Personalentwickler (m/w/d)

Stadt Coburg Personal- und Organisationsamt; Coburg; Vor Ort; EUR 48.000 - 62.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

TVöD-VKA Bezahlung

Jahressonderzahlung

Betriebliche Altersvorsorge

VGN-Ticket Zuschuss

Aquaria Coburg kostenlos

Zusammenfassung

Stadt Coburg Personal- und Organisationsamt sucht einen Personalentwickler (m/w/d) mit Fokus auf Entwicklung, Coaching und Organisationsentwicklung. Die Stelle ist unbefristet und in Vollzeit vorgesehen.

Sie arbeiten eng mit der Stadtspitze zusammen, planen Programme und begleiten Veränderungsprozesse, um Werte, Leistungsfähigkeit und Mitarbeitendenentwicklung nachhaltig zu stärken. Zu den Aufgaben gehören Strategieentwicklung, Beratung von Führungskräften, Mitwirkung im Recruiting sowie

Qualifikationen

• Befähigung für die dritte Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen oder vergleichbar
• Abgeschlossenes Beschäftigtenlehrgang II oder Hochschulabschluss mit HR-Schwerpunkt
• Mehrjährige Berufserfahrung in Personalentwicklung oder Training
• Zusätzliche Qualifikationen in Coaching, Gesundheitsmanagement oder Arbeitsmedizin

Aufgaben

• Entwicklung einer an Zielen der Stadt Coburg ausgerichteten Personalentwicklungsstrategie in Abstimmung mit der Stadtführung
• Bestimmung des Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarfs in Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Organisation, Steuerung und Evaluation interner/externer Maßnahmen
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Förderung einer Lernkultur
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
• Mitwirkung im Recruiting-Prozess
• Analyse HR-Kennzahlen und Erfolgskontrolle der Maßnahmen

Kenntnisse

Personalentwicklung

Führungskräfteberatung

Projektmanagement

Coaching

Ausbildung

Bachelor-/Fachhochschulabschluss

HR- oder Organisationswissenschaften

Jobbeschreibung

Die Stadtverwaltung Coburg ist mehr als eine Verwaltung. Wir sind Dienstleister, Möglichmacher und Gestalter für unsere Stadt. Mit über 800 Mitarbeitenden sorgen wir täglich dafür, dass Coburg lebenswert bleibt und sich kontinuierlich weiterentwickelt.

Uns verbindet der Wunsch, etwas Sinnvolles zu bewegen. Deshalb schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das von Wertschätzung, Vertrauen, Klarheit und Entwicklung geprägt ist. Wir setzen auf eine offene Zusammenarbeit, klare Kommunikation, gegenseitiges Vertrauen und fördern Menschen dabei, ihre Stärken weiterzuentwickeln. Flexible Arbeitszeiten, eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten gehören für uns selbstverständlich dazu.

Arbeiten, in einer attraktiven Stadt. Coburg verbindet historisches Flair mit moderner Lebensqualität. Eine sehenswerte Altstadt, vielfältige Kultur- und Freizeitangebote, gute Bildungs- und Betreuungseinrichtungen sowie eine leistungsfähige Verkehrs- und Digitalinfrastruktur machen Coburg zu einem lebensfreundlichen Ort zum Arbeiten und Leben.

Werden Sie Teil eines Teams, das Verantwortung übernimmt, bestehende Stärken erhält und die Zukunft der Stadt Coburg gestaltet.

Personalentwickler (m/w/d)

Arbeitszeit: 39,00 Std./Woche bzw. 40 Std./Woche

Beschäftigung: unbefristet

Stellenwert: EG 11 TVöD / Bes.-Gr. A 12 BayBesG

Wir bieten Ihnen eine Stelle der Entgeltgruppe 11TVöD(4269,64 € - 5046,03 €) bzw. nach der Besoldungsgruppe A 12 desBayerischen Besoldungsgesetzes(4527,30 € - 5571,28 €). Alle Beträge sind monatliche Bruttowerte bei Vollzeitbeschäftigung. Zusätzlich kommt die Jahressonderzahlung hinzu.

Ihre Aufgaben:

• Erarbeitung einer an den Zielen der Stadt Coburg ausgerichteten Personalentwicklungsstrategie in enger Abstimmung mit der Stadtspitze
• Ermittlung des Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarfs in Zusammenarbeit mit den Führungskräften mit anschließender Konzeption, Planung und Umsetzung der erforderlichen Maßnahmen der Personalentwicklung
• Organisation, Steuerung und Evaluation interner und externer Maßnahmen
• Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Förderung einer nachhaltigen Lern- und Entwicklungskultur
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
• Mitwirkung im Recruiting-Prozess
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Erfolgskontrolle der Personalentwicklungsmaßnahmen

Änderungen im Tätigkeitsfeld bleiben vorbehalten.

Sie bringen mit:

• die Befähigung für die dritte Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen mit dem fachlichen Schwerpunkt nichttechnischer Verwaltungsdienst und mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung, oder
• einen abgeschlossenen Beschäftigtenlehrgang II (früher AL II) und mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung, oder
• einen Hochschulabschluss (Bachelor oder Fachhochschulabschluss mit Mindestzugangsvoraussetzung des Zeugnisses der Hochschulreife und einer Regelstudienzeit von mindestens sechs Semestern) mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Sozial- oder Organisationswissenschaften, Psychologie, oder vergleichbaren Schwerpunkt mit Fokus auf HR
• mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder im Trainingsbereich

Zusätzlich freuen wir uns über:

• Kenntnisse in Methoden des Coachings und der Moderation, gerne auch fundierte Coaching-Ausbildung, verbunden mit einem hohen Interesse an Menschen und deren Potenzialen
• Kenntnisse in den Gebieten des betrieblichen Gesundheitsmanagements, mit Arbeitsmedizin und Arbeitsschutz
• hohe Eigeninitiative, Empathie und Durchsetzungsvermögen sowie Eigenverantwortlichkeit im Projektmanagement, verbunden mit Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit sowie Verhandlungssicherheit und überzeugendes, souveränes Auftreten
• eine lösungsorientierte Arbeitsweise, Entscheidungsfreude und konstruktiven Umgang mit Konfliktsituationen
• Freude daran, neue Wege zu gehen, Gestaltungsspielräume zu nutzen und den Kulturwandel innerhalb der Stadtverwaltung aktiv mitzugestalten

Unser Angebot:

• faire Bezahlung auf der Grundlage des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA).
• jährliche Sonderzahlung.
• ein von respektvollem Umgang, einer funktionierenden Zusammenarbeit und einer offenen Kommunikationskultur geprägtes Betriebsklima mit regelmäßigen Veranstaltungen, Teamevents und verschiedenste individualisierte Gesundheitsangebote.
• betriebliche Altersvorsorge.
• individuelle Arbeitszeiten und Arbeitsformen (z.B. Homeoffice), sofern möglich.
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit persönlichen Entwicklungschancen.
• eine fachlich herausfordernde, vielseitige und sinnhafte Tätigkeit.
• einen ortsfesten Arbeitsplatz in einer der schönsten Städte Deutschlands.
• eine durch die Umsetzung des audit berufundfamilie sichergestellte Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
• Bezuschussung zu einem VGN-Ticket für den öffentlichen Nahverkehr.
• wöchentlich ein kostenloser Eintritt ins Aquaria Coburg.

Für fachliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an: Herr Gerald Hellmuth (Leitung des Personal- und Organisationsamtes):gerald.hellmuthcoburgde

Bei personalrechtlichen Anliegen unterstützt Sie gerne: Herr Dominic Juck (Abteilungsleiter Personalabteilung):dominic.juckcoburgde

Für Fragen zum Bewerbungsprozess wenden Sie sich bitte per E-Mail an: ihr.jobcoburgde

Wir unterstützen flexible Arbeitszeitmodelle: Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitfähig, soweit dienstliche Belange nicht entgegenstehen, und kann auch im Rahmen von Jobsharing besetzt werden.