Personalleiter (m/w/d) in Vollzeit/Teilzeit

Apotheken-Rechen-Zentrum GmbH; Darmstadt; Hybrid; EUR 70.000 - 95.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein renommiertes Dienstleistungsunternehmen in Darmstadt sucht einen Personalleiter (m/w/d), der alle HR-Themen verantwortet und aktiv zur Mitarbeiterbindung und -motivation beiträgt. Sie sollten ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine Fortbildung im HR-Bereich abgeschlossen haben und mehrjährige Erfahrung im Dienstleistungssektor mitbringen. Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub werden angeboten.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten (Home-Office-Option)

Weihnachtsgeld

Freiwillige Sozialleistungen

Betriebliche Altersversorgung

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Fortbildung im HR-Bereich.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einem Dienstleistungs-Unternehmen im Mittelstand.

Aufgaben

• Übernahme aller operativen und strategischen HR-Themen.
• Aufbau einer Arbeitgebermarke.
• Rekrutierungsmaßnahmen durchführen.
• Mitarbeiterbindung stärken.

Kenntnisse

Kommunikation

Teamführung

Mitarbeiterbindung

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR-Management

Fortbildung zur Personalkauffrau / zum Personalkaufmann

Jobbeschreibung

Sie sind in Ihrer Funktion als Personalleiter (m/w/d) für alle HR-Themen verantwortlich und gehen aktiv auf die Mitarbeitenden zu. Dabei fördern Sie einen respektvollen Umgang miteinander, kommunizieren offen und treffen Entscheidungen, die langfristig zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Sie haben eine Stimme im Führungskreis und nutzen die mit der Position verbundene Gestaltungsfreiheit, um aktuelle Personalthemen zu bewerten und bei Bedarf umzusetzen.

Aufgabenbereich

• Aktive Begleitung des Unternehmenswachstums durch die verantwortliche Übernahme aller operativen und strategischen HR-Themen
• Aufbau einer Arbeitgebermarke in Zusammenarbeit mit der Abteilung Marketing
• Ausübung von Rekrutierungsmaßnahmen
• Stärkung der Mitarbeiterbindung und -motivation
• Ausbau der Aktivitäten im Bereich der Personalentwicklung
• Disziplinarische und fachliche Führung von X Mitarbeitenden sowie Auszubildenden
• Sicherstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen
• Optimierung der administrativen Personalprozesse durch sinnvolle Digitalisierung
• Organisation und Begleitung von HR-Messeveranstaltungen
• Vertretung des Unternehmens in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen

Ihr Profil

• Sie haben ein betriebswirtschaftliches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium – idealerweise mit Schwerpunkt HR-Management - erfolgreich abgeschlossen
• Alternativ haben Sie eine Fortbildung zur Personalkauffrau / zum Personalkaufmann mit einer vorherigen kaufmännischen Ausbildung abgeschlossen
• Sie verfügen über eine mehrjährige Berufserfahrung aus dem Umfeld eines Dienstleistungs-Unternehmens im Mittelstand.

Unser Angebot

• Attraktive Vergütung mit Entwicklungspotenzial
• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten (Home-Office-Option)
• Weihnachtsgeld und Treueprämie
• Freiwillige Sozialleistungen, wie Essensgeld und Fahrtkostenzuschuss
• Betriebliche Altersversorgung, Krankenzusatzversicherung (FEELFree), JobRad
• Flache Hierarchie, kurze Entscheidungswege, Open Door Policy