Personalberater (m/w/d) gewerblich-technischer Bereich

simplecon GmbH; Düsseldorf; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Unbefristete Festanstellung direkt bei

Hohe Eigenverantwortung & kurze Ent-s0

Homeoffice möglich

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub und Benefits

Job summary

simplecon GmbH in Düsseldorf sucht eine erfahrene Personalberaterpersönlichkeit, die den gewerblich-technischen Fachbereich eigenständig auf- und ausbaut. Sie steuern den gesamten Recruitingprozess von der Kundenakquise bis zur Besetzung und bauen nachhaltige Kundenbeziehungen auf.

Sie verfügen über mehrjährige Branchenerfahrung, Vertriebsstärke und exzellente Kenntnisse in Arbeitnehmerüberlassung sowie Direktvermittlung; Temp-to-Perm-Kenntnisse sind relevant.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung als Personalberater oder Abteilungsleiter in der Personaldienstleistung.
• Fundierte Branchenerfahrung in gewerblich-technischer Personaldienstleistung.
• 360-Grad-Verständnis mit eigener Vertriebs- und Recruiting-Verantwortung.
• Erfahrung im Aufbau von Kundenbeziehungen, Vakanzmanagement und externen Mitarbeiterstrukturen.
• Gute Marktkenntnisse im Facharbeiter-, Industrie- oder technischen Umfeld.
• Erfahrung mit Arbeitnehmerüberlassung, Direktvermittlung; Temp-to-Perm-Kenntnisse relevant.

Responsibilities

• Eigenständiger Aufbau und Ausbau des gewerblich-technischen Fachbereichs am Standort Düsseldorf.
• Ganzheitliche Steuerung des 360-Grad-Prozesses von Kundenakquise bis Besetzung.
• Entwicklung neuer Kundenbeziehungen sowie Ausbau bestehender Geschäftskontakte im Facharbeiter-, Industrie- und Technikumfeld.
• Aufbau und Betreuung eines belastbaren Stamms externer Mitarbeiter innerhalb der Arbeitnehmerüberlassung.
• Gewinnung geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten über Anzeigen, Reverse Search, Lebenslaufdatenbanken und direkte Ansprache.
• Betreuung des vollständigen Candidate-Life-Cycles sowie Begleitung von Arbeitnehmerüberlassung, Direktvermittlung und Temp-to-Perm-Lösungen.
• Entwicklung eines Vertriebs- und Recruitingplans für den nachhaltigen Ausbau des Fachbereichs.
• Eigenständige Organisation des Tagesgeschäfts ohne starre Top-down-Steuerung.
• Enge Zusammenarbeit mit der Niederlassungsleitung und den Strukturen am Standort Düsseldorf.
• Bei entsprechender Erfahrung Übernahme weiterer Verantwortung im Fachbereichsaufbau.

Skills

360-Grad-Verständnis

Vertriebsorientierung

Recruitingsteuerung

Kandidatenansprache

Kundenaufbau

Temp-to-Perm

Job description

Bauen Sie den gewerblich-technischen Bereich mit unternehmerischer Verantwortung gezielt weiter aus.

Wir suchen aktuell: Personalberater (m/w/d) gewerblich-technischer Bereich in Düsseldorf

Unser Mandant ist ein mittelständisch geprägter Personaldienstleister mit mehreren fachlichen Spezialisierungen und einer standortbezogenen Niederlassungsstruktur. Für den Standort Düsseldorf suchen wir einen erfahrenen Personalberater / Abteilungsleiter (m/w/d) Gewerblich-Technisch, der den Fachbereich operativ im 360-Grad-Modell auf- und ausbaut. Die Position kann sowohl als starke operative Personalberaterrolle als auch mit Verantwortung für den Bereichsaufbau ausgestaltet werden; auch ein eingespieltes Team mit eigenem Kunden- und Mitarbeiterstamm ist grundsätzlich interessant.

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet

• Verantwortung für den eigenständigen Auf- und Ausbau des gewerblich-technischen Fachbereichs am Standort Düsseldorf
• Ganzheitliche Steuerung des 360-Grad-Prozesses von der Kundenakquise und Vakanzgewinnung über das Recruiting bis zur erfolgreichen Besetzung
• Entwicklung neuer Kundenbeziehungen sowie gezielter Ausbau bestehender Geschäftskontakte im Facharbeiter-, Industrie- und Technikumfeld
• Aufbau und Betreuung eines belastbaren Stamms externer Mitarbeiter innerhalb der Arbeitnehmerüberlassung
• Gewinnung geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten über Stellenanzeigen, Reverse Search, Lebenslaufdatenbanken und direkte Ansprache
• Betreuung des vollständigen Candidate-Life-Cycles sowie Begleitung von Arbeitnehmerüberlassung, Direktvermittlung und Temp-to-Perm-Lösungen
• Entwicklung eines nachvollziehbaren Vertriebs- und Recruitingplans für den nachhaltigen Ausbau des gewerblich-technischen Geschäfts
• Eigenständige Organisation des Tagesgeschäfts ohne starre vertriebliche Top-down-Steuerung
• Enge Zusammenarbeit mit der Niederlassungsleitung und den bestehenden Strukturen am Düsseldorfer Standort
• Je nach Erfahrung Übernahme zusätzlicher Verantwortung beim Aufbau und der Entwicklung des Fachbereichs

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung als Personalberater, Consultant, Abteilungsleiter oder in einer vergleichbaren Funktion innerhalb der Personaldienstleistung
• Fundierte Branchenerfahrung in der gewerblich-technischen Personaldienstleistung
• Sicheres 360-Grad-Verständnis mit eigenständiger Verantwortung für Vertrieb und Recruiting
• Nachweisbare Erfahrung im Aufbau oder Ausbau von Kundenbeziehungen, Vakanzen und externen Mitarbeiterstrukturen
• Gute Marktkenntnisse im Facharbeiter-, Industrie- oder technischen Umfeld
• Erfahrung mit Arbeitnehmerüberlassung und Direktvermittlung; Kenntnisse im Temp-to-Perm-Geschäft sind ebenfalls relevant
• Ausgeprägtes vertriebliches Verständnis verbunden mit einer strukturierten und eigenverantwortlichen Recruitingsteuerung
• Unternehmerisches Denken und die Fähigkeit, einen belastbaren Aufbauplan für den eigenen Fachbereich zu entwickeln
• Stabiler beruflicher Werdegang sowie eine schlüssige und nachvollziehbare Wechselmotivation
• Engagierte, belastbare und lösungsorientierte Persönlichkeit mit Eigeninitiative und ausgeprägter Teamorientierung

Wir bieten Ihnen

• Unbefristete Festanstellung direkt bei unserem Mandanten.
• Hohe Eigenverantwortung und Freiraum bei der Entwicklung des eigenen Fachbereichs, verbunden mit kurzen Entscheidungswegen und einem transparenten Arbeitsumfeld
• Möglichkeit, je nach Erfahrung sowohl operativ als Personalberater als auch mit weiterführender Verantwortung im Bereichsaufbau tätig zu werden
• Grundsätzlich die Möglichkeit zu einem Homeoffice-Tag sowie individuell gestaltbaren Arbeitszeiten, jeweils abhängig von Standort, Rolle und Leistung
• 30 Tage Urlaub, Corporate Benefits, Teamevents und Firmenveranstaltungen sowie Unterstützung durch vorhandene Recruitingwerkzeuge und Schulungen zu Recruiting- und Akquisestrategien

Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns!

Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.