Personalentwickler (m / w / d)

schauinsland-reisen gmbh; Duisburg; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Reiseunternehmen in Duisburg sucht einen erfahrenen Mitarbeiter in der Personalentwicklung. Die Aufgaben umfassen das Erkennen von Trainingsbedarfen, den Aufbau einer internen Trainingsakademie und die Durchführung von Workshops. Bewerber sollten ein einschlägiges Studium und mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung mitbringen. Diese Position bietet eine spannende Gelegenheit, Menschen zu fördern und individuelle Entwicklungspfade zu unterstützen.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, Organisationsentwicklung oder Learning & Development.
• Fundierte Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainings, Workshops und Entwicklungsprogrammen.

Aufgaben

• Trainings- und Weiterbildungsbedarfe von Mitarbeitenden erkennen.
• Aufbau der internen Trainingsakademie gestalten.
• Eigene Trainings und Workshops planen und durchführen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Moderationskompetenz

Gestaltungsmotivation

Eigeninitiative

Verantwortung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Pädagogik, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften

Tools

Kompetenzmodelle

Mitarbeiterjahresgespräche

Potenzialanalysen

Jobbeschreibung

Eine spannende Reise, die schon seit mehr als 100 Jahren andauert, aber niemals langweilig wird – das ist die Geschichte von schauinsland-reisen. Dutzende Fluglinien, hunderte Länder, tausende Hotels und somit Millionen verschiedene Urlaubsmöglichkeiten. So vielfältig wie die Wünsche unserer Kunden sind auch die Aufgabenbereiche bei schauinsland-reisen. Für unser buntes Team suchen wir sowohl Zahlenmenschen als auch kreative Köpfe, Alleskönner genauso wie Fachgenies, Berufseinsteiger ebenso wie Spezialisten.

• Trainings- und Weiterbildungsbedarfe von Mitarbeitenden und Führungskräften erkennen und daraus passende Programme entwickeln.
• Den Aufbau unserer internen Trainingsakademie gestalten und dafür die richtigen Anbieter und Coaches auswählen.
• Eigene Trainings und Workshops planen und durchführen – besonders zu Führungs- und Soft-Skill-Themen.
• Verschiedene Personalentwicklungsinstrumente einführen und deren Umsetzung aktiv begleiten.
• Talente entdecken, individuelle Entwicklungspfade unterstützen und bei der Umsetzung von Entwicklungszielen aus Mitarbeitergesprächen helfen.
• Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Fragen rund um Personal- und Organisationsentwicklung beraten und begleiten.
• Ein abgeschlossenes Studium in Psychologie, Pädagogik, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften – idealerweise mit Schwerpunkt Personal- oder Organisationsentwicklung.
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, Organisationsentwicklung oder Learning & Development.
• Fundierte Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainings, Workshops und Entwicklungsprogrammen sowie sicherer Umgang mit modernen Personalentwicklungsinstrumenten wie Kompetenzmodellen, Mitarbeiterjahresgesprächen oder Potenzialanalysen.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Moderations- sowie Beratungskompetenz, mit der es gelingt, Menschen zu begeistern, zu begleiten und zu fördern.
• Hohe Gestaltungsmotivation, Freude an Verantwortung sowie strukturierte, Eigeninitiative Arbeitsweise mit großer Umsetzungsstärke.