalreferent/Human Resources Manager (w/m/d) in München

Digitaltreiber UG; München; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine aufstrebende Technologieunternehmen in München sucht einen Personalreferenten/Human Resources Manager (w/m/d), um das Teamwachstum aktiv zu unterstützen. In einer dynamischen und innovationsgetriebenen Unternehmenskultur übernehmen Sie die Verantwortung für Einstellung, Onboarding sowie die Betreuung der Mitarbeiter. Sie erwarten spannende Aufgaben und große Gestaltungsmöglichkeiten in einem kompetenten Team.

Leistungen

Gestaltungsfreiräume für Ideen

Hervorragende Perspektiven aufgrund des Wachstums

Arbeiten in einem motivierten Team

Qualifikationen

• Zwei Jahre Berufserfahrung im Personalbereich sind wünschenswert.
• Internationale Berufserfahrung von Vorteil.
• Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sind vorteilhaft.

Aufgaben

• Besetzen offener Stellen und Durchführung von Telefoninterviews.
• Koordination des gesamten Einstellungsprozesses und Onboarding neuer Mitarbeiter.
• Verwaltung von Arbeitsverträgen und Personalakten.

Kenntnisse

Analytische Herangehensweise

Ergebnisorientierung

Zahlenaffinität

Problemlösungsfähigkeit

Routinierter Umgang mit MS-Office

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung oder Ausbildung im Personalwesen

Jobbeschreibung

Personalreferent / Human Resources Manager (w/m/d) in München

Sie möchten nicht nur ein Teil eines aufstrebenden Unternehmens sein, sondern aktiv am Wachstum mitwirken? Für einführendes und internationales Technologieunternehmenin München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferent/Human Resources Manager (m/w/d). Unterstützen Sie das Teamwachstum und gestalten Sie die Zukunft in einer inspirierenden und innovationsgetriebenen Unternehmenskultur.

Ihre Aufgaben

• Sie besetzen offene Stellen in München und an potentiellen neuen, internationalen Standorten.
• Sie sind für die Kandidatenvorauswahl und für die Durchführung von Telefoninterviews verantwortlich.
• Sie koordinieren den gesamten Einstellungsprozess inklusive Vorbereitung und Organisation für das Onboarding neuer Mitarbeiter sowie Maßnahmen zum Austritt.
• Sie erstellen Arbeitsverträge, -zeugnisse und verwalten die Personalakten.
• Als kompetenter Ansprechpartner betreuen Sie Mitarbeiter hinsichtlich aller arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen.
• Sie sind verantwortlich für die Vor- und nachbereitenden Tätigkeiten in der Lohnabrechnung (keine selbstständige Abrechnung – dies wird von der externen Steuerberatung gemacht).
• Sie übernehmen konzeptionelle und projektorientierte Sonderaufgaben.
• Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung oder haben eine abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen
• Zwei Jahre Berufserfahrung im Personalbereich und/oder im Personalmanagement und Personalentwicklung sind wünschenswert, jedoch keine Voraussetzung
• Sie verfügen über internationale Berufserfahrung
• Arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse sind von Vorteil
• Analytische Herangehensweise und hohe Ergebnisorientierung sowie Zahlenaffinität
• Eigenständige Persönlichkeit mit anpackendem und strukturiertem Arbeitsstil und Erfolgswillen
• Zuverlässige, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise sowie schnelle und gute Auffassungsgabe und Problemlösungsfähigkeit
• Routinierter Umgang mit MS-Office (insbesondere Excel)

Ihr neuer Arbeitgeber bietet Ihnen

• eine spannende Tätigkeit in einem innovativen und expandierenden Umfeld.
• große Gestaltungsfreiräume für Ihre Ideen und Ihr Engagement.
• hervorragende Perspektiven aufgrund des Wachstums.
• die Arbeit in einem kompetenten und hoch motivierten Team.