Personalleitung (m/w/d)

Voß & Partner Gesellschaft für Personalberatung und Organisationsentwicklung mbH; Deutschland; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Lebensmittel- und Agrarwirtschaft sucht eine engagierte Personalleitung. Sie sind verantwortlich für die Personaladministration, die Umsetzung gesetzlicher Vorgaben und die strategische Personalplanung. Diese Schlüsselposition bietet großen Gestaltungsspielraum und eine direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung.

Qualifikationen

• Erfahrung im Personalwesen sowie idealerweise Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Loyalität.
• Hands-on-Mentalität und pragmatische Arbeitsweise.

Aufgaben

• Verantwortung für die gesamte Personaladministration und Betreuung von Führungskräften.
• Umsetzung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben im Arbeitsrecht.
• Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie sowie Personalbedarfsplanung.

Kenntnisse

Erfahrung im Personalwesen

Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht

Kommunikationsstärke

Unternehmerisches Denken

Jobbeschreibung

In unserer Personalberatung unterstützen wir ein erfolgreiches, inhabergeführtes Unternehmen der Lebensmittel- und Agrarwirtschaft, das zu den führenden Anbietern in seinem Segment zählt. Mit jahrzehntelanger Erfahrung, modernster Technologie, umfassender Kundenbetreuung und höchsten Standards in Qualität, Tiergesundheit und Hygiene ist das Unternehmen nachhaltig am Markt etabliert. Mehrere moderne Produktionsstandorte bilden die Basis für den Erfolg – sowohl im konventionellen als auch im biologischen Marktumfeld. Zur weiteren Professionalisierung der Personalarbeit suchen wir eine engagierte Personalleitung (m/w/d).

Aufgaben:

• Operative Personalbetreuung: Verantwortung für die gesamte Personaladministration, Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie Sicherstellung einer korrekten Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Partnern.
• Arbeitsrecht, Compliance und Mitbestimmung: Umsetzung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben, Ansprechpartner/in für Behörden und Sozialversicherungsträger, Einhaltung von Arbeitszeit-, Sicherheits-, Mindestlohn- und Hygienestandards.
• Strategische Personalplanung und -entwicklung: Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie, Personalbedarfsplanung für alle Unternehmensbereiche, Rekrutierung sowie Förderung und Weiterbildung von Fach- und Führungskräften.
• Organisations- und Kulturentwicklung: Gestaltung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation, Weiterentwicklung der Unternehmenskultur sowie aktive Mitarbeit an Prozess- und Strukturverbesserungen im Personalwesen.

Erforderliche Qualifikationen:

• Erfahrung im Personalwesen sowie idealerweise Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Hands‑on‑Mentalität und pragmatische Arbeitsweise
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Loyalität
• Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
• Unternehmerisches Denken und Freude an der Arbeit in einem mittelständischen Umfeld

Ihnen wird geboten:

Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung, großem Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, die Personalarbeit in einem erfolgreichen, nachhaltig ausgerichteten Unternehmen maßgeblich zu prägen.

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