Personalleitung (m/w/d)

Gwp; München; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes HR-Dienstleistungsunternehmen in Zorneding bei München sucht eine/n erfahrene/n HR-Manager/in. Du wirst für die Beratung der Geschäftsführung, das Recruiting und die Optimierung von HR-Prozessen verantwortlich sein. Der ideale Kandidat hat ein abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich, mehrjährige Erfahrung in HR und gute Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen. Flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Benefits stehen zur Verfügung.

Leistungen

Umfassendes Mentoring & Onboarding

30 Tage Jahresurlaub

Flexible Arbeitszeiten

Einkaufsgutschein

Getränke-Flatrate

bAV und arbeitgeberfinanzierte BU-Versicherung

Qualifikationen

• Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion erforderlich.
• Erfahrung im Recruiting von verschiedenen Positionen, idealerweise mit Personio.
• Bereitschaft zu Reisen zwischen mehreren Standorten.

Aufgaben

• Beratung der Geschäftsleitung in personalrelevanten Themen.
• Leitung und Motivation des HR-Teams.
• Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
• Verantwortung für das Recruiting und die Personalauswahl.
• Sicherstellung arbeitsrechtlicher Vorgaben.
• Erstellung von Reports und Kennzahlenanalysen.
• Mitgestaltung des kulturellen Wandels.

Kenntnisse

Erfahrung in der HR-Funktion

Recruiting

Kommunikationsstärke

Empathie

Lösungsorientierte Arbeitsweise

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Psychologie

Jobbeschreibung

Wissen schafft Fortschritt

Werde auch Du ein Teil unserer Wissens- & Können-Firma der Zukunft in Zorneding bei München!

Dein Profil

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder Vergleichbares
• Du hast mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
• Du hast Erfahrung im Recruiting und in der erfolgreichen Besetzung unterschiedlichster Positionen, idealerweise mit Personio
• Du hast eine strukturierte, empathische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Du hast eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsstärke auf Augenhöhe – vom Facharbeiter bis zur Geschäftsführung
• Du bist bereit zu regelmäßigen Reisen zwischen den Standorten Zorneding, Ensdorf und Westhausen
• Du hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unsere Benefits

• Persönliche Betreuung: Umfassendes Mentoring & Onboarding
• Vielseitige Tätigkeiten: Persönliche & fachliche Weiterentwicklung
• Work-Life-Balance: Du erhältst 30 Tage Jahresurlaub und durch Beachtung der Zeiterfassung die Möglichkeit des Freizeitausgleichs
• Flexible Arbeitszeiten: Du hast die Option, Deine 38-Stunden-Woche flexibel zu gestalten
• Einkaufsvorteile: Du erhältst monatlich einen REWE-Einkaufsgutschein
• Getränke-Flatrate: Durch unsere Kaffee-/ Getränke- und Obst-Flatrate im Büro, hast Du z.B. immer frischen Kaffee und Obst zur Hand und kannst dabei die kreative Arbeitsatmosphäre genießen
• Weitere Zusatzleistungen: Du erhältst darüber hinaus eine bAV und eine arbeitgeberfinanzierte BU-Versicherung
• Erreichbarkeit: Du erreichst uns direkt mit der S4 und der S6

Dein Kontakt

Willst Du Dir vorab Infos holen? Dann rufe direkt Alexander Maier unter Tel. [phone] an oder schicke Deine Bewerbung an:[e-mail], Ansprechpartner: Elaine Wolf

Deine Aufgaben

• Beratung und Unterstützung: Du berätst die Geschäftsleitung in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen und unterstützt die Führungskräfte in HR-Angelegenheiten
• Führung und Entwicklung des HR-Teams: Du leitest, motivierst und förderst die kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden in der Personalabteilung
• Optimierung der HR-Prozesse: Du bist verantwortlich für die Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, um Effizienz und Effektivität zu steigern
• Recruiting: Du bist verantwortlich für das Recruiting und die Personalauswahl in enger Abstimmung mit den Fachbereichen – von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsverhandlung
• Sicherstellung: Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher, steuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben sicher
• Reporting: Du erstellst Reports, Kennzahlenanalysen und Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsleitung
• Kultur: Du bist für die aktive Mitgestaltung des kulturellen Wandels sowie für Organisationsentwicklungsmaßnahmen zuständig