Performance and Rewards Manager (w/m/d)

UNYCATE; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Strategieberatung sucht einen Performance and Rewards Manager (w/m/d), um HR-Projekte zu leiten und Performance-Management-Strategien zu entwickeln. Bewerber sollten Erfahrung in strategischer HR-Arbeit und Teamführung mitbringen. Ein innovatives Umfeld und attraktive Vergütung werden geboten.

Leistungen

Entwicklungschancen

Attraktive Vergütung

Teamspirit

Innovatives Umfeld

Qualifikationen

• Nachweisbare Erfahrung in der strategischen HR-Arbeit mit Schwerpunkt auf Performance und Vergütung.
• Führungskompetenz: Fähigkeit zur Teamleitung und -entwicklung.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung von Performance-Management-Strategien.
• Leitung und Durchführung von HR-Projekten.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Studium mit wirtschaftlichem Schwerpunkt

HR, Recht oder Psychologie

Tools

Excel

Jobbeschreibung

Sie suchen nach einer anspruchsvollen Position im Bereich Human Resources, in der Sie Ihre Leidenschaft für Performance-Management und Vergütungsgestaltung voll ausschöpfen können?

Für eine führende Strategieberatung suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die das Team als Performance and Rewards Manager (w / m / d) verstärkt.

Aufgaben

1. Strategische Gestaltung: Entwicklung und Umsetzung von Performance-Management-Strategien sowie Vergütungsplänen, die zu unserem Unternehmenserfolg beitragen.
2. Prozessoptimierung: Kontinuierliche Verbesserung und Anpassung unserer Performance- und Belohnungsprozesse, um sicherzustellen, dass sie den sich wandelnden Anforderungen gerecht werden.
3. Projektleitung: Leitung und Durchführung von HR-Projekten, die Performance- und Vergütungsaspekte betreffen, in enger Zusammenarbeit mit den HR-Teams.
4. Teamführung: Betreuung und Entwicklung eines Teams von Mitarbeitern, um deren berufliches Wachstum und Erfolg zu fördern.

Qualifikationen

1. Studium mit wirtschaftlichem Schwerpunkt, HR, Recht oder Psychologie abgeschlossen oder eine vergleichbare Ausbildung.
2. Nachweisbare Erfahrung in der strategischen HR-Arbeit mit Schwerpunkt auf Performance und Vergütung.
3. Führungskompetenz: Fähigkeit zur Teamleitung und -entwicklung.
4. Analytische Fähigkeiten: Starke analytische und quantitative Fähigkeiten, insbesondere im Umgang mit Excel.
5. Kommunikationsstärke: Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.

Benefits

• Innovatives Umfeld: Arbeiten Sie in einem dynamischen und innovativen Umfeld, in dem Ihre Ideen und Ihr Engagement geschätzt werden.
• Entwicklungschancen: Vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und persönlichen Entfaltung.
• Attraktive Vergütung: Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, inklusive Bonus- und Benefits-Regelungen.
• Teamspirit: Ein motiviertes und kollegiales Team, das gemeinsam an spannenden Herausforderungen arbeitet.

Wenn Sie bereit sind, Ihre Expertise in Performance und Vergütung in einem Unternehmen einzubringen, das auf Exzellenz und Innovation setzt, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns und werden Sie Teil des Teams als Performance and Rewards Manager.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!

Das UNYCATE-Versprechen für Kunden und Kandidaten

Wir verknüpfen Menschen mit Unternehmen, Talente mit Aufgaben und Lebensläufe mit Karriereschritten. Mit Leidenschaft und Fingerspitzengefühl schaffen wir die besten Erfolgsaussichten für einzigartige Kandidaten und erfolgsorientierte Unternehmen.

Ob Kandidat oder Company, wir begleiten unsere Partner zuverlässig und zielsicher vom ersten Austausch bis weit über den Vertragsschluss hinaus. So entlasten wir HR-Abteilungen, schaffen messbare Mehrwerte für Unternehmen und bieten Bewerbern Sicherheit und Komfort auf ihrem individuellen Weg zum nächsten Spitzenjob.

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