People & Talent Manager (m/w/d)

Hypofriend GmbH; Berlin; Hybrid; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein aufstrebendes Unternehmen im Bereich Baufinanzierung in Berlin sucht einen erfahrenen People & Talent Manager. In dieser Rolle verantwortest du das Recruiting, gestaltest den Employee Lifecycle und entwickelst nachhaltige People-Strategien. Du bringst Führungserfahrung im HR mit und hast ein strategisches Mindset, um eine engagierte Unternehmenskultur aufzubauen. Das Unternehmen bietet ein flexibles Arbeitsumfeld und attraktive Benefits.

Leistungen

Team-Events

Flexible Arbeitsregelungen

Kostenlose Urban Sports Club-Mitgliedschaft

Macbook und Home Office Budget

Trainingstage und Online-Schulungstools

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Führungserfahrung im HR-Umfeld.
• Erfahrung in einem dynamischen Tech-Umfeld oder Startup.
• Proaktive, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise.

Aufgaben

• Verantwortung für Recruiting-Prozesse mit Fokus auf Qualität.
• Gestaltung des gesamten Employee Lifecycle.
• Entwicklung nachhaltiger People-Strategien.

Kenntnisse

Sozialkompetenz

Empathie

Strategisches Mindset

Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit HR Schwerpunkt

Jobbeschreibung

Bei Hypofriend haben wir es uns zum Ziel gemacht, die Art und Weise zu verbessern, wie Menschen ihren Immobilienkauf und ihre Baufinanzierung angehen. Wir nutzen die neuesten Technologien, um die Customer Journey so einfach und transparent wie möglich zu gestalten. Dabei setzen wir fundiertes Finanzwissen ein, um unseren Kund:innen dabei zu helfen, kluge Entscheidungen bei den wichtigsten finanziellen Schritten ihres Lebens zu treffen – dem Kauf eines Hauses und der Altersvorsorge.

Als Deutschlands am schnellsten wachsender innovativster und digitalster Baufinanzierungsvermittler suchen wir eine:n People & Talent Manager, der/die unser Team dabei unterstützt, unser wichtigstes Kapital zu fördern: unsere Mitarbeiter:innen.

Dies ist eine hervorragende Gelegenheit für Dich, wenn Du Deine Erfahrung im Personalwesen in ein wachsendes Unternehmen einbringen möchtest. Du bist sowohl strategisch als auch operativ stark, hast ein Händchen für Recruiting und HR-Themen und möchtest eine Kultur mitgestalten, die Talente begeistert und langfristig bindet. Dabei würdest Du ein kleines 3-köpfiges Team führen.

Das klingt genau nach Deiner Challenge?

Aufgaben

Recruiting & Employer Branding:

• Du verantwortest und verbesserst unsere Recruiting-Prozesse mit Fokus auf Qualität und Geschwindigkeit.
• Du führst selbst Interviews, betreibst Active Sourcing und entwickelst kreative Maßnahmen, um die besten Talente zu gewinnen.
• Gemeinsam mit dem Management entwickelst Du unser Employer Branding weiter und sorgst für ein attraktives, authentisches Bild als Arbeitgeber.

People Operations & HR Prozesse:

• Du gestaltest den gesamten Employee Lifecycle – vom Onboarding über Entwicklung und Performance Reviews (inkl. Salary Benchmarkings) bis zum Offboarding.
• Du bist Ansprechpartner:in für alle Mitarbeiter:innen in HR-relevanten Themen und schaffst eine offene, vertrauensvolle Kommunikationskultur.

Strategie, Analytics & Weiterentwicklung

• Du beobachtest Trends, neue Tools und Methoden im HR-Bereich und setzt diese pragmatisch ein.
• Du entwickelst mit den Führungskräften nachhaltige People-Strategien und unterstützt beim Aufbau neuer Rollen.
• Du definierst und trackst HR- & Recruiting-KPIs und setzt die Learnings zur Prozessverbesserung ein.
• Du sorgst für kontinuierliche Verbesserung unserer HR-Prozesse, immer mit Blick auf Mitarbeiter:innenzufriedenheit und Geschäftserfolg.

Qualifikation

Dein Profil

• Du bringst 2+ Jahre Führungserfahrung im HR-Umfeld mit, idealerweise in einem dynamischen Tech-Umfeld oder Startup.
• Vorzugsweise verfügst Du über ein abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit HR Schwerpunkt.
• Du besitzt ein hohes Maß an Sozialkompetenz und Empathie, sowie ein tiefes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge.
• Neue Herausforderungen begeistern Dich und Du lebst ganz nach dem Motto “get things done”.
• Du hast eine proaktive, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise und ein Auge für Details.
• Du trägst gern Verantwortung und jonglierst mehrere “Hüte” gleichzeitig.
• Du hast ein strategisches Mindset sowie das Know-How, Businessziele in HR-Ziele umzuwandeln.
• Sowohl im Mündlichen als auch im Schriftlichen verfügst Du über exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse.

Benefits

Das bieten wir

👪 Team: Arbeite in einem jungen, motivierten und interdisziplinären Team, das bereits erfolgreich digitale Produkte entwickelt hat.

⏱️ Flexibilität: Flexible Arbeitsregelungen, inklusive der Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Als Senior HR & Recruiting Manager erwarten wir aber eine Office-Präsenz von min. 1x pro Woche.

💰 Kompensation: Wir bieten ein sehr attraktives und wettbewerbsfähiges Gehaltspaket.

💻 Equipment: Wir bieten Macbooks zum Arbeiten und ein Home Office Budget zur Optimierung Deiner Produktivität.

🏃🏼♂️ Gesundheit: Neben einer kostenlosen Urban Sports Club-Mitgliedschaft bieten wir Dir im Büro Obst und Getränke.

📚 Lernen: Du bekommst Trainingstage, Online-Schulungstools sowie Coachings, um tiefe Einblicke in Investitionsberatung, Technologie und Marketing zu gewinnen.

🥳 Sozial: Wir organisieren regelmäßige Team-Events wie Hypofriend-BBQs, Happy-Hour mit unserem berühmten Pub Quiz oder Team Retreats (zweimal im Jahr), für das wir mit dem gesamten Team in ein Schloss fahren zum workshoppen & strategischen Planen :)

Als Familienunternehmen liegt uns unser Team am Herzen – wir freuen uns darauf, Dich wachsen zu sehen! Du möchtest Dir noch ein eigenes Bild davon machen, wie wir als Arbeitgeber sind? Schau gerne auf unserer kununu-Seite.

Du erkennst Dich und Deine Fähigkeiten in der Stellenbeschreibung wieder? Zusätzlich hat Hypofriend als Arbeitgeber Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.