Personalleitung

ifp - Institut für Personalberatung; Hamburg; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führender Anbieter im Freizeitsektor in Hamburg sucht eine Leitung für das Personalwesen. Verantwortlichkeiten umfassen die strategische Entwicklung exzellenter HR-Strategien und die operative Verwaltung des Personalwesens. Der ideale Kandidat hat ein abgeschlossenes Studium in Personalwesen oder Betriebswirtschaft und mehrere Jahre Erfahrung im HR-Management. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, ein motiviertes Team zu führen und ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.

Qualifikationen

• Mehrjährige HR-Generalistin mit breitem Tätigkeitsbereich im operativen Personalmanagement.
• Erfahrung in Personaleinsatzplanung bzw. Mitarbeitenden-Disposition von Vorteil.

Aufgaben

• Operative und strategische Verantwortung für das gesamte Personalwesen.
• Konzeption und Implementierung einer zukunftsgerichteten HR-Strategie.
• Vertretung des Unternehmens in arbeitsvertraglichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.

Kenntnisse

Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise

Exzellente kommunikative Fähigkeiten

Organisationstalent

Moderne Führungsverständnis

Einfühlungsvermögen

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium (z. B. Personal, Betriebswirtschaftslehre)

Jobbeschreibung

Personalleitung – Bäderland Hamburg GmbH

Die Bäderland Hamburg GmbH (BLH) ist Hamburgs größte Anbieterin im Freizeitsektor und zugleich Europas zweitgrößte Schwimmbadbetreiberin. Mit 27 Hallen- und Freibädern sowie rund 500 Mitarbeitenden bietet das Unternehmen ein breites Spektrum in den Bereichen Schwimmen, Fitness und Wellness.

Aufgabenschwerpunkte

In dieser Schlüsselposition, mit direktem Berichtsweg an die Geschäftsführung, tragen Sie die operative und strategische Verantwortung für das gesamte Personalwesen. Ihre zentrale Aufgabe liegt in der Konzeption, Implementierung und kontinuierlichen Fortschreibung einer zukunftsgerichteten HR-Strategie, unter besonderer Berücksichtigung der Organisationsentwicklung, Digitalisierung und Prozessoptimierung. Sie vertreten das Unternehmen in allen arbeitsvertraglichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten nach innen und außen und führen Ihr Team motivierend, teamorientiert und wertschätzend.

Qualifikationen

Abgeschlossenes Studium (z. B. Personal, Betriebswirtschaftslehre) oder vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige HR-Generalistin mit breitem Tätigkeitsbereich im operativen Personalmanagement. Erfahrung in Personaleinsatzplanung bzw. Mitarbeitenden-Disposition von Vorteil. Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise und hohe Umsetzungskompetenz. Exzellente kommunikative Fähigkeiten, Hands‑on‑Mentalität und Organisationstalent. Modernes Führungsverständnis und Einfühlungsvermögen schaffen ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld.

Kontakt

Louisa Kelzenberg
Telefon: [phone]
Email: [e-mail]

Bewerbung

Wenn Sie diese Herausforderung reizt, senden Sie bitte Ihre aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) unter Angabe der Kennziffer MA 60.940-LI zu. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich.