People Experience Partner (m/w/d)

Getinge; Rastatt; Hybrid; EUR 35.000 - 50.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Gesundheitsbereich sucht einen People Experience Partner (m/w/d) in Teilzeit für Unterstützung im HR-Bereich. Die Position umfasst die Erstellung von HR-Dokumenten, Betreuung des Employee Lifecycles und das Arbeiten im mobilen Büro. Erforderlich sind eine kaufmännische Ausbildung und Praktika in der Personalsachbearbeitung. Die Stelle bietet eine flexible Arbeitsweise und ein engagiertes Team.

Qualifikationen

• 1-2 Jahre Erfahrung in der Personalsachbearbeitung.
• Eigenverantwortliche Pflege von Personaldaten.
• Kenntnisse in der Erstellung von HR-Dokumenten.

Aufgaben

• Unterstützung bei administrativen Aufgaben im HR-Bereich.
• Erstellung von HR-Dokumenten.
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles.
• Ansprechpartner/in für Beschäftigte.
• Bearbeitung von HR-Anträgen.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit

Sorgfältige Arbeitsweise

Selbstständigkeit

MS-Office Anwendungen

Grundkenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

Deutsch (sehr gut)

Englisch (gut)

Ausbildung

Kaufmännische Berufsausbildung

Tools

SAP HCM

SuccessFactors

UKG

Jobbeschreibung

People Experience Partner (m/w/d) ­‑ Befristete Elternzeitvertretung für 15 Monate in der Personalsachbearbeitung in Teilzeit (24 Std./Wo.)

Die Position erfordert einen Präsenztag in der Woche im Rastatter Büro, ansonsten kann mobil gearbeitet werden.

Ihre Aufgaben

• Unterstützung des People & Culture Partner in allen administrativen und organisatorischen Aufgaben für einen definierten Mitarbeiterkreis
• Erstellung von HR‑Dokumenten (Vertragsunterlagen, Anlagen, Arbeitszeugnisse, Betriebsratsanhörungen, Arbeitspapiere etc.)
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles – vom Onboarding neuer Mitarbeitender bis zum Offboarding
• Kompetente/r Ansprechpartner/in für Beschäftigte und Führungskräfte im Umfeld Ihres Aufgabengebietes
• Bearbeitung von Anträgen unserer Beschäftigten zu verschiedensten HR‑Themen, wie Elternzeit, Arbeitszeitänderungen etc.
• Unterstützung bei Sonderthemen (betriebliche Altersvorsorge, JobRad)
• Pflege und Aktualisierung von Personaldaten in SuccessFactors als auch in der elektronischen Personalakte
• Mitwirken bei HR‑Projekten im Umfeld Ihres Aufgabengebietes sowie bei der Weiterentwicklung der administrativen HR‑Standards und -Prozesse
• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und eine 1-2-jährige praktische Erfahrung in der Personalsachbearbeitung
• Grundkenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS‑Office Anwendungen (Outlook, Teams, Word – insbesondere Seriendruckerstellung und -bedienung)
• Idealerweise Anwenderkenntnisse in den HR‑IT‑Systemen SAP HCM, SuccessFactors und UKG
• Sehr gute Deutsch- und gute Englisch‑Kenntnisse in Wort und Schrift
• Außerordentlich selbstständige, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
• Organisationstalent und ausgeprägte Teamfähigkeit
• Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität und Kommunikationsfähigkeit

Über uns

Wir bei Getinge sind davon überzeugt, dass jeder Mensch und jede Gesellschaft Zugang zur bestmöglichen Gesundheitsversorgung haben sollte. Deshalb bieten wir Krankenhäusern und Life-Science‑Einrichtungen Produkte und Lösungen, die klinische Ergebnisse verbessern und Arbeitsabläufe optimieren. Das Angebot umfasst Produkte und Lösungen für die Intensivmedizin, kardiovaskuläre Eingriffe, Operationssäle, Sterilgutaufbereitung und Life Science. Getinge beschäftigt weltweit fast 12.000 Mitarbeiter und vertreibt seine Produkte in mehr als 135 Ländern.

Hinweis zur Bewerbung

Bitte füllen Sie unser Online‑Bewerbungsformular aus und fügen Sie Ihre vollständigen Bewerbungsdokumente bei, die aus Anschreiben, Lebenslauf, Arbeits- und (Hoch‑) Schulzeugnissen sowie ggf. weiteren Bescheinigungen bestehen. Bitte geben Sie auch Ihre aktuelle Kündigungsfrist sowie Ihre Gehaltsvorstellung an.

Chancengleichheit liegt uns sehr am Herzen, daher setzen wir alles daran, die notwendigen Vorkehrungen zu treffen, um einen inklusiven und unterstützenden Auswahlprozess zu gewährleisten.

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Natalia Bodirogic ([e-mail]).