Payroll Manager

Avomind; Deutschland; Vor Ort; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Bauunternehmen mit Sitz in Berlin sucht einen Spezialisten für die Lohnabrechnung. Sie sind verantwortlich für die termingerechte Gehaltsabrechnung von ca. 250 Mitarbeitenden und arbeiten eng mit der Finanzabteilung zusammen. Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung im Bauwesen mit. Besonders gefordert sind Kenntnisse im Bau-Tarifrecht sowie die Beherrschung von Deutsch und Englisch.

Leistungen

Attraktives Gehalt

30 Tage Urlaub (+2 Tage für Weihnachten und Silvester)

Betriebliche Altersvorsorge

Kostenlose Getränke

Individuelle Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung der Bau-Branche.
• Fundierte Kenntnisse im Bau-Tarifrecht, SOKA-Bau, Arbeitszeitkonten.

Aufgaben

• Verantwortung für die termingerechte und korrekte Gehaltsabrechnung.
• Fachliche Anleitung und Unterstützung der Lohnbuchhalter.
• Unterstützung bei HR-Auswertungen und Personalcontrolling.

Kenntnisse

Kaufmännische Ausbildung

Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung

Kenntnisse im Bau-Tarifrecht

Analytisches Denkvermögen

Teamorientierung

Sehr gute Deutschkenntnisse

Sehr gutes Englisch oder Französisch

Ausbildung

Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung

Jobbeschreibung

Über unseren Kunden

Unser Kunde ist ein weltweit tätiges französisches Bauunternehmen mit mehreren Geschäftsfeldern. Das Unternehmen ist spezialisiert auf die Planung und Umsetzung von Großbauprojekten in den Bereichen Verkehrsinfrastruktur, Küsten- und Wasserbau, Umweltgestaltung und Standortentwicklung.

Seit 2015 ist das Unternehmen auch in Deutschland mit Hauptsitz in Berlin vertreten. Zu den aktuellen Großprojekten zählen der Bau der Bundesstraße B247 in Thüringen und die Realisierung des Süd-Ost-Links in Bayern für den Übertragungsnetzbetreiber TenneT.

Ihre Aufgaben

Fachliche Steuerung der Lohnabrechnung

• Verantwortung für die termingerechte und korrekte Gehaltsabrechnung (NEVARIS) für ca. 250 Mitarbeitende
• Qualitätssicherung der Datenpflege im Lohnprogramm und der Zeitwirtschaft
• Kontrolle und Freigabe von Zahldateien und Buchungsjournalen
• Überwachung laufender Vorgänge und Fristen
• Enge Zusammenarbeit mit der Finanz-Buchhaltung

Führung und Zusammenarbeit

• Fachliche Anleitung und Unterstützung der Lohnbuchhalter
• Ansprechpartner für komplexe lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragen

Reporting und Analyse

• Unterstützung bei HR-Auswertungen und im Personalcontrolling
• Identifikation von Optimierungspotenzialen abrechnungsrelevanter Abläufe

Mitarbeit im HR-Team

• Unterstützung bei Onboarding-Prozessen und interner Kommunikation
• Beteiligung an HR-Projekten

Ihr Profil

• abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung
• mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung der Bau-Branche
• fundierte Kenntnisse im Bau-Tarifrecht, Umgang mit SOKA-Bau, Arbeitszeitkonten, Umlagen(ULAK, BBU, SWG, ZWG)
• gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
• hohe Eigenverantwortung und Zuverlässigkeit
• Kommunikationsstärke und Teamorientierung
• Diskretion und Genauigkeit im Umgang mit sensiblen Daten
• sehr gute Deutschkenntnisse, sehr gutes Englisch oder Französisch zwingend erforderlich

Benefits

Die Sicherheit eines Großkonzerns

Alle Leistungen des Baugewerbe-Kollektivvertrags

• Attraktives Gehalt inklusive Urlaubsgeld
• 30 Tage Urlaub (+2 Tage für Weihnachten und Silvester)
• ZVK SOKA Bau (betriebliche Altersvorsorge)
• Sonderzahlungen (Boni, Prämien)
• Vermögenswirksame Leistungen

Krankenzusatzversicherung der AXA mit einer Nettobudgetkarte von 900 € pro Jahr für private Ausgaben für Behandlungsrechnungen außerhalb der gesetzlichen Krankenversicherung

Betriebliche Altersvorsorge mit Gehaltsumwandlung und einem Arbeitgeberzuschuss von bis zu maximal 50 € pro Monat (abhängig von der Betriebszugehörigkeit)

Attraktives Aktienprogramm mit vergünstigten Aktien und Gratisaktien des Mutterkonzerns

Kostenlose Getränke (Kaffee, Kakao, Tee, Wasser)

Ein engagiertes und aufgeschlossenes, internationales Team

Kurze Entscheidungswege und offene Kommunikation

Regelmäßige Team- und Firmenevents

Individuelle Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten