People Business Partner - Befristet auf 18 Monate

Slalom Build; München; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hybrides Arbeiten

30 Tage Urlaub

Mobilitätspauschale

Wellbeing Budget

Pensionsfonds

Impact Days

Versicherungspläne

Lunch & Learns

Zusammenfassung

Slalom Build sucht einen erfahrenen HR Business Partner für Deutschland, der als Schnittstelle zu den Leadership-Teams der EMEA-Region agiert und lokale HR-Lösungen im Einklang mit der globalen Strategie entwickelt. Sie beraten zu Learning & Development, Performance, Team- und Organisationsentwicklung sowie Transformationsprojekten.

Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, exzellente Deutschkenntnisse (C1) und sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als lokaler und globaler People/HR Business Partner in einem internationalen Umfeld.
• Fundierte Expertise im HR-Umfeld und deutsches Arbeitsrecht.
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und ggf. Coaching.
• Lern- und Entwicklungs-, Leistungs-, Team- sowie Organisationsentwicklung.
• Agile Arbeitsweise, lösungsorientiert und hands-on.

Aufgaben

• Teil des People Teams in Deutschland, erster Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte EMEA-weit.
• Kerngeschäft verstehen und in HR-Konzepte übersetzen, globale HR-Strategie beachten.
• Teams und Führungskräfte entlang des Employee Lifecycle coachen und beraten.
• Strategische Beratung und operative Begleitung lokaler Prozesse sowie EMEA-Initiativen.
• Proaktive Rolle in HR-Projekten, Aufbau lokaler Richtlinien unterstützen.
• Schnittstelle zu HR Operations, Payroll and Benefits, Zusammenarbeit mit internationalen HR-Kollegen.

Kenntnisse

People / HR Business Partner

Arbeitsrecht (Deu)

Change Management

Agiles Arbeiten

Deutschkenntnisse C1

Englischkenntnisse

Ausbildung

HR Management Studium

vergleichbare Ausbildung

Jobbeschreibung

Slalom ist ein modernes Beratungsunternehmen, das sich auf Strategie, Technologie und IT-Transformation konzentriert. In 45 Märkten auf der ganzen Welt haben unsere Berater:innen die Möglichkeit, nach dem lokalen Ansatz schnell bei unseren Kunden zu sein und vor Ort zu helfen. Slalom wurde 2001 gegründet, hat seinen Hauptsitz in Seattle und ist organisch auf über 12.000 Mitarbeitenden gewachsen. Slalom wurde acht Jahre in Folge von Fortune zu einem der 100 besten Arbeitgeber ernannt und wird regelmäßig von seinen Mitarbeitenden als bester Arbeitsplatz ausgezeichnet.

Aufgabenschwerpunkte

• Du bist Teil des People Teams in Deutschland und erster Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte EMEA-weit für People & Culture Themen
• Du verstehst das Kerngeschäft und die Bedürfnisse des Unternehmens und kannst diese in passende HR Konzepte und Maßnahmen umsetzen, dabei hast Du stets die globale HR-Strategie sowie lokale arbeitsrechtliche Aspekte im Blick
• Als vertrauensvoller Partner coachst und berätst Du unsere Teams und Führungskräfte in allen Themen entlang des Mitarbeiter Lifecycles: Learning & Development, Performance, Team- sowie Organisationsentwicklung und Transformationsbegleitung
• Durch Deine strategische Beratung und operative Begleitung bietest Du eine ideale Unterstützung für unsere Bereiche und entwickelst passende und innovative Lösungen in enger Zusammenarbeit mit den Key Stakeholdern
• Du übernimmst eine proaktive federführende Rolle in HR Projekten und hast Spaß am Gestalten und Aufbauen lokaler Prozesse und Richtlinien sowie EMEA-weiten Initiativen
• Dabei bist Du die Schnittstelle zu HR Operations, Payroll and Benefits und zusätzlich im kontinuierlichen Austausch und enger Zusammenarbeit mit Deinen internationalen HR-Kollegen aus den Bereichen Legal und Talent Management

Das bringst du mit

• Du hast dein Studium, vorzugsweise im HR Management, oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen
• Dein Profil weist mehrjährige Erfahrung als lokaler und globaler People / HR Business Partner auf, idealerweise in einem stark wachsenden internationalen Unternehmensumfeld
• Deine fundierte Expertise im HR Umfeld sowie Know How im deutschen Arbeitsrecht setzt Du eigenverantwortlich und proaktiv ein
• Du hast Erfahrung, Teams- und Organisationseinheiten in komplexen Veränderungsprozessen zu begleiten und kannst dies ggf. mit zusätzlichen Qualifikationen z.B. im Bereich Coaching untermauern
• Du bist resilient und Arbeiten im agilen Umfeld bereitet Dir große Freude, dabei ist deine Arbeitsweise lösungsorientiert, proaktiv und hands-on
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse (C1 Niveau) und gehst sicher mit der englischen Sprache um

Deine Benefits

• Hybrides Arbeiten im Home Office und in unseren modernen Offices in den Herzen von München, Düsseldorf oder Frankfurt am Main
• Bis zu 30 Tage Arbeiten im Ausland nach Absprache jährlich möglich
• 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit des Erwerbs von bis zu zehn zusätzlichen Urlaubstagen pro Jahr
• Eine monatliche individuelle Mobilitätspauschalefür private Reisen mit der Bahn, Auto, Flugzeug, Rad, Tank- oder Werkstattkosten
• Monatliche Smartphonepauschale von 100€ (Brutto) und freie Wahl deines Laptops (Apple oder HP)
• Mit deiner Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass hast du Zugang zu über 2.800 Sport-, Fitness- und Wellnesseinrichtungen sowie zu Apps und Home Workouts
• Jährliches Budget von rund 300€ für dein Well-being. Ob Yoga, Fitnesskurs, Massage oder doch einer Spende für einen guten Zweck, du entscheidest
• Wir kümmern uns um deine Zukunft‑mit einer jährlichen Zahlung in unseren Pensionsfond (4% des Grundgehalts)
• Zwei Impact Days für Volunteering in deiner Community pro Jahr
• Du bist uns wichtig – neben Coaching und weiteren Unterstützungsprogrammen bieten wir umfangreiche Versicherungspläne für dich und deine Familie an
• Regelmäßige Teamevents, Get together und Lunch & Learns mit den besten Kollegen:innen in unseren zentralen Offices

Was uns ausmacht

Unsere zehn „Slalom Core Values“ sind ein fester Bestandteil von allem, was wir bei Slalom tun, und prägen unsere mitarbeiterzentrierte Kultur. Wir fördern die Vielfalt am Arbeitsplatz und stellen sicher, dass alle unsere Mitarbeitenden ihr Potenzial voll entfalten können, unabhängig von ihrem persönlichen, kulturellen und sozialen Background. Wir bauen Teams auf, die die Vielfalt der Communities widerspiegeln, für die wir arbeiten. Come as you are!

Obwohl Slalom schon seit 2001 ein globaler Player ist, befinden wir uns in einer für unsere Branche besonderen Ausgangslage und werden nach wie vor von unseren Gründern geführt. Dies bedeutet konkret, dass unsere Ziele nicht von externen Stakeholder:innen getrieben werden, sondern stets die Mitarbeitenden und unsere Kunden im Vordergrund stehen.

Unser Ziel ist es, unsere Kunden mit allen nötigen Skills auszustatten, damit diese vollumfänglich hinter ihrer Reise in die Cloud stehen und nach dem erfolgreichen Abschluss der gemeinsamen Projekte diese Veränderung eigenständig und nachhaltig leben. Man könnte fast sagen: „wir kommen, um zu gehen“.

Mehr als 12.000 Slalomer:innen. Acht Länder. 45 Standorte. Und stetiges, schnelles Wachstum. In Deutschland haben wir unseren ersten Standort 2022 in München eröffnet, Düsseldorf und Frankfurt folgten in 2023. Das Team ist auf über 150 Mitarbeiter:innen angewachsen und wir wollen uns weiter vergrößern.