Personalleiter (m/w/d)

AKN Eisenbahn GmbH; Kaltenkirchen; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Verkehrswesen in Schleswig-Holstein sucht eine erfahrene HR-Führungskraft zur Leitung der Personalabteilung. Die Rolle umfasst strategische und operative Aufgaben, Beratung und Digitalisierung der HR-Prozesse. Bewerber sollten ein relevantes Studium, mehrjährige Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht mitbringen. Flexibles Arbeiten und attraktive Sozialleistungen werden geboten.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Flexible Arbeitszeitmodelle

Kostenlose Mobilität für Mitarbeitende und Kinder

Bike Leasing

Externe Mitarbeitendenberatung

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden, idealerweise im Personalbereich.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Tarifrecht.
• Erfahrung mit HR-IT-Systemen und digitalen Tools.

Aufgaben

• Leitung der Personalabteilung mit verantwortlichen Aufgaben.
• Beratung der Geschäftsführung in Personalfragen.
• Umsetzung strategischer HR-Prozesse und Digitalisierung.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Arbeitsrecht

Tarifrecht

Personalentwicklung

HR‑IT‑Systeme

Digitale Tools

Kommunikationsfähigkeit

Strategisches Denken

Ausbildung

Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personal

Tools

SAP

PAISY

AZS

MS Office

Jobbeschreibung

Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Personalabteilung

Sie sind eine erfahrene HR‑Führungskraft mit strategischem Weitblick, digitalem Verständnis und einem klaren Führungsstil? Sie möchten Personalprozesse ganzheitlich gestalten, moderne Personalarbeit vorantreiben und Mitarbeitende sowie Führungskräfte professionell begleiten?

Dann übernehmen Sie bei uns die Leitung der Personalabteilung – mit viel Gestaltungsraum, Verantwortung und einem starken Team an Ihrer Seite.

Aufgaben

Ihre Aufgaben – strategisch, operativ, zukunftsorientiert

• Gesamtverantwortung für die Personalabteilung mit den Bereichen Personalmanagement, Personalentwicklung, Recruiting, Payroll, Betriebsrenten und Employer Branding
• Führung und Weiterentwicklung des HR‑Teams, Stärkung der Fachbereichsleiter*innen in ihrer Funktion als fachliche & disziplinarische Führungskräfte der Teams
• Gestaltung und Umsetzung strategischer HR‑Prozesse und -Instrumente: Personalstrategie, Nachfolgeplanung, Qualifizierungsprogramme
• Beratung und Begleitung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Digitalisierung und Prozessoptimierung: Einführung moderner HR‑Systeme und Förderung einer digitalen HR‑Kultur
• Gestaltung personalpolitischer Grundsätze und Instrumente (Betriebsvereinbarungen, Vergütungsstrukturen und tarifliche Regelungen) in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und den Tarifparteien sowie Sicherstellung der Compliance im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht
• Budgetverantwortung für die Personalabteilung sowie Reporting und Steuerung aller relevanten Kennzahlen

Qualifikation

Das bringe Sie mit

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer komplexen Organisation (Erfahrung im Verkehrswesen / Eisenbahnwesen von Vorteil)
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht, Sozialversicherungsrecht sowie in der Personalentwicklung
• Erfahrung mit HR‑IT‑Systemen (z.B. SAP, PAISY, AZS, MS Office o.ä.) und hohe Affinität für digitale Tools
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, Durchsetzungsstärke sowie strategische Denkweise, Hands‑on Mentalität
• Hohe Empathie, Integrität und Teamorientierung

Benefits

Das dürfen Sie erwarten

• Führungsrolle mit Gestaltungs‑ und Entscheidungsspielraum in einem Unternehmen mit flachen Hierarchien
• Verantwortungsvolle Position in einem systemrelevanten Bereich
• Kollegiale Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einem gemischten Team aus langen Betriebszugehörigkeiten und frischen Talenten sowie familiärer Unternehmenskultur
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem zukunftsorientierten Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten
• Attraktive Vergütung und umfangreiche betriebliche Sozialleistungen
• Gute Work‑Life‑Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten (Homeoffice)
• Kostenlose Mobilität in unserer AKN für Sie und Ihre Kinder, ein stark vergünstigtes JobTicket als Deutschlandticket sowie Bike Leasing
• Kostenfreies Laden des eigenen E‑Fahrzeugs
• Externe Mitarbeitendenberatung für Sie und Ihre Familie
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote

Sie haben Interesse? Dann bewerben Sie sich hier über unsere Karriereseite karriere.akn. de