Operational Change Manager (m/w/d)

SMA Solar; Kassel; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

SMA Solar Technology AG in Kassel sucht eine(n) operativen Change Manager, der Änderungsprozesse im Produktlebenszyklus koordiniert und agil steuert. Sie arbeiten eng mit Entwicklung, Fertigung, Einkauf und Logistik zusammen, um Änderungen von der Anforderungsphase bis zur Serieneinführung umzusetzen.

Sie bringen ein technisches oder wirtschaftliches Hochschulstudium mit und verfügen über ≥3 Jahre Erfahrung in Entwicklungsprojekten sowie CM2 oder vergleichbaren Änderungsprozessen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit technischem oder wirtschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der Begleitung von Entwicklungsprojekten als operativer Change Manager oder Koordinationsfunktion.
• Praktische Erfahrung im Product Change Management, idealerweise CM2 Framework oder vergleichbare Prozesse.

Aufgaben

• Agiles Change Management: Operative Produktänderungen in Entwicklungsprojekten koordinieren und steuern.
• Steuerung von Änderungsaufträgen: zentrale Koordination und konsistente Umsetzung technischer Änderungen.
• Materialmanagement: Ramp-up neuer und Ramp-down auslaufender Materialien planen und steuern.
• Zusammenarbeit entlang des Product Life Cycles: Abstimmung mit Entwicklung, Fertigung, Einkauf und Logistik.
• Prozess- und Toolentwicklung: Optimierung und Einführung relevanter Prozesse und Tools im nationalen und internationalen Umfeld.

Kenntnisse

Projektmanagement

Kommunikation

Organisation

Deutsch

Ausbildung

Technisches oder wirtschaftliches Hochschulstudium

Tools

CM2 Framework

Jobbeschreibung

Dein Kontakt im Recruiting ist:
Anne Schuster | SMA Solar Technology AG

Deine Mission – das erwartet dich bei uns:

• Agiles Change Management – Operative Produktänderungen in Entwicklungsprojekten koordinieren und gemäß den agilen Arbeitsweisen der Entwicklungswertströme steuern. Technische, wirtschaftliche und produktionstechnische Einflussfaktoren werden dabei ganzheitlich berücksichtigt
• Steuerung von Änderungsaufträgen – Die zentrale Koordination von Änderungsaufträgen verantworten und eine konsistente Umsetzung technischer Änderungen über Produktvarianten, Aufbauoptionen und projektspezifische Sonderausführungen hinweg sicherstellen
• Materialmanagement – Den Ramp-up neuer sowie den Ramp-down auslaufender Materialien planen, abstimmen und steuern. Dabei bringst du technische Anforderungen mit logistischen und betriebswirtschaftlichen Rahmenbedingungen in Einklang
• Zusammenarbeit entlang des Product Life Cycles – Enge Abstimmung mit Entwicklung, Fertigung, Einkauf, Logistik und weiteren Stakeholdern sicherstellen, um Änderungen von der Anforderungsphase über die Serieneinführung bis hin zur Produktabkündigung erfolgreich umzusetzen
• Prozess- und Toolentwicklung – Optimierungspotenziale identifizieren und die Weiterentwicklung der operativen Anwendung des Product Change Prozesses aktiv mitgestalten. Darüber hinaus unterstützt du die Einführung relevanter Prozesse, Methoden und Tools im nationalen und internationalen Umfeld

Dein Profil – das bringst du mit:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit technischem oder wirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der Begleitung von Entwicklungsprojekten als operativer Change Manager oder in einer vergleichbaren Koordinationsfunktion
• Praktische Erfahrung im Product Change Management, idealerweise im Umfeld des CM2 Frameworks oder vergleichbarer Änderungsprozesse
• Kenntnisse industrieller Fertigungs- und Logistikprozesse sowie Verständnis für die Auswirkungen technischer Änderungen auf Materialflüsse, Bestände und Serienabläufe
• Ausgeprägte Projektmanagement-, Kommunikations- und Organisationskompetenz sowie sichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit agilen und selbstorganisierten Entwicklungsteams sowie Bereitschaft zum aktiven Wissensaustausch

∗ SMA steht für Chancengleichheit und Vielfalt – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung.