Personalleiter (m/w/d) Rüstungsindustrie

HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Deutschland GmbH; München; Vor Ort; EUR 100.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Deutschland GmbH sucht eine/n HR Business Partner (m/w/d) für München. Sie steuern strategisch den HR-Bereich, gestalten Personalstrategie und moderne Strukturen und begleiten das Unternehmen in einer Wachstumsphase.

Sie arbeiten nah an den Fachbereichen und treiben Mitarbeiterentwicklung, Organisationsaufbau und HR-Operations hands-on voran. Sie verfügen über mehr als 7 Jahre HRBP-Erfahrung, exzellente Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse, sowie

Qualifikationen

• Mindestens 7 Jahre Erfahrung als HR Business Partner im Produktionsumfeld, idealerweise Luft-/Raumfahrt, Verteidigung, Engineering oder High-Tech.
• Deutsch auf Muttersprachniveau und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht (KMU und EU-Kontext).
• Nachweisliche Erfahrung in HRBP, Recruiting und Employer Branding (inkl. Social Media).
• Sehr gute Organisationsfähigkeit, Kommunikationsstärke und ausgeprägte soziale Kompetenz.
• Belastbar, flexibel, anpassungsfähig, eigenständig und proaktiv.

Aufgaben

• Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Gestaltung von Personalstrategie, Organisationsstruktur und Prioritäten über Funktionen und Länder hinweg.
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess sowie Employer Branding für technische und kaufmännische Rollen.
• Beratung zu Mitarbeiterbeziehungen, Performance Management und Vergütung.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben (Bayern/Deutschland sowie EU-weit).
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Programmen (Onboarding, Talententwicklung, Mitarbeiterbindung) sowie HR-Kennzahlen.
• Operative HR-Arbeit: Erstellung von Verträgen, Richtlinien, Durchführung von Interviews, Untersuchungen, Nutzung von HR-Systemen und Tools.
• Vertrauensvolle Ansprechperson und Coach für Führungskräfte und Mitarbeitende

Kenntnisse

HRBP

Recruiting

Employer Branding

Arbeitsrecht

Stakeholder Management

Führungskompetenz

Jobbeschreibung

Unser Mandant ist ein dynamisch wachsendes Unternehmen aus der Rüstungsindustrie mit Hauptsitz in München. Durch seine bewährten, technologisch herausragenden Produkte hat es sich als leistungsstarker Akteur in seinem Segment etabliert.

In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie sowohl die strategische Steuerung des HR-Bereichs als auch operative Verantwortung im Sinne eines HR Business Partners. Sie gestalten aktiv die Personalstrategie, entwickeln moderne HR-Strukturen weiter und begleiten das Unternehmen in einer starken Wachstumsphase. Gleichzeitig sind Sie nah an den Fachbereichen und treiben Themen wie Mitarbeiterentwicklung, Organisationsaufbau und HR-Operations hands-on voran.

Wenn Sie es schätzen, strategisch zu arbeiten und gleichzeitig operativ Wirkung zu entfalten, gerne mit verschiedenen internationalen Stakeholdern agieren und den Aufbau eines wachstumsstarken Unternehmens aktiv mitgestalten möchten, bietet Ihnen diese Position eine einzigartige Perspektive.

Unser Mandant ist ein dynamisch wachsendes Unternehmen aus der Rüstungsindustrie mit Hauptsitz in München. Durch seine bewährten, technologisch herausragenden Produkte hat es sich als leistungsstarker Akteur in seinem Segment etabliert.

In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie sowohl die strategische Steuerung des HR-Bereichs als auch operative Verantwortung im Sinne eines HR Business Partners. Sie gestalten aktiv die Personalstrategie, entwickeln moderne HR-Strukturen weiter und begleiten das Unternehmen in einer starken Wachstumsphase. Gleichzeitig sind Sie nah an den Fachbereichen und treiben Themen wie Mitarbeiterentwicklung, Organisationsaufbau und HR-Operations hands-on voran.

Wenn Sie es schätzen, strategisch zu arbeiten und gleichzeitig operativ Wirkung zu entfalten, gerne mit verschiedenen internationalen Stakeholdern agieren und den Aufbau eines wachstumsstarken Unternehmens aktiv mitgestalten möchten, bietet Ihnen diese Position eine einzigartige Perspektive.

#Referenz ANP26-185718

Aufgaben

• Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Gestaltung von Personalstrategie, Organisationsstruktur und Prioritäten über Funktionen und Länder hinweg
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess sowie Employer Branding für technische und kaufmännische Rollen
• Beratung zu Mitarbeiterbeziehungen, Performance Management und Vergütung
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben (Bayern/Deutschland sowie EU-weit)
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Programmen (Onboarding, Talententwicklung, Mitarbeiterbindung) sowie HR-Kennzahlen
• Operative HR-Arbeit: Erstellung von Verträgen, Richtlinien, Durchführung von Interviews, Untersuchungen, Nutzung von HR-Systemen und Tools
• Vertrauensvolle Ansprechperson und Coach für Führungskräfte und Mitarbeitende

Profil

• Deutsch auf Muttersprachniveau und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Mindestens 7 Jahre Erfahrung als HR Business Partner im Produktionsumfeld, idealerweise in Luft-/Raumfahrt, Verteidigung, Engineering oder High-Tech
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht (KMU und EU-Kontext)
• Nachweisbare Erfahrung in HRBP, Recruiting und Employer Branding (inkl. Social Media)
• Sehr gute Organisationsfähigkeit, Kommunikationsstärke und ausgeprägte soziale Kompetenz
• Belastbar, flexibel und anpassungsfähig
• Selbstständig, proaktiv, hands-on Mentalität und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
• Starke Persönlichkeit mit Integrität und Führungspräsenz
• Sicherer Umgang mit gängigen HR-Tools und Systemen

Wir bieten

• Schlüsselposition mit hoher Sichtbarkeit und direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Einzigartige Gelegenheit, ein enorm dynamisches Wachstum mit bereits vorhandenen Produkten und einer starken Marke voranzutreiben
• Gestaltungsspielraum zur Weiterentwicklung von Organisation, Kultur und HR-Standards in einem internationalen Umfeld
• Attraktives Vergütungspaket im Rahmen von 100.000 bis 120.000 Euro p.a., je nach Erfahrung und Qualifikation
• Stabile Festanstellung mit klarer Verantwortung, kurzen Entscheidungswegen und langfristiger Perspektive

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.

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