People Partner (befristet auf 1 Jahr) (w/m/d)

Lanes & Planes; München; Remoto; EUR 60.000 - 90.000; Tempo integral

Benefícios oferecidos por esta vaga

Flexible Arbeitsmodelle

EU-Ausland bis 60 Tage/Jahr Remote

Neue IT-Ausstattung (MacBook)

Resumo da vaga

Bei Lanes & Planes am Münchner Standort unterstützt ein People Partner Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Themen über den gesamten Employee Lifecycle. Sie berichten direkt an das People Team und arbeiten eng mit angrenzenden Bereichen zusammen, um reibungslose Abläufe sicherzustellen.

Sie begleiten Veränderungen, unterstützen HR-Prozesse und tragen zur Weiterentwicklung der People-Arbeit bei.

Qualificações

• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
• Erfahrung mit Employee Lifecycles und Payroll-Vorbereitung.

Responsabilidades

• Erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen.
• Beratung zu Mitarbeiterentwicklung, Performance, Feedback und Zusammenarbeit.
• Begleitung personeller Veränderungen wie Eintritte, Wechsel, Elternzeiten und Austritte.
• Unterstützung Führungskräfte bei Anwendung von People-Prozessen, Richtlinien und Führungsinstrumenten.
• Identifikation von HR-Herausforderungen und Entwicklung pragmatischer Lösungen.

Conhecimentos

Kommunikationsfähigkeit

Deutsch (Verhandlungssicher)

Englische Grundkenntnisse

strukturierte Arbeitsweise

Eigenverantwortung

Ferramentas

Personio

Descrição da vaga

Deine Position

Unser People Team am Münchner Standort entwickelt seine Prozesse, Strukturen und die Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften kontinuierlich weiter. Für zunächst ein Jahr suchen wir einen People Partner, der/die unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden kompetent bei personalrelevanten Themen begleitet und gleichzeitig die Weiterentwicklung unserer People-Arbeit aktiv mitgestaltet.

Dein Arbeitsalltag

People Partnering & Beratung

• Du bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende und ausgewählte Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Du berätst Führungskräfte bei Themen wie Mitarbeiterentwicklung, Performance, Feedback, Zusammenarbeit und schwierigen Gesprächssituationen.
• Du begleitest personelle Veränderungen wie Eintritte, interne Wechsel, Elternzeiten und Austritte und stellst eine professionelle Umsetzung sicher.
• Du unterstützt Führungskräfte bei der Anwendung unserer People-Prozesse, Richtlinien und Führungsinstrumente.
• Du erkennst personalbezogene Herausforderungen frühzeitig und entwickelst gemeinsam mit den Beteiligten pragmatische und nachhaltige Lösungen.

HR Operations & Employee Lifecycle

• Du stellst eine verlässliche Betreuung der Mitarbeitenden sicher und begleitest operative HR-Themen von der Einstellung bis zum Austritt.
• Du koordinierst die Erstellung und Änderung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen.
• Du sorgst für eine hohe Datenqualität in unseren HR-Systemen und unterstützt die zuverlässige Vorbereitung der Payroll.
• Du behältst relevante Fristen, arbeitsrechtliche Anforderungen und interne Prozesse im Blick.
• Du arbeitest eng mit den Kolleg im People Team sowie angrenzenden Bereichen zusammen, um reibungslose Abläufe und klare Verantwortlichkeiten sicherzustellen.

People-Projekte & Prozessoptimierung

• Du übernimmst eigenständig People-Projekte und setzt diese strukturiert von der Konzeption bis zur Umsetzung um.
• Du identifizierst Optimierungspotenziale in bestehenden HR-Prozessen und entwickelst diese gemeinsam mit dem Team weiter.
• Du unterstützt die Weiterentwicklung und Implementierung unserer People-Instrumente, Standards und Richtlinien.
• Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft und die Digitalisierung unserer Prozesse ein.
• Du dokumentierst Wissen und Prozesse nachvollziehbar und sorgst dafür, dass Verbesserungen nachhaltig im Alltag ankommen.

Dein Profil

• Du bringst Berufserfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise als HR Generalist, People Partner oder in einer vergleichbaren Funktion.
• Du hast Erfahrung in der Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften und kannst personalrelevante Fragestellungen eigenständig und pragmatisch bearbeiten.
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und kannst rechtliche Fragestellungen im HR-Alltag sicher einordnen.
• Du kennst die operativen HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles und hast idealerweise Erfahrung mit der Vorbereitung der Payroll.
• Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und lösungsorientiert und behältst auch bei mehreren parallelen Themen den Überblick.
• Du hast Freude daran, bestehende Prozesse zu hinterfragen, zu verbessern und effizienter zu gestalten.
• Du bist hands‑on, übernimmst Verantwortung und arbeitest gerne eigenständig, ohne die Zusammenarbeit im Team aus dem Blick zu verlieren.
• Du kommunizierst souverän auf Deutsch und verfügst über gute Englischkenntnisse.
• Erfahrung mit Personio oder vergleichbaren HR-Systemen ist ein Plus.

Deine Vorteile bei uns

Du hast Lust zu uns ins Lanes & Planes Cockpit einzusteigen und als Lanie abzuheben? Was dich bei uns erwartet:

Flexible Arbeitsmodelle

• Bei uns sind hybride Arbeitsmodelle oder 100% remote möglich.
• Bis zu 60 Tage pro Jahr kannst du mobil aus dem EU-Ausland arbeiten.
• Arbeitest du 100% remote, bekommst du von uns eine ergonomische Ausstattung für dein Home Office (nach der Probezeit).
• Du bekommst eine neue IT-Ausstattung, inkl. MacBook, Tastatur und Maus, von uns gestellt.

Urlaub & Benefits

• Genieße 28 Tage Urlaub pro Jahr, die sich automatisch in Intervallen steigern (bis max. 30 Tage).
• Du erhältst 10% Rabatt auf private Reisen, die du über die L&P-Plattform buchst.
• Du bekommst eine DRV-Karte, die dir viele ermäßigte Freizeitangebote bietet (nach der Probezeit).
• Zusätzlich erhältst du einen 30€ Zuschuss für ein Benefit deiner Wahl: Deutschlandticket, Wellpass, Jobrad, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge (nach der Probezeit).

Was Du Sonst Noch Wissen Solltest

• Wir fördern eine offene Feedback-Kultur. Dafür haben wir u.a. zwei fest etablierte Feedback-Gespräche pro Jahr, in denen wir Feedback austauschen und deine individuellen Weiterentwicklungsperspektiven besprechen.
• Unsere Teams verbringen einmal im Jahr eine Workation zusammen, um noch stärker zusammenzuwachsen und gemeinsam eine gute Zeit zu haben.
• Modernes Büro am Hirschgarten (direkt an der S-Bahn-Stammstrecke) mit Blick auf die Berge und Münchens Skyline

Über uns

Suchst du nach einer spannenden, neuen Herausforderung? Bist du ein echter Team-Player? Dann bieten wir dir eine hervorragende Gelegenheit, Teil unserer Erfolgsgeschichte zu werden! Lanes & Planes ist die erste Travel und Beleg Management Lösung, die wirklich end-to-end alle Bereiche einer Dienstreise voll digital abbildet - von der Reisebuchung, bis zur Abrechnung und darüber hinaus. Eine Geschäftsreise-Plattform, die unseren Kunden dabei hilft, Zeit, Geld und Nerven zu sparen. Unser Team besteht aus talentierten und engagierten Menschen mit einer Leidenschaft für neue Technologien und dem Wunsch, Reisen im B2B Bereich einfacher und bequemer zu gestalten.

Dein Lanes & Planes Talent Acquisition Team!