Personalentwickler (m/w/d)

Stadt Coburg; Coburg; Hybrid; EUR 52.000 - 76.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Jährliche Sonderzahlung

Betriebliche Altersvorsorge

Homeoffice möglich

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

VGN-Ticket Zuschuss

Aquaria Coburg–freier Eintritt

Zusammenfassung

Stadt Coburg sucht eine engagierte Persönlichkeit als Personalentwickler (m/w/d) zur Erarbeitung einer zielgerichteten Personalentwicklungsstrategie. Sie arbeiten eng mit der Stadtspitze zusammen, bestimmen Qualifizierungsbedarfe und setzen Maßnahmen gemeinsam mit Führungskräften um.

Zu Ihren Aufgaben gehört die Organisation, Steuerung und Evaluation interner sowie externer Maßnahmen, Begleitung von Veränderungsprozessen, Beratung von Führungskräften, Mitarbeitenden sowie eine Mitwirkung im

Qualifikationen

• Befähigung für die dritte Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen mit Schwerpunkt nichttechnischer Verwaltungsdienst und mehrjährige Berufserfahrung in Personalentwicklung.
• Abschluss Beschäftigtenlehrgang II (AL II) und mehrjährige Erfahrung im Personalentwicklungsbereich.
• Hochschulabschluss (B.A./B.S.) mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Sozial- oder Organisationswissenschaften oder vergleichbar.

Aufgaben

• Erarbeitung einer an Zielen der Stadt Coburg ausgerichteten Personalentwicklungsstrategie in enger Abstimmung mit der Stadtspitze.
• Bestimmung des Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarfs in Zusammenarbeit mit Führungskräften; Konzeption und Umsetzung der Maßnahmen.
• Organisation, Steuerung und Evaluation interner und externer Maßnahmen.
• Begleitung von Veränderungsprozessen; Förderung einer Lern- und Entwicklungskultur.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten.
• Mitwirkung im Recruiting-Prozess.
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Erfolgskontrolle der Personalentwicklungsmaßnahmen.

Kenntnisse

Coaching Kenntnisse

Moderation

Empathie

Durchsetzungsvermögen

Projektmanagement

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Dritte Qualifikationsebene (Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen)

Beschäftigtenlehrgang II (AL II)

Hochschulabschluss HR/Organisation/ Psychologie

Jobbeschreibung

Die Stadtverwaltung Coburg ist mehr als eine Verwaltung. Wir sind Dienstleister, Möglichmacher und Gestalter für unsere Stadt. Mit über 800 Mitarbeitenden sorgen wir täglich dafür, dass Coburg lebenswert bleibt und sich kontinuierlich weiterentwickelt.

Uns verbindet der Wunsch, etwas Sinnvolles zu bewegen. Deshalb schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das von Wertschätzung, Vertrauen, Klarheit und Entwicklung geprägt ist. Wir setzen auf eine offene Zusammenarbeit, klare Kommunikation, gegenseitiges Vertrauen und fördern Menschen dabei, ihre Stärken weiterzuentwickeln. Flexible Arbeitszeiten, eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten gehören für uns selbstverständlich dazu.

Arbeiten, in einer attraktiven Stadt. Coburg verbindet historisches Flair mit moderner Lebensqualität. Eine sehenswerte Altstadt, vielfältige Kultur- und Freizeitangebote, gute Bildungs- und Betreuungseinrichtungen sowie eine leistungsfähige Verkehrs- und Digitalinfrastruktur machen Coburg zu einem lebensfreundlichen Ort zum Arbeiten und Leben.

Werden Sie Teil eines Teams, das Verantwortung übernimmt, bestehende Stärken erhält und die Zukunft der Stadt Coburg gestaltet.

Wir suchen zum nächstmöglichen Termin eine engagierte Persönlichkeit als

Personalentwickler (m/w/d)

• Arbeitszeit: 39,00 Std./Woche bzw. 40 Std./Woche
• Beschäftigung: unbefristet
• Erarbeitung einer an den Zielen der Stadt Coburg ausgerichteten Personalentwicklungsstrategie in enger Abstimmung mit der Stadtspitze
• Ermittlung des Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarfs in Zusammenarbeit mit den Führungskräften mit anschließender Konzeption, Planung und Umsetzung der erforderlichen Maßnahmen der Personalentwicklung
• Organisation, Steuerung und Evaluation interner und externer Maßnahmen
• Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Förderung einer nachhaltigen Lern- und Entwicklungskultur
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
• Mitwirkung im Recruiting-Prozess
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Erfolgskontrolle der Personalentwicklungsmaßnahmen

Änderungen im Tätigkeitsfeld bleiben vorbehalten.

Sie bringen mit:

• die Befähigung für die dritte Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen mit dem fachlichen Schwerpunkt nichttechnischer Verwaltungsdienst und mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung, oder
• einen abgeschlossenen Beschäftigtenlehrgang II (früher AL II) und mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung, oder
• einen Hochschulabschluss (Bachelor oder Fachhochschulabschluss mit Mindestzugangsvoraussetzung des Zeugnisses der Hochschulreife und einer Regelstudienzeit von mindestens sechs Semestern) mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Sozial- oder Organisationswissenschaften, Psychologie, oder vergleichbaren Schwerpunkt mit Fokus auf HR
• mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder im Trainingsbereich

Zusätzlich freuen wir uns über:

• Kenntnisse in Methoden des Coachings und der Moderation, gerne auch fundierte Coaching-Ausbildung, verbunden mit einem hohen Interesse an Menschen und deren Potenzialen
• Kenntnisse in den Gebieten des betrieblichen Gesundheitsmanagements, mit Arbeitsmedizin und Arbeitsschutz
• hohe Eigeninitiative, Empathie und Durchsetzungsvermögen sowie Eigenverantwortlichkeit im Projektmanagement, verbunden mit Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit sowie Verhandlungssicherheit und überzeugendes, souveränes Auftreten
• eine lösungsorientierte Arbeitsweise, Entscheidungsfreude und konstruktiven Umgang mit Konfliktsituationen
• Freude daran, neue Wege zu gehen, Gestaltungsspielräume zu nutzen und den Kulturwandel innerhalb der Stadtverwaltung aktiv mitzugestalten

Unser Angebot:

• faire Bezahlung auf der Grundlage des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA).
• jährliche Sonderzahlung.
• ein von respektvollem Umgang, einer funktionierenden Zusammenarbeit und einer offenen Kommunikationskultur geprägtes Betriebsklima mit regelmäßigen Veranstaltungen, Teamevents und verschiedenste individualisierte Gesundheitsangebote.
• betriebliche Altersvorsorge.
• individuelle Arbeitszeiten und Arbeitsformen (z.B. Homeoffice), sofern möglich.
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit persönlichen Entwicklungschancen.
• eine fachlich herausfordernde, vielseitige und sinnhafte Tätigkeit.
• einen ortsfesten Arbeitsplatz in einer der schönsten Städte Deutschlands.
• eine durch die Umsetzung des audit berufundfamilie sichergestellte Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
• Bezuschussung zu einem VGN-Ticket für den öffentlichen Nahverkehr.
• wöchentlich ein kostenloser Eintritt ins Aquaria Coburg.

Für fachliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an: Herrn Gerald Hellmuth (Leitung des Personal- und Organisationsamtes): gerald.hellmuthcoburgde

Bei personalrechtlichen Anliegen unterstützt Sie gerne: Herr Dominic Juck (Abteilungsleiter Personalabteilung): dominic.juckcoburgde

Für Fragen zum Bewerbungsprozess wenden Sie sich bitte per E-Mail an: ihr.jobcoburgde

Wir unterstützen flexible Arbeitszeitmodelle: Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitfähig, soweit dienstliche Belange nicht entgegenstehen, und kann auch im Rahmen von Jobsharing besetzt werden.