Personaldisponent (m/w/d)

J. Heinr. Kramer Gruppe; Bremerhaven; Vor Ort; EUR 42.000 - 62.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Langfristiges Arbeitsverhältnis

Attraktives Gehalt

30 Tage Urlaub

Weiterbildung

Betriebliche Altersvorsorge

Firmenfitness

Mitarbeiterrabatte

Dienstrad-Leasing

Zusammenfassung

J. Heinr. Kramer Gruppe sucht in Bremerhaven eine Personaldisponentin/Disponenten (m/w/d) zur Steuerung des Fremdpersonaleinsatzes.

Sie verantworten das End-to-End Recruiting, übernehmen operative Beschaffung, definieren Anforderungsprofile mit Projektleitern und führen Preis- und Vertragsverhandlungen mit Lieferanten. Sie sind das Bindeglied zwischen Projektleitung und Fremdpersonal, planen Urlaubs- und Einsatzzeiten und erstellen die Personaleinsatzplanung für Gesamtbaustellen und

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung im Personalbereich oder Vergleichbares
• Erste Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise 2–3 Jahre
• Kenntnisse im Umgang mit Recruiting-Tools und Datenbanken

Aufgaben

• Verantworten des End-to-End Recruitings im Bereich Fremdpersonal
• Operative Beschaffung von externem Personal
• Definition des Anforderungsprofils mit Projektleitern
• Wesentliche Preis- und Vertragsverhandlungen mit Lieferanten
• Bindeglied zwischen Projektleitung und Fremdpersonal
• Urlaubs- und Einsatzplanung für Personal
• Erstellung und Pflege der Personaleinsatzplanung
• Zusammenarbeit mit Lagerlogistik für Disponierung von Werkzeug und Equipment

Kenntnisse

Recruiting Tools

Soziale Netzwerke

Datenbanken

Selbstorganisation

Service-Orientierung

Ausbildung

Ausbildung Personaldienstleistungskauffrau/-mann

Tools

Karrierenetzwerke

Social Media

Jobbeschreibung

Jeden Tag etwas neues! Personaldisponent (m/w/d) in Bremerhaven

Das Leistungsspektrum unser starken Firmengemeinschaft reicht vom Rohrleitungsbau, dem Stahl- und Apparatebau über den Gerüstbau und Korrosionsschutz sowie die Elektromontagen bis hin zur schlüsselfertigen Lieferung kompletter Anlagen inklusive der Steuerungs- und Automatisierungssysteme.

Mit rund 350 Mitarbeitern an den Standorten:

Bremerhaven, Hamburg, Ahlhorn und Essen

schreiben wir die Erfolgsgeschichte des Familienunternehmens von 1901 weiter

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet

• Sie verantworten das End-to-End Recruiting im Bereich „Fremdpersonal“

• Operativ übernehmen Sie die Beschaffung von externem Personal
• Definition des Anforderungsprofils mit den Projektleitern für das benötigte Fremdpersonal
• Sie führen die wesentlichen Preis- und Vertragsverhandlungen mit den Lieferanten


• Sie sind das Bindeglied zwischen der Projektleitung und dem Fremdpersonal für das Projekt


• Sie verantworten die Urlaubs- und Einsatzplanung für das Personal in Ihrem Aufgabenbereich


• Erstellung und Pflege einer Personaleinsatzplanung der Gesamtbaustellen und Fertigungsstätten


• Zusammenarbeit mit der Lagerlogistik für die Disponierung für das Werkzeug und Equipment

Wir bieten Ihnen

• Langfristiges, sicheres Arbeitsverhältnis bei einem Familienunternehmen in 4. Generation



• Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub,


• Betriebliche Weiterbildung sowie auch eine Betriebliche Altersvorsorge


• Firmenfitness: Zugang zu über 8.000 Fitnessstudios, Schwimmbädern und anderen Sportarten


• Mitarbeiterrabatte bei vielen namhaften Anbietern (Corporate Benefits)


• Dienstrad-Leasing

Ihr Profil

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d) oder Vergleichbares



• Erste Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise 2-3 Jahre


• Kenntnisse im Umgang mit modernen Recruiting-Tools, z.B. Karrierenetzwerken, Social Media, Datenbanken


• Verantwortungsvolle, selbstorganisierte Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Service- und Lösungsorientierung

Das ist uns wichtig

Sie sollen sich stets bei uns wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen. Daher legen wir viel Wert auf ein offenes, freundliches und wertschätzendes Miteinander sowie eine Kommunikation auf Augenhöhe.

Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns!

Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.

Onboarding & Kurs

Als neues Mitglied im Team möchten Sie natürlich schnell in See stechen. Dafür wird Ihnen ein "Mentor" und fester Ansprechpartner zur Seite gestellt, der Sie sicher durch die Anfangsphase navigiert.

In dieser Zeit werden Sie unsere internen Prozesse und Programme kennenlernen.

Viele Fragen können Sie sicher schnell mit Hilfe des Teams beantworten. Komplexere Themen können Sie an erfahrenere Kollegen weitergeben und gemeinsam an der Lösung arbeiten.