Personaldisponent (m/w/d) Zeitarbeit in Trier

BRENNER-TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG; Trier; On-site; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

13 Gehälter + variable Vergütung

moderne Arbeitsplätze

kleines, unterstützendes Team

regelmäßige Incentives & Firmenfeiern

Onboarding & Akademie

Betriebliche Altersvorsorge

Gesundheits-Checks

Mitarbeiterrabatte

Job summary

TEKATH ist führender Headhunter und öffnet Türen. Wir arbeiten mit einem qualitätsorientierten Mandanten aus der Personaldienstleistung zusammen, der Teamarbeit und Weiterentwicklung schätzt.

Deine Aufgaben umfassen Neukundenakquise, Disposition der Mitarbeitereinsätze und das vollständige Bewerbermanagement. Du arbeitest in einem kollegialen Umfeld, das regelmäßige Schulungen, Incentives und betriebliche Zusatzleistungen bietet.

Qualifications

• Branchenerfahrung in der gewerblich/technischen Personaldienstleistung
• Vertrieb & Kundenorientierung
• Kommunikationsstärke & Empathie
• Teamgedanke & Verantwortungsbewusstsein

Responsibilities

• Neukundenakquise & Kundenpflege zur nachhaltigen Geschäftsentwicklung
• Disposition: Mitarbeitereinsatz passgenau koordinieren und begleiten
• Bewerbermanagement: Recruitingprozess von Kandidatengewinnung bis Besetzung verantworten

Job description

Wir sind TEKATH. Wir sind Headhunter. Wir öffnen Türen! Unser Mandant ist ein qualitätsorientierter, moderner und wachstumsstarker Personaldienstleister mit bestem Ruf und hoher Mitarbeiterorientierung. Das Unternehmen zeichnet sich besonders durch Kollegialität, Teamwork und stetige Weiterentwicklungsmöglichkeiten aus. Die Balance zwischen erfahrener Beständigkeit und Anpassungsfähigkeit macht unseren Mandanten zu einem der erfolgreichsten der Branche.

Deine Aufgaben:

• Neukundenakquise & Kundenpflege: Du gewinnst eigenständig neue Kunden, baust bestehende Geschäftskontakte aus und sorgst für eine nachhaltige Entwicklung deiner Kundenbeziehungen.
• Disposition: Den Einsatz deiner Mitarbeiter koordinierst du passgenau, begleitest diese im Kundeneinsatz und stellst einen reibungslosen Ablauf sicher.
• Bewerbermanagement: Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess - von der Kandidatengewinnung über die Auswahl bis hin zur erfolgreichen Besetzung.

Deine Expertise:

• Branchenerfahrung: Du verfügst über erste Berufserfahrung in der gewerblich/technischen Personaldienstleistung, hast vielleicht sogar eine Ausbildung innerhalb der Branche abgeschlossen. Aktuell bist du als Personaldienstleistungskaufmann/-frau, Recruiter, Personaldisponent, Vertriebsdisponent oder in einer vergleichbaren Position tätig.
• Vertrieb & Kundenorientierung: Du bringst Freude am Vertrieb mit, überzeugst durch Kommunikationsgeschick und agierst stets kundenorientiert. Erste Erfahrung wäre schön, jedoch nicht notwendig.
• Persönlichkeit: Kommunikationsstärke, Empathie sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein zeichnen dich im Umgang mit Kunden und Kandidaten aus.
• Teamgedanke: Du arbeitest gerne im Team und hast die Möglichkeit, gemeinsam mit vertrauten Kollegen den nächsten Karriereschritt zu gehen.

Dein neuer Arbeitgeber bietet:

• Vergütung: Das Gehaltspaket besteht aus 13 Fixgehältern und einer variablen Vergütung.
• Moderne Arbeitsplätze: Top moderne Büroräumlichkeiten und eine hervorragende technische Ausstattung bieten beste Voraussetzung für effizientes Arbeiten.
• Team: Das Team ist bewusst recht klein gehalten, damit in sympathischer und unterstützender Arbeitsatmosphäre gemeinsam Erfolge gefeiert werden können.
• Events: Es gibt regelmäßige Incentives und Firmenfeiern, bei denen man in großer Runde zusammenkommt.
• Onboarding & Entwicklung: Ein intensives Onboarding sowie regelmäßige Schulungen in der eigenen Akademie fördern deine kontinuierliche Weiterentwicklung, ob du dich in deiner Aufgabe spezialisieren möchtest oder den nächsten Schritt in Richtung Führung anstrebst.
• Zusatzleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, regelmäßige Gesundheits-Checks sowie exklusive Mitarbeiterrabatte runden das Angebot ab.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im Fließtext auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten selbstverständlich gleichermaßen für alle Geschlechter.