Personalreferent/HR Generalist (m/w/d)* in Vollzeit (40%-60% Homeoffice möglich)

Timeconsult; Frankfurt (Oder); Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international erfolgreicher Konzern im Bereich Medical Care sucht einen Personalreferenten/HR Generalisten in Vollzeit zur Direktvermittlung. Die Rolle umfasst die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern, das Führen von Gesprächen sowie die enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Bewerber sollten ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung sowie mehrjährige Erfahrung im Personalwesen vorweisen. Gute Deutschkenntnisse und ein sicheres Auftreten sind unerlässlich. 40%-60% Homeoffice sind möglich.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich erforderlich.
• Fundiertes Fachwissen und Erfahrung im Arbeitsrecht.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen Fragen.
• Betreuung und Beratung der Mitarbeiter zu Arbeitsverhältnissen.
• Führen von Personal- und Entwicklungsgesprächen.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat im Konfliktmanagement.
• Vertragsmanagement und Personalentwicklung.

Kenntnisse

Sozialkompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Konfliktfähigkeit

Lösungskompetenz

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Berufsausbildung

Tools

MS Office

Personalinformationssystem

Jobbeschreibung

Direktvermittlung Vollzeit Homeoffice

• Raum Frankfurt
• Kennziffer 3315
• Personal
• Medical Care

Unser Kunde ist die deutsche Zentrale eines international erfolgreichen Konzerns aus der Medical-Care-Branche mit Sitz in Frankfurt am Main. Aufgrund des kontinuierlichen Wachstums suchen wir Sie zur Verstärkung des kompetenten HR-Teams als Personalreferent/HR Generalist (m/w/d) in Vollzeit (40%-60% Homeoffice möglich) zur Direktvermittlung.

Ihre Position:

• Beratung der Führungskräfte und Geschäftsführung in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Betreuung und Beratung der Mitarbeiter in allen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis
• Führen von Personal- und Entwicklungsgesprächen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, auch im Kontext des Fehlzeiten- und Konfliktmanagements
• Bearbeitung unterschiedlicher personalwirtschaftlicher Aufgaben, beispielsweise im Vertragsmanagement
• Abstimmung und Begleitung von Personalentwicklungs-Maßnahmen
• Bereitstellung von Statistiken und Auswertungen
• Regelmäßige Projektarbeit (u.a. Gesundheitsmanagement, Digitalisierung)

Ihre Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium (Fachrichtung offen) oder kaufmännische Berufsausbildung mit mehrjähriger Erfahrung im Personalbereich
• Fundiertes Fachwissen und Erfahrung im Arbeitsrecht
• Sichere Anwendung der MS Office-Produkte sowie idealerweise Erfahrung mit einem Personalinformationssystem
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit
• Teamplayer mit hoher Einsatzbereitschaft, Konfliktfähigkeit und Lösungskompetenz

Bei Fragen zum beschriebenen Stellenangebot ist Herr Martin Uffelmann gerne für Sie da.

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