Operations - Manager (m/w/d)

Scholz & Scholz Recruitment U.G; Dresden; Vor Ort; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktive Vergütung

Flexible Zeiteinteilung

Verantwortung und Gestaltungsspielraum

Zusammenfassung

Scholz & Scholz Recruitment U.G in Dresden sucht einen Operations-Manager (m/w/d) zur Übernahme der operativen Verantwortung für drei etablierte Hotelbetriebe. Ziel ist es, die Qualität und Wirtschaftlichkeit weiter zu steigern, während ein stabiler Teamzusammenhalt gewahrt bleibt.

Der idealen Kandidat bringt umfangreiche Erfahrung aus der Hotellerie mit und hat ein starkes Gespür für die Führung und Entwicklung von Teams. Diese herausfordernde Rolle bietet viel Gestaltungsspielraum für innovative Ideen.

Qualifikationen

• Relevante Erfahrung in Hotellerie oder vergleichbarem Umfeld.
• Starkes Gespür für Mitarbeiterführung und -entwicklung.
• Fähigkeit zur strategischen Planung und Budgetverantwortung.

Aufgaben

• Übernahme der operativen Verantwortung für drei Hotelbetriebe.
• Zusammenarbeit mit bestehenden Teams zur Qualitätssicherung.
• Entwicklung neuer Impulse und Netzwerke zur Verkaufsförderung.

Kenntnisse

Unternehmerisches Denken

Betriebswirtschaftliches Know-how

Teamführung

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Erfahrung in der Hotellerie oder Dienstleistungsbranche

Jobbeschreibung

Operations - Manager (m/w/d)

40 Stunden pro Woche, unbefristet, frühester Beginn ab 2026-08-01

Zum Unternehmen:

Unser Auftraggeber ist ein privat gefuhrtes, wirtschaftlich sehr gesundes Hotelunternehmen (ca. 80 Zimmern & Suiten) mit drei etablierten Hotels im Grossraum Dresden.

Die ubergeordnete operative Verantwortung liegt bislang bei einem kleinen Unternehmerkreis, der die Betriebe ueber viele Jahre aufgebaut und praegt hat.

Nun soll diese Verantwortung in einem gut begleitenden Uebergang in neue Hande uebergehen - nicht, weil etwas nicht funktioniert, sondern weil das Erreichte gesichert und mit frischen Impulsen weiterentwickelt werden soll.

Ihre Aufgaben:

• Sie übernehmen die ubergeordnete operative Verantwortung fuer drei etablierte Hotelbetriebe und sorgen dafuer, dass Qualität, Wirtschaftlichkeit und Teamstabilitat weiterhin auf hohem Niveau bleiben.
• Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit den bestehenden Leitungen vor Ort zusammen und verstehen sich dabei nicht als zusätzliche Kontrollinstanz, sondern als staerkende, koordinierende und weiterentwickelnde FuehrungsPersonlichkeit.
• Sie sichern die laufenden betrieblichen Erfordernisse, behalten Prozesse, Standards, Zahlen und Gasterperspektive im Blick und greifen dort ein, wo Unterstuetzung, Struktur oder Entscheidungskraft gebraucht wird.
• Sie entwickeln gemeinsam mit den Teams neue Impulse fuer Sichtbarkeit, Verkaufsfoerderung, regionale Vernetzung und digitale Kommunikation.
• Sie intensivieren bestehende Kontakte zu Unternehmen, Institutionen und Partnern in der Region und bauen neue Verbindungen auf, die den Betrieben langfristig nutzen.
• Sie begleiten Budgets, betriebswirtschaftliche Ziele und operative Kennzahlen und bringen ein gutes Verstaendnis fuer wirtschaftliche Zusammenhaenge mit.
• Sie unterstützen die Teams bei Bedarf auch praktisch im Tagesgaengescht und wissen, dass operative Naeh in dieser Rolle wichtiger ist als ein reiner Schreibtischblick.
• Sie stehen in regelmäßigem, offenem und verlaesslichem Austausch mit dem Unternehmerkreis und uebernehmen zunehmend die Verantwortung fuer die Weiterentwicklung der Betriebe.

Das bringen Sie mit:

• Sie verstehen Verantwortung nicht in erster Linie als Titel, sondern als Aufgabe, die Vertrauen, Presenz und ein gutes Gesuep fuer Menschen verlangt.
• Sie bringen die notwendige Reife, zugleich aber auch Frische, Energie und Lust auf Gestaltung mit, um bestehende Leitungen zu staerken, ohne sich ueber Hierarchie beweisen zu muessen.
• Sie denken unternehmerisch, wirtschaftlich und langfristig und haben Freude daran, ein sehr gut funktionierendes System weiterzuentwickeln, ohne dessen besondere Kultur zu beschadigen.
• Sie verfuegen ueber sicheres betriebswirtschaftliches Know-how und behalten Qualitaet, Zahlen, Gasterzufriedenheit und Teamstabilitat gleichermaessig im Blick.
• Sie haben ein gutes Gesuep fuer besondere Bestandsgaende und verstehen, dass deren Pflege, Werterhalt und behutsame Weiterentwicklung Teil der Gesamtverantwortung sind.
• Sie haben idealerweise Erfahrung in Hotellerie, Tourismus oder einem vergleichbaren dienstleistungsnaehen Umfeld - entscheidender als der perfekte Branchenlebenslauf ist jedoch Ihre Persönlichkeit, Ihre Auffassungsgabe und Ihr Wille, sich in die Besonderheiten der Betriebe einzuarbeiten.
• Sie sind operativ nahbar, verstehen die Ablaeufe eines Hotelbetriebs und sind bereit, dort präsent zu sein, wo Unterstuetzung, Orientierung oder Entscheidungskraft gebraucht wird.
• Sie bringen ein sehr gutes Gesuep fuer Sichtbarkeit, Verkaufsfoerderung, digitale Kommunikation und regionale Vernetzung mit und erkennen Chancen, ohne unnuehe Unruhe in ein stabiles Umfeld zu bringen.
• Sie kommunizieren klar, verbindlich und wertschatzend, besitzen Humor und Souveraenheit und knnen mit Freiraum ebenso gut umgehen wie mit Verantwortung.

Freuen Sie sich auf:

• Eine auussergewoehnliche Leitungsaufgabe in einem wirtschaftlich sehr gesunden Hotelunternehmen mit Substanz, Stabilitaet und echter Zukunftsperspektive.
• Drei hervorragend eingefuehrte Hotelbetriebe, die nicht neu geordnet oder saniert werden muessen, sondern auf hohem Niveau weiterentwickelt werden duerfen.
• Ein Unternehmerkreis, der Verantwortung bewusst uebergeben moechte und Ihnen dafuer Vertrauen, Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege bietet.
• Stabile Teams, erfahrene Leitungen vor Ort und eine Unternehmeskultur, die von Qualitaet, Eigenstaendigkeit, Humor und gegenseitigem Respekt geprägt ist.
• Eine Aufgabe, in der eigene Ideen explizit gewuenscht sind - insbesondere in den Bereichen Sichtbarkeit, Verkaufsfoerderung, digitale Kommunikation und regionale Vernetzung.
• Eine Position mit operativen Naeh, strategischem Gewicht und der Moeglichkeit, eine besondere Erfolgsgeschichte mit eigener Handschrift weiterzuschreiben.
• Eine sehr attraktive Verguetung, ergaenzert durch variable Bestandteile bei Erreichen gemeinsam definierten betriebswirtschaftlichen Zielen.
• Eine flexible Zeiteinteilung, ein gut begleiteter Uebergang und ein Arbeitsumfeld, in dem Verantwortung nicht nur gefordert, sondern auch tatsächlich gegeben wird.