Pädagogische Fachkräfte bzw. Erzieher*innen (m/w/d) als Springer*innen

Stadt Aachen; Aachen; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Stadtverwaltung in Deutschland sucht pädagogische Fachkräfte, die in verschiedenen Kindertagesstätten als Springer*innen arbeiten. Die Position ist befristet, bietet aber die Möglichkeit eines Dauerarbeitsverhältnisses. Sie werden in der Förderung und Entwicklung der Kinder tätig sein und Aufgaben in der Planung sowie Dokumentation der pädagogischen Arbeit übernehmen. Ein respektvoller Umgang mit Kindern und Familien ist unerlässlich.

Leistungen

Feste Arbeitsverträge

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Jobticket für den ÖPNV

30 Tage Urlaub

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Berufsabschluss oder Hochschulabschluss mit staatlicher Anerkennung.
• Mindestens sechsmonatige Praxiserfahrung in einer Kindertageseinrichtung.
• Deutschkenntnisse mindestens Niveau B2.

Aufgaben

• Vertretung bei personellen Ausfällen.
• Förderung der Kinder in ihrer Entwicklung.
• Planung und Dokumentation der pädagogischen Arbeit.

Kenntnisse

Sozialkompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Belastbarkeit

Flexibilität

Ausbildung

Abschluss als Erzieher*in

Hochschulabschluss in Sozialer Arbeit oder Sozialpädagogik

Erste Staatsprüfung bzw. Masterabschluss für Lehramt Grundschule

Jobbeschreibung

Der Fachbereich KiTa und Kindertagespflege sucht für verschiedene städtische Kindertageseinrichtungen pädagogische Fachkräfte bzw. Erzieher*innen (m/w/d) als Springer*innen in Teil- und Vollzeit (aus organisatorischen Gründen zwischen 30 und 39 Wochenstunden, verteilt auf 5 Tage pro Woche). Obgleich die Funktion befristet für die Dauer von 2 Jahren zu besetzen ist, wird ein Dauerarbeitsverhältnis unter Eingruppierung in die EG S 8a TVöD-SuE (zzgl. der Zahlung einer persönlichen Zulage zur EG S 8b TVöD-SuE während des befristeten Einsatzes) abgeschlossen. Der weitere Einsatz nach Ablauf des befristeten Einsatzes erfolgt bedarfsorientiert. Die Stadt Aachen betreibt derzeit insgesamt 56 Tageseinrichtungen für Kinder, die über das gesamte Stadtgebiet verteilt sind. Hier werden Kinder ab Geburt bis zu einem Alter von 6 Jahren gebildet, gefördert und betreut. Im Rahmen eines Projektes soll ab dem KiTa-Jahr 2025/2026 für die Dauer von zwei Jahren in zehn Einrichtungen der Einsatz von KiTa-übergreifend eingesetzten Springerkräften erprobt werden, die bei personellen Engpässen in den jeweiligen Einrichtungen aushelfen. Der Einsatz von Springer*innen zur Kompensation von Ausfällen aufgrund von Urlaub, Krankheit und Fortbildung erfolgt dabei in fünf nahe beieinander liegenden Einrichtungen. Was uns leitet:■ Wir erfüllen den gesetzlichen Bildungsauftrag und identifizieren uns mit dem Selbstverständnis der Stadt Aachen sowie dem pädagogischen Leitbild des Trägers.■ Wir legen grundsätzlich die Annahme zugrunde, dass sich Kinder freudvoll und aus eigenem Antrieb die Welt erschließen möchten.■ In unseren Kindertagestätten schaffen wir stetig Bedingungen, in denen alle Kinder einen Rahmen für ihre individuellen Selbstbildungsprozesse finden.■ Pädagogische Fachkräfte verstehen sich stets als Begleiter*innen dieser Prozesse.■ Während der gesamten Kindergartenzeit ermöglichen wir durch unser pädagogisches Handeln jedem Kind den größtmöglichen Zuwachs seiner individuellen Sozial – und Selbstkompetenz.■ Wir arbeiten grundsätzlich mit den Eltern/Familien im Sinne einer Erziehungspartnerschaft vertrauensvoll und wertschätzend zusammen.■ Wir erkennen stets individuelle Lebenswelten und Familienkulturen als Bereicherung an und streben gegenseitiges Verständnis an.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Wahrnehmung der Vertretung bei personellen Ausfällen im Gruppendienst
• Begleitung und Förderung der Kinder in ihrer Sach-/Methodenkompetenz, der Selbstkompetenz und der Sozialkompetenz
• Entwicklung und Umsetzung zielgruppengerechter pädagogischer Angebote unter Berücksichtigung der jeweiligen Konzeption der Einrichtung
• Planung und Dokumentation der pädagogischen Arbeit sowie Beobachtung und Reflektion von kindlichen Bildungs- und Entwicklungsprozessen
• Mitwirkung im Projekt „Springerpoolerprobung“ zwecks Evaluierung und Weiterentwicklung entsprechender Konzepte

Das bringen Sie mit

• Berufsabschluss als Erzieher*in (m/w/d), Heilpädagog*in (m/w/d), Heilerziehungspfleger*in (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung
• oderHochschulabschluss des Studienganges der Sozialen Arbeit / Sozialpädagogik oder der Kindheitspädagogik (Bachelor, Master, Diplom) mit staatlicher Anerkennung
• oderHochschulabschluss des Studienganges der Sozialen Arbeit / Sozialpädagogik, der Sonderpädagogik, der Erziehungswissenschaften, der Heilpädagogik oder der Kindheitspädagogik (Bachelor, Master, Diplom) und eine insgesamt mindestens sechsmonatige Praxiserfahrung in einer Kindertageseinrichtung oder in der Kindertagespflege (Kindertagesbetreuung) oder einer anderen institutionellen Kindertagesbetreuung für Kinder im Alter von 0 bis 10 Jahren
• odererste Staatsprüfung bzw. einen Masterabschluss für das Lehramt an Grundschulen und eine Qualifizierung in Pädagogik der Kindheit und Entwicklungspsychologie im Umfang von mindestens 160 Stunden sowie eine insgesamt sechsmonatige Praxiserfahrung in einer Kindertageseinrichtung oder in der Kindertagespflege (Kindertagesbetreuung) oder einer anderen institutionellen Kindertagesbetreuung für Kinder im Alter von 0 bis 10 Jahren
• odereine vergleichbare Qualifikation.
• eine ausgeprägte Sozialkompetenz, Kommunikations- und Teamfähigkeit
• eine hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität, Selbständigkeit und Belastbarkeit
• eine wertschätzende Grundhaltung
• die Bereitschaft zur ständigen Weiterentwicklung der fachlichen Qualifikation
• einen respektvollen und vertrauensvollen Umgang mit den Kindern, Eltern und Kolleg*innen
• der Tätigkeit entsprechende Deutschkenntnisse (mind. B2)

Das bieten wir

• Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.600 Mitarbeitenden
• Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
• respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
• Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
• ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
• Jobticket für den ÖPNV
• einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
• einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
• einen jährlichen Anspruch auf zwei Umwandlungstage (unter Kürzung der SuE-Zulage)
• maximal zwei Regenerationstage bei einer 5-Tage-Woche

Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.

Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden Auswahlverfahren. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.