Open-Science-Koordinator*in

Philipps-Universität Marburg; Marburg; Vor Ort; EUR 55.000 - 74.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Landesticket ÖPNV Hessen

Mobiles Arbeiten möglich

Zusammenfassung

Philipps-Universität Marburg sucht eine Open-Science-Koordinatorin bzw. einen Open-Science-Koordinator zur Mutterschutz-/Elternzeitvertretung an der Universitätsbibliothek, Sachgebiet Open Science. Die Eingruppierung erfolgt bis Entgeltgruppe 13 TV-H.

Die Stelle umfasst 70 % der regelmäßigen Arbeitszeit mit Aufstockungsmöglichkeit auf Vollzeit in bestimmten Zeiträumen. Zu den Aufgaben gehören die Koordination von Open-Science-Infrastrukturen, Beratung von Forschenden zu Open Science und die

Qualifikationen

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom oder vergleichbar).
• Ausgewiesenes Interesse an Open Access/Open Science und wissenschaftlichem Publizieren.
• Erfahrung in der Koordination von Projekten und/oder Wissenschaftsmanagement.
• Initiative, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Organisationstalent.
• Serviceorientierung, Teamfähigkeit und Flexibilität.

Aufgaben

• Koordination und inhaltliche Betreuung von Open-Science-Infrastrukturen der Universitätsbibliothek, insbesondere digitaler Repositorien.
• Beratung und Unterstützung von Forschenden zu Open-Science-Aspekten im Rahmen des Servicezentrums digital gestützte Forschung.
• Mitwirkung an der Koordination des Fachinformationsdienstes Kommunikations- und Medienwissenschaft (FID Media).

Kenntnisse

Deutsch (B2)

Englisch (B2)

Open Access/ Open Science Interesse

Projektkoordination

Organisationstalent

Serviceorientierung

Teamfähigkeit

Ausbildung

Master, Diplom oder vergleichbar

Tools

Open Access Infrastrukturen

Jobbeschreibung

Ausschreibungs-ID:
ZE-0068-UB-koord-2026

Eintrittstermin:
01.11.2026

Bewerbungsfrist:
20.09.2026

Entgeltgruppe:
E 13 TV-H

Befristung:
15.02.2028

Umfang:
70 - 100 %

Die 1527 gegründete Philipps-Universität bietet vielfach ausgezeichnete Lehre für rund 22.000 Studierende und stellt sich mit exzellenter Forschung in der Breite der Wissenschaft den wichtigen Themen unserer Zeit.

An der Universitätsbibliothek, Sachgebiet Open Science, ist im Rahmen einer Mutterschutz-/Elternzeitvertretung zum 01.11.2026 befristet bis 15.02.2028 eine Teilzeitstelle (70 % der regelmäßigen Arbeitszeit mit der Möglichkeit der Aufstockung auf Vollzeit vom 01.11.2026 bis 31.07.2027) als

Open-Science-Koordinator*in

zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation und Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages des Landes Hessen.

Ihre Aufgaben:

• Koordination und inhaltliche Betreuung von Open-Science-Infrastrukturen der Universitätsbibliothek, insbesondere digitaler Repositorien
• Beratung und Unterstützung von Forschenden zu Aspekten des Open Science im Rahmen des Servicezentrums digital gestützte Forschung
• Mitwirkung an der Koordination des Fachinformationsdienstes Kommunikations- und Medienwissenschaft (FID Media)

Ihr Profil:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom oder vergleichbar)
• ausgewiesenes Interesse und vorzugsweise erste Erfahrungen zu Open Access, Open Science und wissenschaftlichem Publizieren sowie entsprechenden Infrastrukturen
• Erfahrung in der Projektkoordination und/oder im Wissenschaftsmanagement
• Initiative, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Organisationstalent
• Serviceorientierung, Teamfähigkeit und Flexibilität in der Arbeitsorganisation
• sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (B2 Niveau)

Wir bieten:

• eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
• ein freundliches Team in einem kollegialen Arbeitsumfeld
• flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Mobiles Arbeiten
• kostenlose Nutzung des ÖPNV Hessen (Landesticket)
• Möglichkeit der Teilnahme an vielfältigen universitären Fortbildungs- und Sportprogrammen

Kontakt für weitere Informationen

Tobias Müllerleile

[phone]

[e-mail]

Wir fördern Frauen und fordern sie deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. In Bereichen, in denen Frauenunterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Als familienfreundlicheHochschule unterstützen wir unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine Reduzierung der Arbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Menschen mit Behinderung im Sinne des SGB IX (§ 2 Abs. 2 und 3 SGB IX) werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungs- und Vorstellungskosten werden nicht erstattet.